擔任要職女性的共同特征

　　在競爭激烈的職場上，女性如果想要獲得成功，除了有時必須比男性付出更多的努力之外，在職場上擔任要職的女性，總有一些共同的特征：

　　1.對自己的定位清楚女性想要在職場上擔任要職，一定是很早就已經(jīng)抱持‘我要在職場闖出一番成就’的決心。她們不會抱持‘等哪一天出現(xiàn)一個白馬王子救我脫離苦海’的天真想法。她們知道，在職場上為自己定下什么樣的目標，往往結(jié)果就會如何。例如，為自己定下‘要在幾年內(nèi)成為女性主管’的目標，并且有計畫的去達成過程中必須完成的小目標，自然就有成功的機會。反之，如果一點具體目標也沒有，成功也不會從天而降。

　　2.勇于提出要求千萬不要以為，你的主管會很主動的注意你的需求，會替你設(shè)想，為你規(guī)劃升遷之路。其實，一個部門中人數(shù)眾多，主管很難顧及每個人的需求。如果你有很強的企圖心，最好主動讓主管知道。除了直接向主管反應你在工作上發(fā)展的期望，也有一些方式，可以讓主管察覺你的企圖心。例如，在開會時，成功女性從早期就已經(jīng)坐在‘參與度高’的前段座位，并且積極的發(fā)言、提出有建設(shè)性的想法。

　　3.敢于踴躍發(fā)言在一些以男性占多數(shù)的職場中，女性的意見往往會被淹沒，成為‘沒有聲音的人’。女性應該堅信，自己絕對有發(fā)表意見的權(quán)利。成功女性發(fā)言前有所準備，有條理地陳述意見，并且言之有物，自然能表現(xiàn)出權(quán)威感，也較能在同事中被突顯出來。

　　4.懂得推銷自己在職場上，自我行銷是絕對有必要的。在眾多同事中，如何讓老板發(fā)現(xiàn)你的企圖心和專業(yè)能力，需要有一些主動的作為。成功女性即使主管沒有要求，也會定期向主管報告工作進度。另外，當其他同事習慣性地躲著老板時，她們會主動與老板攀談，讓老板留下積極、正面的好印象。

　　5.成功女性懂得邊做邊學與男性相比，女性往往容易退縮，對于未曾做過的工作，總是顯得遲疑不前，也因此錯過許多表現(xiàn)的機會。而成功女性則不愿錯過任何表現(xiàn)的機會。她們知道，對一件工作即使不是完全熟悉，還是可以邊做邊學，而且要充滿信心上場接受挑戰(zhàn)。即使做錯，也能得到寶貴的經(jīng)驗。例如，當上司要給你升任主管的機會，有潛力成功的職場女性不會以‘我沒當過主管’的理由而退卻。在職場中順勢而為、隨機應變，也是能否早日成功的關(guān)鍵之一。

　　6.要求授權(quán)、擔起責任在職場上，老板最喜歡的員工，是可以放心授權(quán)的‘將才’，而不是畏畏縮縮，無法擔起大任的小兵。女性如果能夠‘主動’要求上司授權(quán)，接下別人不敢接的工作，自然能得到更多的表現(xiàn)機會。例如，你可以勇敢接下大家都覺得棘手的專案，藉著這些工作的洗禮，累積職場經(jīng)歷，并且激發(fā)自己的潛能。

　　最后，在職場上真正成功的女性，不會整天緊繃著一張臉。也不會焦躁地走來走去，給別人有借口批評她‘情緒化’。愈來愈多的職場女性學習職場的政治學，懂得如何偽裝心情及搏擊。所以，不管你多努力、多累，或多生氣……，‘保持笑臉、放輕松’的確是職場女性必須要學習的功課！

來源：解放日報

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