原公司升職與新Offer，應(yīng)選哪個

??當(dāng)原公司的升職決定和新公司的Offer同時來到面前時，應(yīng)該怎么決定？既然已經(jīng)出去找了新的公司，說明本身已有跳槽之意，或許是在原公司沒有發(fā)展空間，或者是薪水不高，或者是公司前景不被看好�？墒蔷驮跍蕚涔ぷ饕呀�(jīng)做得差不多的時候，上司卻要給自己升職，那么走還是留？

??赫敦職業(yè)案例

??Rose一看就是那種精明能干的白領(lǐng)女性。大學(xué)國際貿(mào)易專業(yè)畢業(yè)后，來到去到一個船務(wù)公司做經(jīng)理助理，負責(zé)處理集裝箱出口事務(wù)以及客戶協(xié)調(diào)。3年之后Rose已經(jīng)對這方面業(yè)務(wù)非常熟悉于是找機會跳槽到一家規(guī)模很大美國的快運公司，任操作主管。全英文的工作環(huán)境讓她出色的英語能力派上了用場，進出口的業(yè)務(wù)管理讓她的組織能力和協(xié)調(diào)能力得到了很好的鍛煉，兩年時間已經(jīng)出落成一個干連精明、很有風(fēng)度的外企女白領(lǐng)。

??但是Rose并不滿足于這些，對于新環(huán)境和新事業(yè)的追求使她跳槽到一家運輸代理的合資公司做了銷售主管。此時的Rose不再是一個“聯(lián)絡(luò)員”，而是一個全面負責(zé)某個地區(qū)業(yè)務(wù)開拓的管理者，除了常規(guī)的業(yè)務(wù)之外，她還負責(zé)新業(yè)務(wù)的開拓和員工的培訓(xùn)。可是令Rose煩惱的是，她不斷地培訓(xùn)新人不斷地往外“給”，卻沒有機會參加培訓(xùn)使自己的競爭力提高。一種被“掏空”的感覺油然而生。危機感嚴重的Rose決定另謀高就，經(jīng)過一個月的努力她終于等到一個令自己比較滿意的Offer，可是此時上司卻提出了給她升職的意見，Rose猶豫了，這是一個難得的機會，可是到手的Offer又不忍心讓她飛走，怎么辦呢？在朋友的推薦下，Rose走進了赫敦職業(yè)顧問工作室。

??赫敦職業(yè)分析

??經(jīng)過一番測評和互動，職業(yè)顧問師指出：

??從職業(yè)發(fā)展的角度看，Rose的綜合優(yōu)勢主要體現(xiàn)在：職業(yè)發(fā)展脈絡(luò)清晰，在進出口行業(yè)里時間較長，對于該行業(yè)了解較全面，算是該行業(yè)資深人士。且對自己職業(yè)發(fā)展方向目標(biāo)明確，目前的公司也為Rose提供了一個往更高層次轉(zhuǎn)型的機會。

??Rose訓(xùn)練有素，氣質(zhì)好，能靜心學(xué)習(xí)并從事某一專業(yè)，且具有一定外語水平。在外資企業(yè)里發(fā)展較為合適。她的個性謹慎、保守、安靜，務(wù)實，細心，工作努力、責(zé)任感強。

??根據(jù)Rose的個性，她比較適合在一個穩(wěn)定的或者已經(jīng)熟悉的環(huán)境中工作。她的行業(yè)經(jīng)驗一直集中在進出口方面，已經(jīng)積累了豐富的行業(yè)經(jīng)驗，如今有一個升職的機會去實現(xiàn)職業(yè)的提升，是很寶貴的。在一個熟悉的環(huán)境更適合發(fā)揮她的能力，而在新環(huán)境中她需要一段時間來適應(yīng)和摸索。

??赫敦職業(yè)規(guī)劃之初步

??在職業(yè)發(fā)展上，建議Rose留在目前的公司，接受上司做出的職位安排，并能主動積極地與Rose的下屬建立聯(lián)系，包括工作上的與個人之間的。盡快將新部門搭建起來，同時完成自己從業(yè)務(wù)好手向部門管理者的轉(zhuǎn)型。在積累一定管理者經(jīng)驗之后再尋求更好的發(fā)展機會，屆時在工作的選擇上Rose的起點與平臺會更高。

??雖然目前公司提供的正式的培訓(xùn)機會比較少，但是學(xué)習(xí)更多是在工作中和生活中完成的。而新公司盡管薪水比較高，但是與Rose以前積累的行業(yè)經(jīng)驗不是很符合，這會造成行業(yè)經(jīng)驗的巨大浪費，并且還要花很多時間上手，不能形成職業(yè)發(fā)展的最佳的銜接。

??總體上看，解決Rose目前問題的關(guān)鍵在于：調(diào)整自己的心態(tài)，讓自己更成熟與主動，通過自己的努力創(chuàng)造對自己有利的小環(huán)境。充分利用公司為自己提供的條件，逐步學(xué)習(xí)如何充當(dāng)一名合格的部門管理者與帶頭人，如何與下屬溝通，如何站在更高層面上與上司溝通。面對挫折時學(xué)會冷靜與耐心，教為成功時也能想到如何做的更好。

??赫敦職業(yè)顧問啟示錄

??赫敦管理顧問（上海）有限公司職業(yè)顧問張建勤女士指出：在原公司的升職機會和新公司的Offer面前應(yīng)該做何選擇？白領(lǐng)人士之所以跳槽，無非是出于發(fā)展空間、薪水、職位的考慮。去還是留，關(guān)鍵要看哪個公司是自己職業(yè)發(fā)展的最佳平臺，以及哪種環(huán)境最適合自己。

??有的新成立的公司為了吸引人才會開出高薪和高職，這時你需要考慮，自己的能力是否已經(jīng)達到在小公司創(chuàng)業(yè)的水平，還是在制度比較完備的大公司里積累資本更好。小公司風(fēng)險大，沒有在業(yè)內(nèi)打開局面，因此去小公司創(chuàng)業(yè)要承擔(dān)一定風(fēng)險，你要看自己的人脈資源、財力以及核心競爭力的積累有沒有準備好。

??跳槽到大公司，還要考慮到自己適應(yīng)環(huán)境的能力和對新工作的熟悉程度。如果已經(jīng)快達到中層管理的層次，建議在跳槽之前考察好新工作的內(nèi)容和性質(zhì)，看看新工作是否與以往的工作經(jīng)驗相匹配，看看新舊工作是否能形成職業(yè)發(fā)展的順利對接。

來源：赫敦管理顧問（上海）有限公司

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