2014年五一加班工資怎么算

　　2015年勞動節(jié)法定假日1天，還有兩天是公休，所以五一勞動節(jié)放假共3天。2015年5月1號是周五所以不調(diào)休。那么2015年五一勞動節(jié)加班費怎么算?以下由小編為您整理介紹。

　　5月1日，按照標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。

　　5月2日和5月3日是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　2015年五一加班工資計算方法

　　按照規(guī)定，在法定節(jié)假日加班，日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數(shù))×300%;在休息日加班，則要按200%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，即日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數(shù))×200%。這里所說的工資收入指基本工資，獎金、津貼、各類補貼都不算在內(nèi)。

　　加班費規(guī)定

　　安排勞動者在正常工作日加班加點，應(yīng)支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬。

　　休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應(yīng)支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。

　　法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

　　五一加班費是否要繳稅

　　《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第8條規(guī)定：工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。由此可知，節(jié)假日加班工資本屬“工資、薪金所得”征稅范圍，工資、薪金所得應(yīng)納的稅款按月計征，勞動者包括月加班費收入在內(nèi)的累計工資如果達到扣稅水平，是應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅的。

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