畢業(yè)生求職四大常見陷阱

　　多求職者發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的招聘廣告很多都含水分的，比如招聘職位、崗位職責(zé)、薪酬待遇等都是虛高的，遇到這些的時(shí)候要怎么辦呢?在做決定前又該做些什么來(lái)規(guī)避這些陷阱呢?

　　一、試用陷阱

　　有些企業(yè)在招聘時(shí)，并不明確告知試用期，試用期的工資往往很低，而企業(yè)又承諾轉(zhuǎn)正后工資會(huì)大幅度上漲。但是，試用期即將結(jié)束時(shí)，企業(yè)便會(huì)以各種理由炒求職者的“魷魚”。

　　如果長(zhǎng)期耗在某個(gè)企業(yè)的試用期內(nèi)，不僅會(huì)讓求職者蒙受很大的經(jīng)濟(jì)損失，同時(shí)也對(duì)求職者自身的職業(yè)發(fā)展很不利。

　　一般同一單位在短時(shí)間內(nèi)連續(xù)刊登相同的招聘廣告，說(shuō)明該企業(yè)招聘的人數(shù)多且急，求職成功的可能性較大。若一個(gè)單位數(shù)周后再次刊登同樣的廣告，說(shuō)明該單位可能在用人方面存在一定問題。所以，在確定去這家公司之前，最好找到該公司的員工打聽消息，詢問那里的工作情況。如果已經(jīng)去了公司，更應(yīng)該多主動(dòng)和同事交流這些情況，及時(shí)采取措施避免做“冤大頭”。

　　二、粉飾招聘崗位名稱陷阱

　　招聘單位在招聘廣告上把職位寫成是“市場(chǎng)總監(jiān)”“保險(xiǎn)事業(yè)部經(jīng)理”，結(jié)果到了崗位，應(yīng)聘者卻發(fā)現(xiàn)其實(shí)是去做“業(yè)務(wù)員”“保險(xiǎn)代理員”等。有的單位也會(huì)以“到基層先鍛煉鍛煉”為幌子，欺騙求職者，使他們繼續(xù)工作下去。

　　求職者就職后發(fā)現(xiàn)情況往往會(huì)大失所望，心理落差很大。但有些求職者由于種種原因，可能選擇安于現(xiàn)狀，繼續(xù)這份工作，從而對(duì)自己的職業(yè)生涯產(chǎn)生了很大負(fù)面影響。

　　某些用人單位提供的虛而不實(shí)的職位，常常冠以好聽的頭銜，但是卻強(qiáng)調(diào)無(wú)需經(jīng)驗(yàn)，這里面肯定大有文章。遇到這種情況，求職者應(yīng)該謹(jǐn)慎考慮，仔細(xì)分析，要先搞清楚職位的具體內(nèi)容，詢問工作細(xì)節(jié)，不要被這些美化的陷阱誘惑了。

　　三、竊取創(chuàng)意陷阱

　　由于聘請(qǐng)專家或者專業(yè)人才的費(fèi)用較高，有些設(shè)計(jì)公司或者營(yíng)銷公司為了節(jié)約成本，通過大規(guī)模招聘的方式來(lái)獲取好的創(chuàng)意或者方案。這類招聘往往要求應(yīng)聘者做案例，進(jìn)行創(chuàng)意測(cè)試。

　　實(shí)際上，這些公司并無(wú)實(shí)際崗位，求職者因而會(huì)失去別的工作機(jī)會(huì)。

　　所以在遇到這種創(chuàng)意測(cè)試時(shí)，求職者應(yīng)事先和公司約定好策劃或者創(chuàng)意的勞動(dòng)版權(quán)問題，聲明你的創(chuàng)意或者策劃不得隨意使用。

　　求職者在找工作的時(shí)候切忌心焦，不要為了有一份工作就隨隨便便決定，在面試前要打聽好這家公司是否靠譜，會(huì)不會(huì)有虛假信息等;在加入這家公司時(shí)，要打探清楚崗位職責(zé)、薪酬福利是否如招聘單上介紹的，是否真實(shí)�？傊�，小心駛得萬(wàn)年船。

　　拓展：畢業(yè)生求職常見陷阱1

　　陷阱一 只試用不錄用

　　應(yīng)屆畢業(yè)生小甲，我進(jìn)入一家企業(yè)做助理，和人事經(jīng)理談好了試用期3個(gè)月，表現(xiàn)好就可以轉(zhuǎn)正，結(jié)果努力工作三個(gè)月后，人事經(jīng)理說(shuō)我工作的不好，讓我走人……

　　支招：用人單位業(yè)務(wù)特別繁忙的時(shí)候大量招聘低成本應(yīng)屆畢業(yè)生，等使用期一過，就以各種理由解聘，這需要童鞋們?nèi)肼殨r(shí)一定要仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同，尤其是工作內(nèi)容和勞動(dòng)期限、考核標(biāo)準(zhǔn)等方面的細(xì)節(jié)。

　　陷阱二 儲(chǔ)備經(jīng)理變業(yè)務(wù)員

　　一些業(yè)務(wù)型的招聘單位在發(fā)布招聘信息時(shí)，通常以儲(chǔ)備經(jīng)理、總裁助理等名義進(jìn)行招聘，然后把找來(lái)的人員安排到業(yè)務(wù)組去跑業(yè)務(wù)、跑銷售的崗位上。

　　支招：童鞋們求職時(shí)一定要搞清楚具體內(nèi)容，詢問工作細(xì)節(jié)，如總裁助理的崗位，大家可以先問一下“度娘”(百度)，再與招聘單位的崗位內(nèi)容進(jìn)行對(duì)比后再做決定，以免掉入陷阱，而且，大家一定要到真實(shí)可靠的招聘網(wǎng)站上查看招聘信息。

　　陷阱三 不交培訓(xùn)費(fèi)不錄用

　　應(yīng)屆畢業(yè)生小明：我去一家公司面試，入職后沒有收取任何費(fèi)用，說(shuō)要試用一段時(shí)間，才考慮是否錄取，我工作了一個(gè)月，他們讓我參加公司內(nèi)部培訓(xùn)，并且繳納培訓(xùn)費(fèi)500元，我不同意，對(duì)方就要挾我，不交培訓(xùn)費(fèi)就不錄用，一個(gè)月的工資也不給……

　　支招：這種陷阱很不好防范，所以在入職之前一定要向單位詢問好試用期的工資情況，而且對(duì)于這種打著招聘旗號(hào)，收費(fèi)培訓(xùn)的行為一定要慎重對(duì)待，切勿盲目交錢上當(dāng)受騙。

　　陷阱四 工資稅前稅后差距大

　　應(yīng)屆畢業(yè)生小紅：和人事經(jīng)理談好基本工資3000元，然后就簽合同了，等到發(fā)工資那天，才發(fā)現(xiàn)自己剛剛拿到2000元，詢問人事部門，被告知扣了各種保險(xiǎn)和各種費(fèi)用……

　　支招：有一些用人單位用靠薪資招聘人員，但員工實(shí)際拿到的工資與預(yù)期數(shù)額完全對(duì)不上，因此，提醒大家，在正式簽訂勞動(dòng)合同前，一定把薪酬待遇看清楚，基本工資、浮動(dòng)工資、保險(xiǎn)扣除多少項(xiàng)、獎(jiǎng)金制度等，并且看好合同上標(biāo)的是稅前工資還是稅后工資，以免自己的利益受到損失。

　　陷阱五 找關(guān)系招聘詐騙

　　招聘單位謊稱跟某某單位領(lǐng)導(dǎo)是親戚或朋友，可以為求職者打通關(guān)系找到工作，但走后門得花錢打點(diǎn)關(guān)系，于是從求職者口袋中掏走了錢。

　　支招：對(duì)于表面講“感情”、“哥們義氣”的詐騙分子(特別是新認(rèn)識(shí)的“朋友”、“老鄉(xiāng)”)，若對(duì)你提出錢財(cái)方面的要求，切不可被感情表象所蒙蔽，不要一味“跟著感覺走”而缺乏理智，要學(xué)會(huì)提醒自己理性分析問題。

　　陷阱六 身份證件等暗中盜用

　　小徐剛剛大學(xué)畢業(yè)，她怎么也想不到參加一場(chǎng)招聘會(huì)后，自己竟成了法庭上的被告。原來(lái)，去年騙子招聘公司現(xiàn)場(chǎng)要求審核，用過自己的身份證，不料該公司利用招聘之機(jī)，騙取了他的身份證，并冒名辦理了該信用卡，導(dǎo)致她惹上了官司。

　　支招：不要同意招聘單位扣押學(xué)生證、身份證、畢業(yè)證等重要證件，同時(shí)注意攜帶的物品不能離身，不要給予騙子可乘之機(jī)。

　　陷阱七 借口招聘，實(shí)為剽竊

　　有些設(shè)計(jì)公司或者營(yíng)銷公司，為了節(jié)約成本，通過大規(guī)模的招聘方式，來(lái)獲取好的創(chuàng)意或方案。有很多中、小企業(yè)或個(gè)別大型企業(yè)，將公司內(nèi)接下的項(xiàng)目作為考試題目讓應(yīng)聘者完成，在不付出人和成本的情況下，騙取應(yīng)聘者的勞動(dòng)成果。

　　支招：提交策劃方案或勞動(dòng)成果時(shí)，要準(zhǔn)備2份。一份提交，一份自己留存，在留存的一份上讓招聘單位確認(rèn)簽字，以便將能夠證明勞動(dòng)成果內(nèi)容，并在作品上附上或標(biāo)注“未經(jīng)本作者同意不得使用，否則將承擔(dān)法律責(zé)任”等字樣。

　　陷阱八 “捉迷藏”招聘詐騙

　　一些中介部門在收取一定服務(wù)費(fèi)后，宣稱職位已滿，還有一些中介在收取完服務(wù)費(fèi)后，攜款逃之夭夭。

　　支招：正常招聘一般都會(huì)通過學(xué)�；虼笮驼衅笗�(huì)、大型招聘網(wǎng)站發(fā)布，并有專職人員負(fù)責(zé)招聘工作，對(duì)招聘有疑問時(shí)，可通過多種方式查看招聘單位資質(zhì)，如營(yíng)業(yè)執(zhí)照，上網(wǎng)搜索該單位的網(wǎng)站與招聘信息中留的地址、電話是否一致。

　　陷阱九 警惕傳銷陷阱

　　傳銷組織以招工為由，利用年輕人渴望成功的心態(tài)，宣揚(yáng)“好工作”、“高收入”，導(dǎo)致一些在校學(xué)生迷失于傳銷漩渦中難以自拔。

　　支招：同學(xué)們?cè)谟龅接懈邎?bào)酬、優(yōu)厚條件的工作時(shí)，請(qǐng)謹(jǐn)慎前往。天下沒有免費(fèi)的午餐，謹(jǐn)防人身財(cái)產(chǎn)受控、受損。

　　畢業(yè)生求職常見陷阱2

　�。�1）、“高薪”誘惑——傳銷組織

　　“只要你加入我們的團(tuán)隊(duì)，3個(gè)月后，你的月薪就能拿到3000元；并且隨著業(yè)績(jī)的增加，工資將逐月增加。”這種以高薪誘惑求職者加入傳銷行列的招聘，是近年來(lái)常見的招聘陷阱，一些大學(xué)生甚至在被騙至外地，花了冤枉錢后，才明白是被騙來(lái)搞傳銷的，真是有苦說(shuō)不出。

　�。�2）、收取各項(xiàng)費(fèi)用

　　任何招聘單位不論以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費(fèi)、產(chǎn)品押金、風(fēng)險(xiǎn)金、報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等行為，都屬非法行為。

　　在面試時(shí)，面試官對(duì)你大談其行業(yè)發(fā)展前景，企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并表示給你帶薪培訓(xùn)，但要你交培訓(xùn)費(fèi)，且要一次性付完，并告訴你待培訓(xùn)結(jié)束后正式成為公司一員上班會(huì)每個(gè)月返還。這就是一個(gè)巨大的陷阱。

　　另外，如果你前去應(yīng)聘，會(huì)填一張人事檔案表，復(fù)印各項(xiàng)證書。然后讓你交幾十元的資料費(fèi)用，如果不交就不給你面試的機(jī)會(huì)。這種情況也是一個(gè)騙局。這時(shí)除了不交費(fèi)之外還要記得把已經(jīng)提交的資料收回。

　　總之，我們遇到用人單位收取各項(xiàng)費(fèi)用的情況，要堅(jiān)持拒交，并向招聘單位所在地區(qū)舉報(bào)，以確保自己的合法權(quán)益不受侵害。

　�。�3）、只“實(shí)習(xí)”不錄用

　　現(xiàn)在正值大四的應(yīng)屆生，許多人都離校去社會(huì)上實(shí)習(xí)了，然而，有很多單位是只提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，不能錄用。

　　這種情況一般分為兩類，一類往往是因?yàn)楣ぷ髁看�，公司也不能給編制預(yù)算增人，只好找實(shí)習(xí)生完成基礎(chǔ)工作。另一類就是因?yàn)閷?shí)習(xí)生的工資較低，甚至是無(wú)薪實(shí)習(xí)，便選擇低價(jià)的勞動(dòng)力。當(dāng)然，這兩類公司都會(huì)明確告訴你，實(shí)習(xí)期結(jié)束后無(wú)法留用。

　　可是，也存在公司為了降低人工成本，等實(shí)習(xí)期結(jié)束前就找各種理由解聘。你永遠(yuǎn)也成為不了他們當(dāng)中的一員，若是大二、大三在校生，積累經(jīng)驗(yàn)尚可，若是畢業(yè)尋找一份靠譜的工作，還是早點(diǎn)放棄掉吧。

　�。�4）、扣押各類證件

　　任何招聘單位不得扣押求職者各類原始證件，包括不限于身份證、畢業(yè)證、駕駛證等。

　　在求職過程中，遇到收取原件的單位要果斷拒絕。在沒有正式入職前，復(fù)印件都不需要提交。入職后復(fù)印件提交時(shí)也要寫上供什么使用的字樣，并寫上日期與簽名。

　�。�5）、不簽勞動(dòng)合同

　　有的企業(yè)以使用為理由，不與求職者簽訂勞動(dòng)合同，也有部分求職者也不想自己被“套牢”或缺乏自我保護(hù)意識(shí)，不簽署勞動(dòng)合同。畢老師告訴大家，要是不簽署勞動(dòng)合同，你的勞動(dòng)權(quán)利是無(wú)法得到保障的。

　　畢老師建議大家在拿到畢業(yè)證的一個(gè)月內(nèi)要同企業(yè)簽訂《勞動(dòng)合同》�！秳趧�(dòng)合同法》第十條明確規(guī)定，“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同�！�

　　（6）、虛假招聘信息

　　有些企業(yè)掛羊頭賣狗肉的發(fā)布一些虛假的招聘信息。

　　本來(lái)面試設(shè)計(jì)師，他要你從店員開始做，說(shuō)是了解終端，了解客戶。本來(lái)你應(yīng)聘的是一家知名企業(yè)，結(jié)果上班的地方是一家根本就不知名的小企業(yè)。本來(lái)說(shuō)好的薪酬10000元，結(jié)果是基本工資只有3000，其他都是績(jī)效獎(jiǎng)金，并且也沒有說(shuō)清楚是稅前稅后，到最后拿到手只有2000元....我們一定要注意防范。

　�。�7）、變相讓你消費(fèi)

　　面試時(shí)他們對(duì)你說(shuō)，要讓你先了解公司的產(chǎn)品，這樣才能更好的賣給客戶，可是等你交完錢后，發(fā)現(xiàn)這產(chǎn)品一無(wú)市場(chǎng)，二無(wú)價(jià)值，三過效期。這類企業(yè)采用這種“招聘”方法，變相地向求職者銷售產(chǎn)品，我們一定要警惕。

　　了解完求職過程的陷阱，那么如何防范呢？畢老師給出以下建議：

　　1、拒交各種名義的費(fèi)用。任何招聘單位，以任何名義要求求職者收取抵押金，服裝費(fèi)，產(chǎn)品押金，風(fēng)險(xiǎn)金，報(bào)名費(fèi)，培訓(xùn)費(fèi)等收費(fèi)行為，都屬于違法行為。

　　2、不輕信許諾到外地上崗對(duì)外地企業(yè)或某某外地分公司的高薪招聘，無(wú)論其待遇多好，求職者千萬(wàn)要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾。

　　3、不要將自己的身份證，學(xué)生證，畢業(yè)證等相關(guān)重要證件作抵押。有的用人單位以保證學(xué)生實(shí)習(xí)時(shí)間等為由扣住學(xué)生的證件，根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，任何單位都不能扣押證件。

　　4、掌握勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策，主動(dòng)學(xué)習(xí)一些勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策，提高自己的求職素質(zhì)和獨(dú)立思考的能力。

　　5、多種途徑了解公司的背景。在正式進(jìn)入公司之前，想法設(shè)法加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的了解以免誤入騙子設(shè)下的陷阱。比如：上網(wǎng)查找該招聘單位的相關(guān)資料，注意招聘單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件等。

　　6、謹(jǐn)慎簽訂勞動(dòng)合同。與用人企業(yè)簽訂合同是要注意“三看”：

　　一看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門的登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限，否則所簽的合同無(wú)效;

　　二看合同字句是否準(zhǔn)確，清楚，完整，不能使用縮寫，替代或含糊的文字表達(dá);

　　三看勞動(dòng)合同是否有一些必備的內(nèi)容。

　　7、發(fā)覺被騙應(yīng)及時(shí)報(bào)案，通知輔導(dǎo)員，應(yīng)撥打110與公安局取得聯(lián)系，以保護(hù)自己的人身和財(cái)產(chǎn)安全。

　　畢老師說(shuō)：

　　作為求職者，要時(shí)刻保持清醒的頭腦，對(duì)于各類陷阱要勇于說(shuō)“不”，只有這樣，才能避免自己在求職中誤入歧途，祝大家在姿勢(shì)的路上順順利利，盡早拿到自己心儀的offer！

　　畢業(yè)生求職常見陷阱3

　　求職指導(dǎo)：畢業(yè)生找工作：警惕3類招聘陷阱

　　又到了大學(xué)畢業(yè)生找工作的旺季，為了找到理想的工作，畢業(yè)生們做簡(jiǎn)歷、跑招聘會(huì)，到處奔波面試，一些不法分子抓住畢業(yè)生著急找工作的心態(tài)，借機(jī)設(shè)下了多種招聘陷阱。

　　6月8日，應(yīng)屆畢業(yè)生鄒某,向一家保險(xiǎn)公司的財(cái)務(wù)助理崗位投遞了一份簡(jiǎn)歷，面試時(shí)卻發(fā)現(xiàn)招聘的實(shí)際是保險(xiǎn)代理人崗位，入職需要先交錢考上崗證，入職后無(wú)底薪還要交押金，鄒某產(chǎn)生了懷疑便推脫離開了。

　　據(jù)了解，類似“掛羊頭賣狗肉”的招聘行為并不少見,大學(xué)畢業(yè)生在找工作時(shí),由于社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足，求職心切，求職時(shí)往往無(wú)法識(shí)別一些求職陷阱，容易上當(dāng)受騙。針對(duì)這類現(xiàn)象,人力資源專家倪言，總結(jié)出了畢業(yè)生求職的“三類陷阱”,希望畢業(yè)生在找工作的時(shí)候能夠及時(shí)識(shí)破騙局，避免上當(dāng)受騙。

　　陷阱一：要工作先交費(fèi)

　　有一些公司招聘時(shí)將工作講得天花亂墜，使畢業(yè)生深信不疑，之后利用畢業(yè)生對(duì)工作滿意的心理收取所謂的報(bào)名費(fèi)、押金、考試費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等各種費(fèi)用。這些行為本身就是違法的，因此畢業(yè)生當(dāng)遇到招聘方以各種理由收取費(fèi)用時(shí)，應(yīng)加倍警惕，少去問津，如果必須繳費(fèi)，要記得索要發(fā)票、收據(jù)等。

　　陷阱二：主動(dòng)拉攏式招聘

　　畢業(yè)生開始找工作由于求職心切，傳銷組織看準(zhǔn)了畢業(yè)生找工作的這種心理，在人才市場(chǎng)或招聘會(huì)等場(chǎng)所主動(dòng)搭訕求職者，并以“高收入”“升值快”“公司發(fā)展前景好”等條件做誘餌，在騙畢業(yè)生的同時(shí)，熱情希望可以介紹自己的同學(xué)或朋友一起到公司工作。提示:大多單位對(duì)人才招聘工作是很重視的，一般會(huì)派專門人員通過正規(guī)的渠道進(jìn)行招聘，這種拉攏式的一定要保持警惕。

　　陷阱三：合同約定高額違約金

　　某些不法企業(yè)為了吸引畢業(yè)生簽合同，口頭承諾一些福利、模糊用工時(shí)間、美化工作性質(zhì)等，但這些并未寫入合同中的承諾，并沒有法律約束力;但是合同中卻會(huì)明確規(guī)定違約金，簽完協(xié)議后企業(yè)采取各種手段逼迫求職者主動(dòng)離職從而獲取違約金，畢業(yè)生一定要謹(jǐn)防其中的陷阱。

　　最后，倪言還表示：“為了盡可能的降低畢業(yè)生求職被騙的幾率，匯博人才網(wǎng)發(fā)起了拒絕“保險(xiǎn)”行動(dòng),邀請(qǐng)匯博人才網(wǎng)求職者用戶一起來(lái)舉報(bào)假借其他企業(yè)名義發(fā)布保險(xiǎn)代理人招聘信息的招聘行為，舉報(bào)屬實(shí)便可獎(jiǎng)勵(lì)200元現(xiàn)金,一起共同打造一個(gè)安全值得信賴的求職環(huán)境。”

【畢業(yè)生求職四大常見陷阱】相關(guān)文章：

畢業(yè)生求職常見的求職陷阱11-17

暑假求職常見陷阱11-16

求職就業(yè)常見的陷阱11-07

求職四大陷阱11-11

2017求職陷阱有哪些_常見求職陷阱匯總11-08

應(yīng)屆畢業(yè)生常見的求職陷阱及應(yīng)對(duì)11-18

常見求職陷阱識(shí)破攻略11-18

2015年常見的求職陷阱11-09

常見求職陷阱及規(guī)避方法11-28