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在韓國拖欠工資怎么辦
工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。以下是小編幫大家整理的在韓國拖欠工資怎么辦，歡迎大家分享。
拖欠工資對勞動(dòng)者來說是發(fā)生最多的例子，其中包括未支付工資和退職金，拖延支付，不合理扣除工資等。按規(guī)定工資是不能拖欠要按時(shí)支付，業(yè)主和勞動(dòng)者通過協(xié)議定好工資發(fā)放日后(周工資、月工資等)到日期就要支付。業(yè)主在規(guī)定的支付日期沒有支付工資時(shí)，從那一天開始就算作拖欠工資。但是拖欠工資日期超過14天后仍不支付時(shí)，才能通過法律進(jìn)行援助程序。
沒有拿到工資的勞動(dòng)者，可以向工作單位所屬管轄勞動(dòng)廳申請未拿到的工資或者以違反勞動(dòng)法為由可以要求處罰業(yè)主。
處理程序如下:
咨詢 → 受理申報(bào)申請→ 要求當(dāng)事者出席 → 事實(shí)調(diào)查→ 發(fā)現(xiàn)違反勞動(dòng)法事實(shí)時(shí)指示支付工資款或責(zé)令整改→ 沒有整改時(shí)按司法處理(拖欠工資的業(yè)主被判3年以下有期徒刑或2，000萬以下的罰款)→ 如果仍不履行司法處理結(jié)果，不支付工資時(shí)勞動(dòng)廳簽發(fā)‘拖欠工資確認(rèn)書’可以向法院提起民事訴訟(訴訟費(fèi)用由韓國政府承擔(dān)，個(gè)人繳納郵寄費(fèi)用即刻進(jìn)行訴訟)。
業(yè)主運(yùn)營公司6個(gè)月以上后倒閉時(shí)，可向勞動(dòng)部申請所拖欠的工資，休業(yè)工資，退職金等，勞動(dòng)部確認(rèn)倒閉后替業(yè)主支付所拖欠的工資。
(工資債權(quán)保障法償還金制度)
特別要注意的是工資債權(quán)有效期限為3年。即，從拖欠工資發(fā)生日(工資發(fā)放日，退職日)開始計(jì)算，超過3年后不能通過法律進(jìn)行任何救濟(jì)。
韓國非法打工拖欠工資怎么辦？
一、韓國非法打工拖欠工資怎么辦？
1、一定要搜集您在公司工作過的相關(guān)證據(jù)，勞動(dòng)合同，工作文件，工作照，工作記錄等等，越多越好，對你越有利，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個(gè)月的支付雙倍工資的賠償，工作滿一年的，就沒有了，法律上默認(rèn)你已經(jīng)簽了合同。
2、先到勞監(jiān)大隊(duì)或者中隊(duì)去提交證據(jù)，因?yàn)閯趧?dòng)局不會(huì)第一時(shí)間受理，要先到勞監(jiān)大隊(duì)去進(jìn)行投訴，讓勞監(jiān)大隊(duì)調(diào)解，它沒有強(qiáng)制性，只能到公司去進(jìn)行調(diào)解，讓公司知道拖欠的嚴(yán)重性，如果調(diào)解成功，工資就可以追討回來，如果調(diào)解不成功，只能進(jìn)行下一步。
3、到勞動(dòng)局，進(jìn)行勞動(dòng)仲裁申請，建議委托律師進(jìn)行處理，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局進(jìn)行蓋章的，然后再次把證據(jù)復(fù)印一式兩份，按照勞動(dòng)局的要求上網(wǎng)下載申請書，進(jìn)行填寫，然后填寫相關(guān)的資料，到勞動(dòng)局進(jìn)行立案。
二、拖欠工資多少錢可以立案
勞動(dòng)爭議案件立案無數(shù)額要求。刑事案件拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的立案標(biāo)準(zhǔn)為“拖欠三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在一萬元以上”或者“拖欠十名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在八萬元以上”。
法律依據(jù)：《刑法》第二百七十六條之一 以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。 單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。 有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。
三、公司拖欠工資法律后果有哪些？
1、勞動(dòng)者可以解除合約
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。
2、支付賠償金
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬時(shí)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付報(bào)酬；用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付期差額部分；逾期不支付，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。
所以，公司應(yīng)當(dāng)遵守如下規(guī)定：
1、及時(shí)發(fā)放工資根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定，工資必須在用人單位和勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。支付工資的具體日期由企業(yè)與勞動(dòng)者約定。支付工資的日期一旦確定后，剛應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的日期支付勞動(dòng)者工資，逾期不支付工資的，則按拖欠工資處理。
2、不要克扣工資在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者全部的報(bào)酬，不要隨意“克扣工資”�？丝酃べY和拖欠工資一樣，同樣屬于“未及時(shí)足額支付報(bào)酬”，同樣會(huì)面臨上述拖欠工資的“勞動(dòng)者可以解除合同”和“支付賠償金”的風(fēng)險(xiǎn)。
3、以貸幣形式發(fā)放根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以發(fā)放實(shí)物或有價(jià)證券等形式代替貸幣支付。
4、工資支付日期盡量寬松為避免拖欠工資行為的發(fā)生，工資支付日期的約定要盡量寬松，以給企業(yè)充足的時(shí)間計(jì)算工資、籌集資金。尤其是實(shí)行計(jì)件工資、效益工資的，更是需要留給財(cái)務(wù)人員計(jì)算工資的時(shí)間。為避免一些特殊情況，企業(yè)可以在勞動(dòng)合同中約定：勞動(dòng)者確認(rèn)如因財(cái)務(wù)結(jié)算或銀行轉(zhuǎn)帳等延緩不屬于拖欠工資的行為。
到勞動(dòng)局去討薪，所謂流程就是當(dāng)面和工作人員說清楚公司的某些違規(guī)的做法。但是限于沒有勞動(dòng)合同，所以勞動(dòng)者自己之前要通過上崗記錄，其他同事的證言和拖欠工資等證明材料，自己到勞動(dòng)局后可以直接到投訴科把這些證據(jù)清單提交給工作人員即可，如果維權(quán)成功，公司不僅要支付原來拖欠的工資，還得進(jìn)行一定的賠償。
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