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求職故事

時(shí)間:2024-10-10 09:26:44 求職故事 我要投稿

四則求職故事

  有人把面試比作戰(zhàn)場,在戰(zhàn)場上“勝敗乃兵家常事”。但有些失敗本來是可以避免的,只是由于應(yīng)聘者的一時(shí)疏忽,才“大意失荊州”的。然而在面試過程中空間什么是失敗?下面的幾個(gè)小案例反映出的是真正的“敗筆”嗎?從事招聘的HR工作者可以再次“親臨現(xiàn)場”,悟到些新東西。

四則求職故事

  故事一:只因?yàn)槲医勇犃艘粋(gè)電話

  講述人:聞小姐

  失敗經(jīng)歷:準(zhǔn)備面試時(shí),因接聽電話而錯(cuò)過招聘方交代的相關(guān)事項(xiàng)而被拒絕。

  那家著名的日化公司來我們學(xué)校搞交流活動(dòng)時(shí),就把我吸引住了。于是我就在線提交了一份簡歷。在多數(shù)提交者被篩掉以后,我幸運(yùn)地進(jìn)入了第二關(guān)——面試。星期日早八點(diǎn),我來到這家公司招聘處。在大廳里,有十多人在等待面試。和他們簡單地聊了幾句后,我發(fā)現(xiàn)他們有的沒有貿(mào)易專業(yè)背景,有的來自地方高校,我不由得增添了幾分必勝的信心:名牌大學(xué)國際貿(mào)易專業(yè)、參與過多家企業(yè)的社會實(shí)踐活動(dòng)、容貌也還算出眾......正當(dāng)自我陶醉時(shí),手機(jī)響了,是男朋友打過來的,叮囑我面試時(shí)應(yīng)注意的問題。而與此同時(shí),一位先生來到大廳,給我們每人發(fā)了一張表格,然后講面試步驟。我想把電話關(guān)掉,可又不忍拂男友的好意,便走到大廳的一角繼續(xù)接聽。等我回來時(shí),那位先生已經(jīng)講完了。我只知道我們都被編了號,我是1號。這時(shí),我做了一件至今都后悔的事情:走過去問那位先生:“面試步驟是什么呀,我沒聽清,麻煩你能再說一遍嗎?”那位先生看了我一眼,面無表情地說:“你剛才怎么去接電話呢?”“我......因?yàn)槟莻(gè)電話很重要。再說,我也沒耽誤多長時(shí)間!蔽倚⌒囊硪淼剞q解(我再次犯錯(cuò))!澳呛冒,你就最后一個(gè)面試吧。你問一下別人是什么步驟!闭f完,這位先生頭也不回地走了。

  啟示:

  尊重別人,就是尊重自己。聽別人講話時(shí),應(yīng)該全神貫注,必要時(shí)進(jìn)行目光交流。應(yīng)聘者心不在焉,接聽手機(jī),固然不是禮貌行為。而我們招聘人員如何把握好“尊重”的度?有時(shí),是不是太過敏感?

  故事二:只因?yàn)槲沂A它c(diǎn)兒飯菜

  講述人:呂小姐

  失敗經(jīng)歷:吃自助餐時(shí)因剩飯菜被招聘方認(rèn)為缺少計(jì)劃而遭淘汰。

  我在大學(xué)里學(xué)的文秘專業(yè),從大一開始,就一直做學(xué)生干部:文體委員、生活部長、文學(xué)社社長......幾乎每一類學(xué)生工作我都嘗試過。所以,當(dāng)我去應(yīng)聘一家公司的總經(jīng)理秘書一職時(shí),可以說有十拿九穩(wěn)地把握。但是最終卻因?yàn)橐淮魏唵蔚某燥埗屛摇耙恕薄?/p>

  那天在公司面試時(shí),我和另外兩位女生順利進(jìn)入了復(fù)試。中午,公司主管邀我們一起在食堂吃自助餐。也許是飯菜豐盛,也許是我確實(shí)很餓,夾菜時(shí),我盛了滿滿一盤。正當(dāng)我細(xì)嚼慢回時(shí),發(fā)現(xiàn)別人都已經(jīng)吃完了。眾目睽睽之下,我哪好意思,我哪好意思再吃下去,便趕緊吃了幾口聽后放下筷子。當(dāng)然,沒有像別人一樣,盤子那么干干凈凈。

  下午的復(fù)試時(shí)間很短,老總只問了幾個(gè)簡單的問題后便讓我回去等通知。

  一個(gè)星期后,當(dāng)我撥通公司主管的電話時(shí),主管告訴我:“那天吃自助餐時(shí)你就已經(jīng)被淘汰了。你連自己的飯量都不了解,剩下了這么多菜,如果以后讓你去招待客戶,我們能放心嗎。”

  我的臉一下子燒了起來,盡管旁邊一個(gè)人也沒有......

  啟示:

  面試,是每個(gè)應(yīng)聘者展示自己形象的舞臺。在這個(gè)舞臺上,招聘人員如何把那些綜合素質(zhì)高的人區(qū)分、挑選出來?僅僅是因?yàn)閷Ψ匠燥垥r(shí)剩了點(diǎn)飯,而推斷她做任何事情都沒有計(jì)劃,似有不妥。

  故事三:只因?yàn)槲抑v課太投入

  講述人:陸小姐

  失敗經(jīng)歷:試講時(shí)只重自我發(fā)揮忽視學(xué)生情緒而被校方拒絕。

  我從小就喜歡外語,老師說我對語言有天生的敏感,所以我考大學(xué)時(shí)報(bào)的全是外語院校,畢業(yè)時(shí),看到同寢室姐妹出出進(jìn)進(jìn)地找工作,我也開始“廣泛撒網(wǎng),重點(diǎn)捕撈”。一天,我接到一家外語學(xué)校的電話,通知我本周六去面試。估計(jì)憑借自己的專業(yè)水平,應(yīng)聘這樣的一家培訓(xùn)學(xué)校,應(yīng)該沒有問題。

  周六一大早,我簡單梳理一番后,便來到這家學(xué)校。我一口標(biāo)準(zhǔn)的“倫敦”音和一沓各種證書讓校長頻頻點(diǎn)頭。半小時(shí)的談話中,我已經(jīng)認(rèn)為這份薪水不低的教師職位非我莫屬了。

  “丁零零......”第二節(jié)上課鈴響了,校長給我一本教材,把我?guī)У揭婚g教室,讓我給學(xué)生隨便講一節(jié)課!斑,小菜一碟!蔽倚南搿U镜街v臺上,我頗為自信,稍作停頓,便抑揚(yáng)頓挫、聲情并茂地講起課來。不料,正當(dāng)我講得眉飛色舞的時(shí)候,坐在教室后面的校長卻示意我停下了。

  回到辦公室,校長告訴我說:“我很欣賞你的專業(yè)水平,也知道你在大學(xué)里是個(gè)優(yōu)秀學(xué)生,你來我學(xué)校任教應(yīng)該是綽綽有余,可是你對我們學(xué)校并不了解。我們主要是培養(yǎng)學(xué)生地英語的興趣,讓學(xué)生樹立起學(xué)習(xí)的信心,而你剛才的講課卻達(dá)不到這種效果,學(xué)生們聽得昏昏欲睡,有的甚至趴在桌子上睡著了......你先回去吧,等我們討論后再給你通知!

  我知道,這個(gè)通知不會再給我了。

  啟示:

  知己知彼,方能百戰(zhàn)不殆。在求職面試時(shí),不僅要認(rèn)清自己的實(shí)力,更要看清對方的好惡。招聘人員知道,招聘不是選拔最優(yōu)秀的,而是選擇最合適的。如果我們的招聘人員事先告訴應(yīng)聘者“什么是合適”、“合適的標(biāo)準(zhǔn)是什么”的話,我們的招聘是不是更高些呢?

  故事四:只因?yàn)槲以捥?/strong>

  講述人:仇先生

  失敗經(jīng)歷:面試時(shí)因太過興奮、說話過多被招聘方認(rèn)為過于啰嗦而被淘汰。

  伶牙俐齒,口吐蓮花,當(dāng)一個(gè)人口才太好的時(shí)候,是什么樣的心境?是振臂一呼應(yīng)者云集,還是高朋滿座談笑風(fēng)生?不,這些都不是,當(dāng)時(shí)。我所能感受到的,只有深深的失落和遺憾。

  自恃學(xué)了4年的新聞傳播學(xué),又發(fā)表了大大小不下15萬字的各類文章,還是學(xué)校演講協(xié)會的最佳辯手,所以,當(dāng)家省級報(bào)業(yè)以學(xué)校招聘記者時(shí),我躊躇滿志地報(bào)了名。

  很快便進(jìn)入了面試階段。“你為什么要選擇我們?”招聘人員笑容滿面地向我提問。對方話音剛落,我便侃侃而談:“貴報(bào)業(yè)是我國新聞報(bào)刊界的一面旗幟,而且素以尖銳犀利、敢講真話而著稱,很多大學(xué)生都喜歡看,我在大學(xué)里經(jīng)常閱讀!边@一招“送高帽”果然奏效,我看見對方眼里閃出一道亮光!拔腋赣H是出版社的編輯。從小受家庭的影響,我一直很向往新聞傳播職業(yè)!边@一招走“親和力”路線效果也不錯(cuò),我瞥見對方眼里掠過第二道亮光。如果我能到此打住該多好,見好就收嘛!可是我談興正濃,忘了“言多必失”的古訓(xùn),加上受對方眼光的誤導(dǎo),又滔滔不絕地即興發(fā)揮下去:“我從小生長在長江岸邊,剛學(xué)會走路的時(shí)候就......,后來上了小學(xué)......”

  我一路侃下去,直到對方不耐煩地向我連連擺手:“你先坐下吧,我們知道你的想法了。”我這才發(fā)現(xiàn)由于過度興奮,自己不知何時(shí)已經(jīng)離開了座位。

  啟示:

  面試需要好患者,但好患者并不是演講臺的的抒情詩,也不是公眾場合下的口若懸河、唾沫橫飛。也許從事招聘的HR工作者們明白:言不在多,點(diǎn)到為止,該閉嘴時(shí)就閉嘴,才算職場中的好口才?墒沁@種對一般職場老手來說都很難達(dá)到的要求,放在初出茅廬的應(yīng)屆畢業(yè)生身上,合適嗎?

  面試,無論對應(yīng)聘方還是招聘方都是重要事件。原則上講,兩方的地位是對等的。然而,眼下的現(xiàn)實(shí)卻是招聘方大多占據(jù)著強(qiáng)勢地位。這就對我們從事招聘的HR工作者提出了更為嚴(yán)格的要求。“金無足赤,人無完人”,只有把招聘的重點(diǎn)想清楚,才有可能招聘到真正合適的人才。


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