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2015年長沙高校畢業(yè)生就業(yè)形勢
2015年全國高校畢業(yè)生人數(shù)達到749萬，再創(chuàng)歷史新高。今年就業(yè)形勢依然嚴峻，距離6月畢業(yè)季也只剩下兩個多月時間，應(yīng)屆畢業(yè)生們都找到心儀工作了嗎?記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不少應(yīng)屆生沒有拿到錄用證(offer)，工作尚無著落。專家建議尚未就業(yè)的同學(xué)先就業(yè)再擇業(yè)，網(wǎng)絡(luò)申請投材料，或多跑招聘會現(xiàn)場，加強與招聘單位的有效溝通，或許可提高求職成功率。
先就業(yè)再擇業(yè)，不做校園“畢剩客”
【實例】 一個班只有一半同學(xué)拿到offer
“工作并不難找，難的是找到一個心儀的好工作。”湖南涉外經(jīng)濟學(xué)院人力資源專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生小鄧告訴記者，臨近畢業(yè)，自己班上的同學(xué)簽了工作的卻只有一半多一點。“找到工作的同學(xué)，不少是抱著先找個工作再說的心態(tài)�！�
作為應(yīng)屆畢業(yè)生，小鄧覺得自己對實習(xí)期的要求并不算高，“三個月實習(xí)期，一個月2500元實習(xí)工資應(yīng)該差不多夠花，當(dāng)然需要包住宿，租房子太貴。”但是跑了不少招聘會，大部分人力資源崗位實習(xí)期工資都在2000元左右。
“很多單位都要求有工作經(jīng)驗，我也沒想好是不是要從事專業(yè)對口的工作，要畢業(yè)了還有不少問題沒想明白�！闭衅笗才芰�，簡歷也投了，不想做校園“畢剩客”的小鄧當(dāng)前想法是，先簽一個差不多的工作，積累多一點經(jīng)驗，等到以后職業(yè)方向明確了，再考慮換工作。
【數(shù)據(jù)】 畢業(yè)后3年內(nèi)六成大學(xué)生曾跳槽
“先就業(yè)，后擇業(yè)”是不少應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)心態(tài)。近日，求職網(wǎng)站“找座兒網(wǎng)”聯(lián)合數(shù)十家合作企業(yè)、院校及相關(guān)機構(gòu)發(fā)布的大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀調(diào)研報告顯示，大學(xué)畢業(yè)后有1至3年工作經(jīng)驗的1073名接受調(diào)查的大學(xué)生中，60.7%有跳槽經(jīng)歷。
數(shù)據(jù)顯示，這些職場新人入職2周內(nèi)就毅然跳槽的只有7.99%，在入職半個月至三個月的時間出現(xiàn)一個跳槽小高峰，跳槽比例達到26.57%，入職3到6個月以及入職半年到2年內(nèi)跳槽的比例分別為18.89%和21.51%，入職2到3年內(nèi)跳槽的占25.04%。
【建議】 先找份工作干起來
“對絕大多數(shù)畢業(yè)生而言，缺乏對崗位的必要了解，一次找到理想的崗位并不容易�！焙䦷煷笠幻o導(dǎo)員指出，在如今就業(yè)形勢尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)難的大環(huán)境下，很難在就業(yè)的同時實現(xiàn)擇業(yè)，與其讓自己處于失業(yè)狀態(tài)，不如先找份工作干起來。
在這個過程中，大部分人都會發(fā)現(xiàn)自己積累了社會經(jīng)驗，學(xué)習(xí)了職業(yè)技能，這是將來發(fā)展必不可少的，畢竟用人單位越來越看重經(jīng)驗。但前提是，求職者必須做好再擇業(yè)的準備，真正積累了經(jīng)驗和技能才有可能打贏求職仗。該輔導(dǎo)員同時也建議，年輕人不要頻繁跳槽，這樣會給用人單位造成心浮氣躁、不穩(wěn)重的感覺，反而容易被用人單位拒之門外。
網(wǎng)申+跑場，多渠道求職效率高
【實例】 139份簡歷回信只有十幾份
“上學(xué)期考研了，但是沒考上，耽誤了找工作的大好時間，現(xiàn)在挺著急的�！敝心狭挚拼笥⒄Z專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生王同學(xué)至今還沒有找到合適的工作。
王同學(xué)說，每天最痛苦的事情就是網(wǎng)上填寫簡歷。“現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)申請材料都不支持復(fù)制粘貼，每個選項都要一個字一個字輸入，每天就是不停地輸入個人信息、教育經(jīng)歷、社會實踐、個人榮譽、自我評價等等。”基本上填寫一份簡歷需要半個多小時。
“有時候?qū)嬍揖W(wǎng)絡(luò)不給力，辛辛苦苦填了半個多小時，點擊保存提交的時候提交不了，所有資料都白填了，這個時候真的想哭�！蓖跬瑢W(xué)說，其實網(wǎng)申最讓人傷心的還并不是這些小事，而是網(wǎng)申得到不回應(yīng)時，那種煎熬的心情。“我算了一下，在網(wǎng)上投了139份簡歷，有回信的只有十幾個，大部分都是石沉大海，連個泡都不冒，拒絕我至少給個理由吧�！�
【數(shù)據(jù)】 55.64%學(xué)生希望與HR加強溝通
不少同學(xué)反映，網(wǎng)申比較方便，一天可以提交好幾份簡歷，也不用天天跑宣講會、招聘會等，但是網(wǎng)申最大的缺憾就是不能與企業(yè)工作人員面對面溝通，“被拒了都不知道為什么”。
“找座兒網(wǎng)”調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，在“與HR(即企業(yè)人力資源部門)溝通交流的機會少得可憐”、“專業(yè)技能不達標(biāo)”、“求職技巧太匱乏”、“實習(xí)機會太有限”等方面，應(yīng)屆畢業(yè)生迫切需要支持以走出“被拒”陰霾。其中，60.86%的同學(xué)希望獲得更多實習(xí)或社會實踐機會，55.64%希望與企業(yè)HR或者現(xiàn)有員工進行溝通交流。
【建議】 現(xiàn)場求職有利于增加面試經(jīng)驗
“應(yīng)屆畢業(yè)生求職要兼顧網(wǎng)絡(luò)申請和招聘會現(xiàn)場求職�！焙夏持髽I(yè)招聘主管介紹，網(wǎng)絡(luò)申請沒有時間和空間限制，對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，可以在不耽誤寫畢業(yè)論文的情況下多多進行求職申請。但是網(wǎng)絡(luò)申請一般沒有人工問答環(huán)節(jié)，投完簡歷后就只有坐等信息反饋。
求職者在招聘會現(xiàn)場則可以面對面與企業(yè)招聘專員進行溝通，提問題并得到回應(yīng)。此外，現(xiàn)場招聘一般情況下都會安排簡單的面試，這樣求職者就可以根據(jù)現(xiàn)場招聘專員的反饋了解自身情況，有利于增加求職者面試經(jīng)驗。
政策延伸
關(guān)于檔案
1.什么是檔案?它有怎樣的重要性?
檔案實際是指人事檔案，是適應(yīng)我們國家人事管理的一項制度安排，是個人經(jīng)歷的記錄，也是人事管理和服務(wù)的依據(jù)。它與轉(zhuǎn)正定級、職稱評定、辦理各種人事手續(xù)、工齡計算、養(yǎng)老等都有關(guān)系。畢業(yè)生一定要重視，妥善的處理檔案。
2.畢業(yè)后沒及時找到工作，檔案還能在學(xué)校存多久?
如果沒有找到心儀的用人單位，可將檔案轉(zhuǎn)至你的生源地或經(jīng)學(xué)校同意暫時留在學(xué)校，按照政策學(xué)校只代為保管兩年。如果你超過兩年未落實工作單位，學(xué)校會將檔案轉(zhuǎn)至你的生源所在地。
3.留學(xué)人員檔案如何處理?
留學(xué)人員檔案一般都存放在留學(xué)服務(wù)中心或人事代理機構(gòu)，關(guān)于海外學(xué)歷有專門的認證機構(gòu)。
關(guān)于就業(yè)協(xié)議
1.和就業(yè)單位簽協(xié)議，需關(guān)注什么?
在簽訂就業(yè)協(xié)議或勞動合同時，首先要注意與用人單位簽訂的協(xié)議或合同是否符合我國勞動合同法，對單位的相關(guān)信息、合同期限、工作內(nèi)容、地點、時間及勞動報酬和社會保險是否都有明確規(guī)定，還應(yīng)重點關(guān)注勞動合同內(nèi)對試用期的說明。
2.三方協(xié)議什么時候簽?
三方協(xié)議是指畢業(yè)生和用人單位達成就業(yè)意向后，用人單位擬為畢業(yè)生申請辦理工作地的戶口等手續(xù)，畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方簽署的就業(yè)協(xié)議書。簽訂三方協(xié)議要慎重考慮，盡可能不要違約，這也是一個建立社會誠信的需要。
3.派遣證有什么用，什么時候領(lǐng)?
派遣證也叫報到證，簽訂三方協(xié)議后，學(xué)校向教育主管部門上報就業(yè)方案，審批通過后為學(xué)生辦理報到證，每年7、8月畢業(yè)生畢業(yè)前領(lǐng)取。報到證是人事關(guān)系接轉(zhuǎn)的依據(jù)，是辦理戶口、檔案的憑證。延期畢業(yè)，可等到畢業(yè)時再辦理相關(guān)手續(xù)。
4.就業(yè)發(fā)生糾紛，該到哪里投訴?
如果遇到糾紛，建議先向?qū)W校聯(lián)系咨詢，尋求幫助，同時，畢業(yè)生有權(quán)向用人單位的上級主管部門提出申訴，也可提交給當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁機構(gòu)進行調(diào)解和仲裁，或直接向人民法院提起訴訟。對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，高校畢業(yè)生可向人力資源社會保障部門舉報、投訴。
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