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星巴克董事史宗瑋的創(chuàng)業(yè)故事
辛俊 現(xiàn)(中)在鄭州一在建工地組織施工(3月26日攝)。 50年前貫通的 紅旗渠 ，不僅為林州引來了寶貴的水源，也催生一批嫻熟的工匠。此后的歲月里，石匠和他們的孩子帶著“出太行”“富太行”夢想走出太行山，打出了林州建筑隊的金字招牌。 辛俊 現(xiàn)就是其中的一員。 1995年，20歲出頭的 辛俊 現(xiàn)第一次背著鋪蓋擠上外出打工的汽車，彼時正是10萬林州建筑工“出太行”的高峰期，這讓他切身感受到了競爭的激烈。但 辛俊 現(xiàn)并沒有屈服，“在開山挖渠的年代，用獨輪車運料的林州人就有個‘倔’習慣：半途休息總要把自己的獨輪車停在別人的前頭�！倍潭�3年過后， 辛俊 現(xiàn)就組建了自己的建筑隊。一晃20年過去了，如今的 辛俊 現(xiàn)已是河南新隆建設工程有限公司的董事長。2012年，他的公司獲得建筑一級資質，每年工程量達到100萬平方米。據(jù)介紹，目前林州建筑業(yè)從業(yè)人數(shù)達20多萬，成立建筑企業(yè)201家;項目遍布全國380多座城市以及中東、東南亞的數(shù)十個國家和地區(qū)，年建安產值950億元，創(chuàng)勞務收入70億元。
史宗瑋，Hearsay Social創(chuàng)始人兼CEO，星巴克董事。1982年出生于香港，4歲隨父母移居美國，在伊利諾伊州長大。此后，她在美國斯坦福大學學習計算機科學，2005年在英國牛津大學互聯(lián)網(wǎng)學院學習，獲得互聯(lián)網(wǎng)研究的碩士學位。畢業(yè)后，史宗瑋先后在微軟、谷歌公司工作，2006年加入客戶關系管理軟件服務供應商salesforce，負責公司與Facebook的合作。2011年12月19日，咖啡巨頭星巴克公司宣布，29歲的華裔女創(chuàng)業(yè)者史宗瑋加入公司董事會，史宗瑋成為星巴克最年輕的董事。
來看這位史宗瑋的勵志創(chuàng)業(yè)故事：
史宗瑋的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷：
畢業(yè)后，史宗瑋先后在微軟、谷歌公司工作，2006年加入客戶關系管理軟件服務提供商Salesforce，負責公司與臉譜網(wǎng)的合作。漸漸地，史宗瑋意識到，如今，很多人在家里工作，同時照看個人生意，對他們來說，工作就是玩。這改變了史宗瑋對網(wǎng)絡應用的思考方式。了解了客戶關系管理系統(tǒng)的價值后，史宗瑋想把這一價值植入社交媒體。不久，她碰到了斯坦福大學的同窗、在臉譜網(wǎng)擔任軟件工程師的托德·佩里，兩人合作開發(fā)了臉譜網(wǎng)第一個商務程序faceconnector，希望借此程序看到更多、更好、更持久的商業(yè)關系。2007年，faceconnector發(fā)布后，美國教育出版商普倫蒂斯·霍爾出版公司找到史宗瑋，約她寫一本關于臉譜和推特的書。
當年5月，史宗瑋回香港探望祖母，在一家面食店吃餛飩時，聽到鄰桌兩名男士用粵語討論臉譜。史宗瑋意識到，社交媒體已成為幫人們管理各種關系的工具。2009年3月，《臉譜時代》一書開始發(fā)行。如今，這本書已經(jīng)被翻譯成9種語言，成為哈佛大學商學院的教科書。對此，史宗瑋表示：“這消息令我震驚不已。在對的時間做了對的事，我覺得自己很幸運�！�
《臉譜時代》引起了一些商業(yè)專家的共鳴，他們試圖了解社交網(wǎng)絡對商業(yè)意味著什么，這也是史宗瑋自己創(chuàng)業(yè)的初衷。在史宗瑋看來，成功的公司會去顧客所在的地方。他們通過顧客和潛在顧客喜歡的方式和他們交流。在Salesforce的工作經(jīng)歷，讓史宗瑋學習了關于銷售和市場等方面的東西，也培養(yǎng)了她的直覺：要在互聯(lián)網(wǎng)的新時代創(chuàng)造一些新東西。
2009年，離開Salesforce后，史宗瑋找到她在斯坦福大學的同班同學、云計算專家史蒂夫·加里蒂，兩人在舊金山合作創(chuàng)辦了Hearsay Social公司。這家年輕的公司很快匯聚了來自全球IT行業(yè)頂尖企業(yè)的精英。2010年，史宗瑋和風險投資紅杉資本討論融資計劃，最終以個人魅力贏得了信賴。紅杉資本的布萊恩·蘇切爾表示：“我們每年與1000多個企業(yè)家洽談，但談成的也就十幾個人。史宗瑋給我們留下了深刻的印象，一天之后我們就簽了合同。”
蘇切爾說，史宗瑋是個“三面手”�！笆紫龋兴固垢４髮W的計算機科學學位。其次，她寫了一本暢銷書，定義了社交營銷，現(xiàn)在是炙手可熱的重大會議主講人之一。第三，她是一個發(fā)展很快的公司出色的執(zhí)行總裁。”Hearsay Social公司創(chuàng)立于2009年，直到2011年2月才宣布啟動。長時間保持神秘和低調的原因是，史宗瑋希望團隊能將關注的焦點放在產品上，以更好地與客戶合作。
Hearsay Social公司后來得到2100萬美元注資，在短短幾個月里讓客戶數(shù)量增加了5倍。
工作狂人
史宗瑋在一次采訪時說，自己是每周工作“100個小時”的工作狂人。Facebook COO謝莉·桑德伯格說過：“你所能做的最重要的事業(yè)決定，就是選擇你的伴侶。”
史宗瑋認為，在事業(yè)上，丈夫給了她很多支持。2011年10月1日，史宗瑋和醫(yī)生男友結婚。2011年10月3日至5日，她從蜜月旅行中“逃跑”，參加《財富》雜志在加利福尼亞州舉辦的“最強女性峰會”。史宗瑋還創(chuàng)建了非營利組織“善因緣”，并成為它的顧問。她招募了全美著名大學里主修計算機學的許多大學生、研究生義工，設計教育軟件，同時向各大企業(yè)和機構募集經(jīng)費，讓這些學生利用暑假的時間，到貧窮、落后的國家和地區(qū)教小孩子們學習計算機，并通過計算機軟件的運用減少文盲。史宗瑋說，她有著“罪惡的樂趣”——玩臉譜網(wǎng)上的游戲。“我最喜歡的是‘寶石迷陣4：閃電戰(zhàn)’，每周我都會奪得高分。這是我引以為傲的�！�
加盟“星巴克”
2011年12月19日，咖啡巨頭星巴克宣布，29歲的華裔女創(chuàng)業(yè)者史宗瑋加入公司董事會。加入這家我認為世界上最重要的公司之一，既感到興奮，也誠惶誠恐，”史宗瑋說，“這不僅是我個人的里程碑，而且我想象不到有什么比這更能作為對我們在Hearsay Social所確立的社交商業(yè)洪流的肯定�！�
“史宗瑋是個技術領軍人物，將給我們強大的具有前瞻性的董事會帶來新鮮的視角，”星巴克董事會主席霍華德·舒爾茨表示，“我們對史宗瑋將為我們公司帶來的社交媒體技術知識和創(chuàng)意感到無比激動。我們將繼續(xù)擴大與顧客、合伙人及社群的網(wǎng)絡聯(lián)系及互動。”
從1971年起，星巴克一直承諾出售高品質的咖啡。今天，其門店遍及世界各地，已成為世界第一大精品咖啡零售商。“加入世界上最受重視、最讓人羨慕的公司的董事會，我非常興奮，期待能為公司下一階段的成長貢獻自己的力量�！笔纷诂|說。談到為何加入星巴克董事會，史宗瑋表示，自己很早以前就是星巴克的超級粉絲。當星巴克董事會的人找到她時，她非常興奮，不僅因為星巴克這個品牌受人尊敬，也因為它在社交網(wǎng)絡方面進行了大量投資。
星巴克知道史宗瑋是因為，它是史宗瑋公司的客戶。史宗瑋希望借助這個公司開創(chuàng)軟件行業(yè)的新時代，來自星巴克董事會的任命，正是對這個夢想的肯定。這是史宗瑋第一次被任命為上市公司董事。她表示，自己沒有考慮過加入星巴克董事會能否為自己的公司帶來好處。對于是否會接受其他上市公司的董事會任命，史宗瑋說，她確實認為，上市公司董事會需要吸納更多女性和年輕人。
以下是一篇史宗瑋寫給80后、90后的一段很勵志的話：
星巴克最年輕董事史宗瑋：80后、90后，請竭盡所能沖泡好辦公桌上的第一杯咖啡
80后和90后們，你們正處于開始職場奮戰(zhàn)的黃金年華。抓緊這段時間，竭盡所能地去學習，去做事，未來你肯定會感激自己今天所有的付出。
回顧我的第一份工作，即便是被要求去做一些看似很卑微、很單調，或者很困難的事，我也會打起精神全力以赴。有的上司是我最不喜歡的那種人，但即便如此，我也不會因此而放棄、抱怨或懈怠工作。我會加班到很晚，必要時哪怕通宵達旦地工作，我學會了只有在自己確實無法解決問題時才去尋求幫助;還有，只要是對我的上司和團隊有利的事，我都會主動承擔。
一旦能夠游刃有余地完成上司安排的工作，我就會挑戰(zhàn)自我能力極限。我會不斷問自己：“我還能做什么?怎么能讓這件事做得更好?”
這種心態(tài)讓我在職場起步階段，就擁有了更開闊的思路，主動向團隊提出一些新的想法，盡管它們有的可能不夠好，沒有被全部采納，但這么做總能贏得團隊的贊賞。最后，這種凡事全力以赴的工作勁頭讓我獲得了上司和同事的一致尊重。我開始有幸參與到更高層面的戰(zhàn)略對話中，這讓我有機會放眼全局，進而承擔更大的職。
如果你思考時只局限于眼前的短期利益，你或許會認為這種想法不合常理，但如果你著眼長遠，希望自己職業(yè)生涯健康發(fā)展，同時經(jīng)營好工作與生活，盡早“全力以赴”對待工作或許是最明智的選擇。同時，你還可以獲得寶貴的經(jīng)驗和人脈，這些都將在職場上助你一臂之力。
普華永道等公司的研究顯示，80后和90后比他們的前輩更加重視工作與生活的平衡。一方面，許多初入職場的年輕人會發(fā)現(xiàn)有些同齡人上班時總是非常清閑，即使混日子，依舊能領到工資。他們或許認為自己很聰明，可以占體制的便宜。但這樣做其實會讓他們錯失為職業(yè)生涯奠定基礎的黃金時間。
雖然工作和生活平衡的確很重要，并且人各有志，但從長遠來看，在工作中盡量少干的心態(tài)或許并不明智。心理學家梅格•杰伊在其非常有啟發(fā)性的TED演講《20歲光陰不再來》中，給所有二十多歲的年輕人敲響了警鐘。所謂20歲到30歲是“可以揮霍的十年”這種觀念，已經(jīng)成為一種極其危險的謬論。太多虛度這段光陰的80后和90后將來肯定會后悔不迭的。
就好比今天投資100元帶來的價值，要遠遠高于10年后投資100元一樣，隨著時間的推移，出色的工作、人脈和學習經(jīng)驗，以及你投入的時間、精力和對某個領域的長期專注都會產生“利滾利”效應。
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