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挖一人才節(jié)約10年競(jìng)爭(zhēng)時(shí)間 外資百萬(wàn)年薪獵精英
據(jù)《中國(guó)青年報(bào)》報(bào)道，外經(jīng)貿(mào)部一位十多年來(lái)一直參與入世談判的處長(zhǎng)，最近被跨國(guó)公司以百萬(wàn)元年薪挖走。雖然事件已經(jīng)過(guò)去了一段時(shí)間，但談到王真的“出走”，董清秀還是嘆息不已。
“保險(xiǎn)同業(yè)黃埔軍�！� 11位骨干近期外嫁
2月22日，在中國(guó)人民保險(xiǎn)總公司人力資源部辦公室，總經(jīng)理助理董清秀告訴記者，王真是總公司兩位具有英國(guó)皇家保險(xiǎn)協(xié)會(huì)高級(jí)會(huì)員資格的高級(jí)管理者和經(jīng)營(yíng)人才之一。原是負(fù)責(zé)海外業(yè)務(wù)的國(guó)際部總經(jīng)理，現(xiàn)在卻成了國(guó)際著名的慕尼黑再保險(xiǎn)公司駐華首席代表。
董清秀告訴記者，自20世紀(jì)90年代初以來(lái)，我國(guó)相繼成立了40余家保險(xiǎn)公司、200多家海外保險(xiǎn)公司駐華機(jī)構(gòu)。這些公司和機(jī)構(gòu)的高薪以及靈活的人事制度，吸引了中國(guó)人保大量的高級(jí)管理和經(jīng)營(yíng)人才。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，他們的高級(jí)管理者和骨干力量有60％以上來(lái)自中國(guó)人保。
由于中國(guó)人保流失到其他保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的高級(jí)人才太多，以至于有了“中國(guó)人保是中國(guó)保險(xiǎn)同業(yè)黃埔軍�！钡恼f(shuō)法。記者注意到，僅是董清秀辦公桌上一份記載著該公司近期高級(jí)人才流失情況的說(shuō)明書，就列舉了11位已經(jīng)跳槽到其他保險(xiǎn)公司任董事長(zhǎng)、正副總經(jīng)理和外國(guó)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)駐華首席代表的人員名單，而這些人以前都是中國(guó)人保的省級(jí)分公司和部門老總以及核心業(yè)務(wù)骨干。
談到高級(jí)人才的流失，從事過(guò)十多年人力資源管理工作的董清秀顯得憂心忡忡。他說(shuō)，隨著中國(guó)加入WTO之后對(duì)保險(xiǎn)市場(chǎng)的開(kāi)放，外國(guó)保險(xiǎn)公司從原來(lái)對(duì)中國(guó)保險(xiǎn)市場(chǎng)的虎視眈眈變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)進(jìn)軍。為了開(kāi)拓市場(chǎng)，他們的第一步就是挖人，從中國(guó)保險(xiǎn)業(yè)界挖走大量熟悉業(yè)務(wù)和市場(chǎng)、經(jīng)驗(yàn)豐富的高級(jí)管理和經(jīng)營(yíng)人才。
外企挖走一個(gè)人才 節(jié)約10年競(jìng)爭(zhēng)時(shí)間
董清秀算了一筆賬：培養(yǎng)一個(gè)熟悉中國(guó)保險(xiǎn)市場(chǎng)和業(yè)務(wù)的中高級(jí)人才，至少需要10年，外企挖走這些人才，就等于節(jié)省了10年的競(jìng)爭(zhēng)時(shí)間。至于高級(jí)人才被挖走造成的損失，那更是無(wú)法估量。因?yàn)閺钠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)技能和從業(yè)經(jīng)驗(yàn)以及市場(chǎng)資源來(lái)說(shuō)，這些人才的流失會(huì)對(duì)工作造成持續(xù)性的負(fù)面影響，有些影響甚至是長(zhǎng)期的、宏觀的。
2月22日，就在記者采訪的時(shí)候，又一個(gè)消息傳來(lái)：上海分公司的一位總經(jīng)理助理已經(jīng)決定離開(kāi)；總公司一位新近進(jìn)來(lái)的博士也在這天上午走人，因?yàn)榱硗庖患易C券公司愿意出更高的價(jià)。
感受人才流失之痛的不僅僅是中國(guó)人保。記者日前從中國(guó)人民銀行和四大國(guó)有商業(yè)銀行了解到，入世后，國(guó)有銀行中掌握政府間資源和客戶資源的人，特別是位于重要崗位、有一定職務(wù)者，是境外資本挖掘的重點(diǎn)對(duì)象，其中一些人已經(jīng)被挖走。
最近，外經(jīng)貿(mào)部一位十多年來(lái)一直參加入世談判的處長(zhǎng)，被一個(gè)跨國(guó)公司以百萬(wàn)元年薪挖走。外經(jīng)貿(mào)部人事部門一位同志拒絕透露更詳細(xì)的信息，卻并不掩飾自己對(duì)此事的感受：“人才在流動(dòng)中升值，作為同事，我們理解這位處長(zhǎng)的人生選擇。但是，他可是掌握著重要資源的高級(jí)人才，走的同時(shí)，也留下了人才安全的隱患。”
掌握國(guó)家關(guān)鍵技術(shù)人才 流向涉及國(guó)家安全
在北京郊區(qū)某地，有一個(gè)被稱為人才“東高地”的地方，好幾所技術(shù)研究院設(shè)置在這里。近兩年，愛(ài)立信、摩托羅拉的班車每天都開(kāi)過(guò)去，主動(dòng)要求接送他們，并為他們提供一些工作和生活上的服務(wù)。
“醉翁之意就在人�。 币晃徊辉敢馔嘎缎彰娜耸空f(shuō)，僅中科院物理研究院近幾年就從700多人減少至400多人，不少都流到股份制企業(yè)、民營(yíng)高科技企業(yè)和跨國(guó)公司。其實(shí)，不僅是高尖端人才流失現(xiàn)象日益嚴(yán)重，國(guó)企中的業(yè)務(wù)骨干流失現(xiàn)象也引起有關(guān)部門高度重視。北京國(guó)企人才流失嚴(yán)重現(xiàn)象，被列為市政府新的一年需要重點(diǎn)解決的問(wèn)題之一。
專家視點(diǎn)
北大光華管理學(xué)院院長(zhǎng)張維迎：勞動(dòng)力便宜并不意味著真正的優(yōu)勢(shì)，因?yàn)楸阋说膭趧?dòng)力往往等同于低生產(chǎn)力，生產(chǎn)成本可能更高。中國(guó)企業(yè)過(guò)去的真正優(yōu)勢(shì)是對(duì)高質(zhì)量人才支付低質(zhì)量的價(jià)格，入世后，這種“優(yōu)勢(shì)”很快就會(huì)消失。
北京市人才服務(wù)中心主任韓光耀：掌握國(guó)家關(guān)鍵技術(shù)的人才，在影響國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力和國(guó)家安全方面都具有戰(zhàn)略意義。各個(gè)國(guó)家在開(kāi)放人才市場(chǎng)的同時(shí)，也在關(guān)注掌握國(guó)家核心機(jī)密和核心技術(shù)的人才流向。人才安全問(wèn)題說(shuō)到底是國(guó)家安全問(wèn)題，因此必須加強(qiáng)相關(guān)立法。
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