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跳槽，留守，勝算幾何？
“我要發(fā)瘋了�。�！”這是Grace的MSN上，最近一直掛著的名字。倒不是Grace矯情，這家新公司簡直就不是人呆的地方。性格開朗的Grace中專畢業(yè)以后，通過家里的關(guān)系，進了一家水廠工作。國營單位，沒什么錢也沒什么事，Grace便狠命學(xué)起了日語。也是功夫不負有心人，三年下來，竟然考出了日語一級。Grace不再甘心于呆在這種地方做一些沒前途的事了。先是到一家小的日資企業(yè)做起了業(yè)務(wù)代表，再接著，就是到了現(xiàn)在這家聽起來名頭挺響的日資貿(mào)易公司。
以前在國企的時候，雖說無聊，可大家的關(guān)系都不錯，上班時開開心心、有說有笑。前面一家公司，雖然也忙，可老板員工之間也相安無事。可這家公司就不同了。等級森嚴，下級絕對服從上級，不允許有任何的反駁之說，同事之間，關(guān)系也是非常緊張。每天在公司，也就是上班時禮節(jié)性地打個招呼，然后就是埋頭干活兒，午餐時間，也是各吃各的，下班時間到了，也都是一點動靜也沒有，坐在位置上繼續(xù)干活，盡管有很多人也不知道是在干什么。直到晚上八九點鐘，看日本老板好像有些動靜了，大家才稍稍地松了口氣。不過，對于很多人而言，這時候并不意味著就可以回家了。因為，你不知道會不會被主管拖著去唱日語歌，還是去陪客戶喝酒。所以，十來點鐘回家，是習(xí)以為常的事…..
Grace，就是這樣沒日沒夜地折騰了兩個多月。這還是其次，周末時間, 那個由公司全額報銷手機費的手機，不知道什么時候會突然想起催命的鈴聲，即使在休息日，緊繃的弦，也松不下來….
終于扛不住的Grace，在試用期快滿時，提出了離職。可人事科長的種種加薪和去日本總部培訓(xùn)的允諾，卻又讓她心動了。鬼使神差地，就答應(yīng)了人力資源經(jīng)理的條件。可在接下來的只增不減的工作壓力和精神折磨中，又讓她苦不堪言、后悔不已！走？還是不走？便成了除工作以外，對她最大的折磨——
赫敦職業(yè)顧問剖析：
針對Grace的情況, 職業(yè)顧問認為： 跳槽的時候關(guān)注薪水及職位固然無可厚非，但是，事實上最終決定她們職業(yè)發(fā)展的，往往倒不是什么薪水問題或者職位問題，而更多的是一種職業(yè)認同感以及由此帶來的職業(yè)成就感的問題。而這種職業(yè)認同感的來源，就是以“企業(yè)文化”作為前提的。
說到企業(yè)文化，其實是一個非常寬泛又非常抽象的概念，它包括了一個企業(yè)的價值觀，晉升機制，由管理制度及管理人共同構(gòu)成的管理氛圍，成文或不成文的標(biāo)準(zhǔn)等等。
首先：語言溝通≠文化溝通
同一個國家的人尚且因為地域差異和經(jīng)歷的各異而存在溝通問題，更不要說是分處于兩個不同的國家了。現(xiàn)在有不少人，一心想往外企跑，又覺得英語會的人太多，便有很多人轉(zhuǎn)而去學(xué)日語、法語等其它逐漸開始熱門的語種。總認為，不管進哪兒，總歸都是外企，薪水自然是比國內(nèi)的企業(yè)要高。但是，她們在選擇學(xué)哪一門語言的時候，往往是哪個緊俏學(xué)哪個，而對于這門語言所屬的國家并沒有一種文化上的認同甚至并不了解。但是要知道，不同背景的企業(yè)，其實就是不同國家的一個縮影，它們有著共同的價值觀和生存理念。
就像Grace，當(dāng)時學(xué)日語的動機非常簡單，就是想離開國企，但是又沒有其她特別的技能，便想通過語言的優(yōu)勢來改變目前的生存狀態(tài)。覺得日資企業(yè)在國內(nèi)很多，日語人才又頗為緊缺，再加上日語里有這么多中文字，學(xué)起來總歸比較容易，因此就冒然地上了。結(jié)果，雖然是進了日企，但是，對企業(yè)文化的水土不服也就逐漸顯現(xiàn)了。
其次：尋找企業(yè)文化的認同
其實這是從第一點衍生出來的，不同背景的企業(yè)，其價值觀也大相徑庭。
例如美資企業(yè)，它往往是積極向上而又非常務(wù)實的，它會非常重視你的創(chuàng)造力和開拓能力，給你自由發(fā)揮的空間會相對比較大，相對而言它環(huán)境比較寬松，薪水也不錯；而歐洲的一些老牌的國家，往往又會比較的嚴謹和保守；至于日資、韓資企業(yè)，其等級制度一向都比較嚴，工作強度和壓力也會比較大，工作氛圍也會比較緊張；而在國有企業(yè)和民營企業(yè)中，往往又會存在著較為嚴重的裙帶問題——不同企業(yè)，因為理念上的差異，其工作的人文環(huán)境會有很大的差異性。我們并不是說哪一種企業(yè)好哪一種不好，而是對于你來說，哪一種是最合適的。一個自由散漫，喜歡隨意發(fā)揮的人，也許并不適合呆在日資企業(yè)；而一個小心謹慎，唯唯諾諾的人，也許也并不適合呆在歐美企業(yè)。就像Grace，在一種比較寬松的環(huán)境中呆了太長的時間，再加上又是國企，突然到這種管理嚴格，工作強度和精神壓力都很大的地方，馬上難以適應(yīng)也就不足為奇了。
對此，職業(yè)顧問的建議是：找到最適合你價值觀的企業(yè)，才是你能夠?qū)⒛芰Φ玫阶詈冒l(fā)揮的前提。
再次：找到自己的優(yōu)劣勢，不要讓短期利益租礙了自己的長期發(fā)展誠然，就Grace來說，目前是處于一種進退兩難的境地當(dāng)中。但是，如果她詢問一下自己：
這家公司的工作氛圍是否已經(jīng)讓我難以忍受？
我的精神壓力是不是比工作勞累帶來的壓力還要重？
我是不是一想到要去上班，就會莫名地緊張？
休息時，我是不是一聽到客戶的電話，就會非常地不快？
我是不是非常地不愿意與老板還有同事打交道？
我在這里是不是并不能學(xué)到對我來說更有用的東西？
以我目前的能力能夠找到比這個更好的工作嗎？
我的核心競爭力在哪里？
我的職業(yè)發(fā)展方向和目標(biāo)在哪里？
我的價值觀究竟是什么？
我選擇一家公司，最看中公司的哪幾點？列出一二三。
我怎樣才能達到我的目標(biāo)？為自己設(shè)一個計劃。
總之，還是一句老話。明白自己的職業(yè)發(fā)展方向，建立自己的核心競爭力永遠都是職業(yè)進程中不變的主題！
來源：www.fatex.cn
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