職場競爭注意事項

　　大學快畢業(yè)了，雖然本人暫時并不準備踏足職場，但是不少的兄弟姐妹已經(jīng)簽訂了賣身契，按理，這本是應當值得高興的事，但是古語有云：居安而思危，可以長治矣。既然踏足職場，職場里的競爭自然難免，尤其是我們大學生，剛剛畢業(yè)，初次踏足社會，往往有著無比雄心，也許剛簽約的時候職位并不理想，但是無數(shù)的成功案例總是暗示我們，只要自己努力，就可以爬到高位。呵呵，話雖如此，但是這并非是一人之心態(tài)，而是幾乎所有大學生的心態(tài)。所以，在進入企業(yè)，想要爬上高位成為人上人的人并不在少數(shù)，因此，競爭無處不在，而且往往異常的殘酷，激烈。

　　因此，我僅以我從無數(shù)歷史的教訓中，歸結(jié)出如何面對職場的競爭，如何在這場競爭中成為勝利者，也許并不完全的正確，但是希望對兄弟姐妹們能有所幫助。

　　首先先講個故事吧，這是我老爸經(jīng)常跟我說的一個故事。說的是一位管理學的博士，找工作常常碰壁，于是他轉(zhuǎn)換思維，在去一家非常著名的企業(yè)面試的時候，他僅拿出他管理學學士學位的證書，通過不錯的口才和比較扎實的專業(yè)基礎(chǔ)，順利通過，但是職位僅是一位文員。在進入公司以后，他不放過任何機會對公司的管理提出自己的觀點和見解，剛開始也許不受重視，但是逐漸的被公司的總經(jīng)理注意。直到他作出一點成績以后，公司決定提拔他，但是囿于他的學位只是一個學士，這個時候，他拿出自己的碩士學位證書，被順利提拔。當然，在更高的崗位上他更加能發(fā)揮自己的才華，于是那張博士文憑也就順利的將他推上了部門經(jīng)理的位置。

　　父親剛跟我說這個故事，是為了告訴我文憑固然不能代表什么，但是文憑卻是重要的敲門磚的道理，不過，既然不是什么人都有毅力繼續(xù)讀下研究生的，那么從這個例子中，我們還可以看到一點:千萬不要忽視從基層的鍛煉。

　　一個公司往往就像一部機器，機器的運行有它的原理，公司的運行自然也有它的規(guī)律，具體到各個部門，就是這個公司運行過程中的一個環(huán)節(jié)，仿佛流水線上的做業(yè)，往往重復的都是機械的運動。因此，初入公司，尤其是從基層做起，千萬不要忽視對工作規(guī)律的把握，什么時候該做什么，什么時候可能發(fā)生什么，什么時候應當用到什么程序，什么事情應該找什么樣的人負責。有的人剛?cè)牍�司，就做老黃牛，叫他做什么他就做什么，其他的一律不管，這種人固然很努力，但是最后卻沒有什么結(jié)果，永遠只能做別人的副手;還有的人，自認為自己能力很強，基礎(chǔ)扎實，用在基層太可惜了，往往不重視基層的工作，而總想著自己的能力有朝一日能被發(fā)現(xiàn)而青云直上，孰不知如何體現(xiàn)自己的能力，就是在日常的工作中體現(xiàn)的。此外，在基層工作的過程中，實際上有很多東西書本上并沒有，理論的東西往往在實踐中沒有任何用處，而更多的是經(jīng)驗的總結(jié)，因此孔子所說：敏而好學，不恥下問，就是最好的擴充自己實力的方法，一根煙，一杯咖啡，一頓飯，勤于請教，往往可以讓自己得到意想不到的收獲，直到當你真正掌握了工作的規(guī)律，再回首所學的理論知識，會發(fā)現(xiàn)原來枯燥的理論是如此的簡單。所謂理論來源于實踐而指導實踐，同樣的，理論也需要在實踐中去體會，去檢驗，才能最后的轉(zhuǎn)化為自己的。

　　如何做人。

　　這里所謂做人，并非是做一個堂堂正正的人，而是面對職場的競爭，如何處理自己和同事的關(guān)系，需知你盯著主管那個位置，其他人當然也對這個位置垂涎三尺。因此能力出眾，個性自負的人，往往在職場中一蹶不振，無法發(fā)揮，那是因為他鋒芒太露，極容易成為眾矢之的，極容易被孤立，因此無法立足。元末，天下大亂，朱元璋以一個乞丐之身起事，當時的謀士告訴他一個基本的策略叫：高筑墻，廣積糧，緩稱王。什么意思?就是讓他先擴充自己的實力，而不要顯露鋒芒，故而直到他攻陷了集慶(今南京)才被其他的起義勢力重視，而這個時候，他羽翼豐滿，自然可以面對各種挑戰(zhàn)。同樣的道理，初入職場，沒有背景，沒有經(jīng)驗，沒有實力，甚至朋友都少的情況下，過分的表現(xiàn)自己的能力和野心無異于飛蛾撲火，自取滅亡。沙漠上的王者無疑是眼鏡蛇，作為劇毒而體弱的生物，眼鏡蛇在面對強敵的時候往往蜷縮身體，做萎縮狀，以麻痹敵人，然后乘敵人松懈的時機。發(fā)動致命一擊，一擊中的。在職場中，人應該學會做眼鏡蛇。謙卑的處事，中庸的做人，在暗中積累自己的實力，豐滿自己的羽翼，而在羽翼沒有豐滿之前，不要過于站到臺前，更不要表露自己的野心，反而以顯露出碌碌之態(tài)為最好，這樣對于那些你的競爭對手們，就不會把注意力放在你的身上，而互相爭斗，所謂鷸蚌相爭，漁翁得利，人應該盡量去做那個聰明的漁翁，而不要做鷸蚌。謙卑不同于謙虛，謙虛是一種態(tài)度，而謙卑是一種方法，謙虛可以讓人贊美你的品德，而謙卑則是讓人放松對你的警惕，因此謙虛的人反而容易成為被妒忌和仇視的對象，而謙卑的人則讓人認為你胸無大志而忽視你的存在。因此謙卑的人應該表現(xiàn)出誠惶誠恐，謹小慎微，從不貪功，將做事的成功都歸于他人，而顯露出自己能力的不足。但是在謙卑的同時，也必須保持自己的影響力，而這個影響力實力是最重要的一點，讓人感覺到有你仿佛沒有什么作用，而沒有你卻做什么都寸步難行，做事時有的固然需要事必躬親，但是有的事則必須由你統(tǒng)籌規(guī)劃，凡事都事必躬親的人，只能成為別人的副手;而統(tǒng)籌規(guī)劃，總攬大局的人，卻才是真正可以成功的人。

　　策論。

　　如何得到自己所想的高位，廣結(jié)人緣固然重要，但是策略也是非常重要的。如果能夠做到前面的做人的原則，那么運用適當?shù)牟呗�，就可以很容易得到自己所需�?/p>

　　所謂策略，無非縱橫，陰陽而已。臺風風暴雖然可怕，但是風暴的中心卻是最安全寧靜的地方。

　　因此，策略第一條，無論如何不要過度參合到別人爭權(quán)奪利的斗爭中去，因為無論你參合到哪一方，都將被風暴所傷，甚至必要的時候都將成為別人的棄子而遭到犧牲和拋棄。所以完全的不參與斗爭固然不可能，而且必須參與，不入虎穴，焉得虎子?只有參與到中間去，你才可以抓住矛盾的中心，才可以培植自己的勢力，才可以積攢自己的實力，但是切忌過分參與，不能保持一個事外人的心態(tài)去看待，對于自己所支持的一方過于用心實力，也將是相當危險。

　　第二，抓住主要矛盾，這個主要矛盾，自然就是掌握了你的升遷之權(quán)的頂頭上司。前面說了，初入職場，應當多學，多看，多問，多想，以把握工作的規(guī)律為先，而頂頭上司，自然就是你學習的主要對象，而且千萬不要表現(xiàn)出過度的聰明，該聰明的時候聰明，該裝傻的時候裝傻，讓他以為你的天資愚鈍，但是人誠實謙虛，好學敬人，又盡心做事，這樣的下屬既不會威脅到自己的地位，又能為自己所用，無疑是所有上司最喜歡的下屬。同時，自然要廣結(jié)人緣，堅忍，謙卑，以得到良好的口碑，永遠不要盛氣臨人，給人壓迫感，這對于自己團結(jié)最廣大的力量是非常不利的。

　　第三，認清自己的敵人和朋友，永遠記住，敵人的敵人就是自己的朋友，無論對方的實力多么強悍，總有對他不滿的人，總有他的弱點，把握住這點，聯(lián)合他的敵人，先打敗最強的，再打敗次強的，清除自己的障礙，掃清自己的道路，你才可以做成人上人。

　　當然，我所說的方法都是成王霸道，沒有非常的實力是無法實現(xiàn)的，倘若自己實力不足而的確無法正確的面對這種競爭的壓力的話，那么不如轉(zhuǎn)為投機者，認清實力強大的一方，盡心竭力為之服務(wù)，將他推上高位，那么一人得道，雞犬升天，也不矢為良策。

　　世界上的事，無非就是正道與奇術(shù)，光明正大的方法和只能藏于暗處的陰謀詭計，只用正道和光明正大的方法，雖然道德上沒有什么虧損的，但是往往不能躲避對手的陰謀詭計;只用奇術(shù)和陰謀詭計，則會因為再道德上站不住腳而失去那些本來支持你的人。因此正奇結(jié)合，陰陽相補，那么世界上就沒有什么辦不成的事，沒有得不到的權(quán)力和財富。

【職場競爭注意事項】相關(guān)文章：

職場要敢于競爭11-29

培養(yǎng)職場人健康的職場競爭心理11-11

職場的注意事項07-22

職場菜鳥必看的職場注意事項01-22

職場需要健康的競爭心理11-11

你能適應職場競爭嗎？11-11

初入職場的注意事項12-25

初入職場注意事項07-02

職場：在競爭中如何保持健康心理11-11

職場新人須勵煉的競爭力11-11