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老板拖欠工資怎么辦

時(shí)間:2024-06-13 19:48:06 各地求職生活指南 我要投稿
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老板拖欠工資怎么辦

  一、老板拖欠工資怎么辦?

  1.要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí),最關(guān)鍵的是勞動(dòng)合同書(shū),如果沒(méi)有,要收集如工資發(fā)放表,考勤記錄(或出工證明),工作過(guò)程中的文件記錄。如果老板或公司打了欠條最好!!

  在此特別提醒廣大打工者,打工為了你和家人請(qǐng)用工雙方簽定勞動(dòng)合同,否則到時(shí)候處理了說(shuō)不清楚工資數(shù)額等,高危行業(yè)的一定要求公司或老板購(gòu)買工傷保險(xiǎn)。

  2.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后,對(duì)于單位拖欠工資的違法行為,可先與老板協(xié)商,要求單位補(bǔ)發(fā)工資。具體協(xié)商中可參考后附的相關(guān)法律條文!!

  3.如果協(xié)商不成,帶好相關(guān)資料(如合同書(shū))到定邊勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

  二、延伸閱讀:

  拖欠工資相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定:

  第82條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

  用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

  拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、拖欠工資賠償金勞動(dòng)法規(guī)定:

  第46條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

  1.勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

  2.用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

  3.用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

  4.用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

  5.除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

  6.依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

  7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第86條 勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效,給對(duì)方造成損害的,有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

  第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

  第92條勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的,以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

  第93條對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為,依法追究法律責(zé)任;勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的,該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。


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