微軟面試題目及答案

　　一般來說，微軟的面試問題分為4類：謎語類試題、數(shù)學型試題、智力性試題、應用程序類試題。先舉兩個謎語類試題：

　　1、美國有多少輛汽車?

　　2、將汽車鑰匙插入車門，向哪個方向旋轉就可以打開車鎖?

　　小張(復旦大學管理學院99級學生)：這兩道試題并不難，我想他可能只是想考察一下應聘者的應變能力，亦即在短時間內(nèi)快速應對不規(guī)范問題的能力。

　　孫先生(某大型跨國企業(yè)員工)：很明顯，這是兩道答案開放的試題。我想它是為了考察應聘者能否對一個問題進行符合邏輯的創(chuàng)造性的思考，并迅速通過這種思考尋求到解決問題的辦法。至于答案，發(fā)問者顯然并不關心。

　　裘副教授(復旦大學)：問題是開放性的，但指向性也很明顯。應聘者是否能在很短的時間對出其不意的問題作出反應，并能夠有邏輯地回答這樣的問題，發(fā)問者同樣希望能夠得到出其不意的答案。有不少人通過在網(wǎng)上搜集這種試題來準備答案，顯然大違發(fā)問者的本意。重復的答案都不是好答案。

　　下面是兩道數(shù)學型的試題：

　　1、1000有幾位數(shù)，為什么?

　　2、編一個程序求質(zhì)數(shù)的和，例如F 7 =1+3+5+7+11+13+17=58。

　　小陸(復旦大學物理系99級學生)：數(shù)學試題與應用程序試題是微軟面試中指向性最明顯的一類試題。這些試題就是考察應聘者的數(shù)學能力與計算機能力。

　　師女士(某咨詢公司高級顧問)：微軟是一家電腦軟件公司，當然要求其員工有一定的計算機和數(shù)學能力，面試中自然就會考察這類能力。微軟的上述面試題目就考察了應聘人員對基礎知識的掌握程度、對基礎知識的應用能力，甚至暗含了對計算機基本原理的考察。所以，這樣的面試題目的確很“毒辣”，足以篩選到合適的人。

　　下面是智力題：

　　1、燒一根不均勻的繩需用一個小時，如何用它來判斷半個小時?

　　小何(復旦大學計算機系00級碩士研究生)：我覺得我很難理解微軟這一部分的試題，我大多數(shù)時候并不知道他考察我什么，有時候我甚至覺得它僅僅是腦筋急轉彎。不過，我記得李開復在央視的節(jié)目里說過，他們的考察內(nèi)容是應聘者的可塑性。

　　石先生(某大型國企職工)：我認為這一部分的問題有很大的隨意性，主要是考察應聘者的智商，但是因為問題的不同又有不同的考察方向，比如第一個問題就考察了應聘者的逆向思維能力，第二個就考察了應聘者的觀察能力與細致程度。

　　于先生(某外資公司人事主管)：我不知道微軟出這些題目的用意，但在我看來，智力題是微軟面試中最好的考察方式。不僅考察的指向不同，就連問題的答案有時候也能給人以啟發(fā)。比如上述第二個問題，如果你能找到答案，它就會幫你理解企業(yè)的資源使用組合方式，經(jīng)過優(yōu)化以后可以發(fā)揮不同的作用。不同的管理者就會使用不同的組合方式，當然結果就會不一樣!

　　微軟面試題答案

　　1 : 井蓋不一定都是圓的，有些是方的或長的。圓的井蓋是因為它所蓋的井是圓的!

　　2 : 美國有4個汽車公司 當然是4輛

　　75: 爬樓梯

　　一位先生要到10層樓的第8層去辦事，不巧正趕上停電，電梯無法使用，他只能夠步行上樓。如果他從　　第1層爬到第4層需要用48秒，那么請問，以同樣的速度走到第8層需要多少秒?

　　answer: 128秒

　　10: 一個屋子有一個門(門是關閉的)和3盞電燈。屋外有3個開關，分別與這3盞燈相連。你可以隨意操縱這些開關，可一旦

　　你將門打開，就不能變換開關了。確定每個開關具體管哪盞燈

　　answer: 題恐怕不對，應該有次數(shù)限制，假設是1次那么先開一個燈幾分鐘，燈大概微熱，關掉，開另一個此時即可辨認此題適合幼兒園看科幻片后回答。

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