職場：“眼紅”者的心態(tài)分析

　　眼紅前先分析自身情況

　　張勇畢業(yè)于名牌大學(xué)，自己感覺在公司里的工作狀態(tài)一直很好，但最近兩個(gè)一同進(jìn)入企業(yè)的同事都獲得了升遷的機(jī)會(huì)，而他卻沒有，他心里很不是滋味。

　　職場點(diǎn)評(píng)：

　　張勇碰到的這種問題可能很多人都面對(duì)過，但是盲目地陷入苦惱之中是于事無補(bǔ)的，我們不妨先分析一下造成這種情況的原因，然后再將問題逐個(gè)清除。

　　張勇首先要看看自己的工作能力怎么樣。如果確是這方面的問題，建議利用專門的時(shí)間自己充電，經(jīng)常分析工作得失，揚(yáng)長避短，穩(wěn)步向前。甚至可以考慮換一份工作，也許這里并不太適合你個(gè)人的發(fā)展。

　　人際溝通方面的問題。其實(shí)工作中的很多煩惱都是由于沒有通暢的溝通渠道和缺乏有效溝通造成的。如果你已經(jīng)意識(shí)到未得到提升是由于交流和人際關(guān)系的原因，那么你最好強(qiáng)化一下個(gè)人的溝通技巧。

　　是否工作不夠努力。如果對(duì)待工作不是持有一份認(rèn)真和執(zhí)著的態(tài)度，那是無法取得上司的認(rèn)可的，注意要以工作的效率和成績來證明你的努力，而不是一定要加班加點(diǎn)。

　　別人為升職付出的代價(jià)是你不愿付出的。甘于現(xiàn)在的狀況。同事升職了，但是相比較他們的巨大付出，你的價(jià)值觀會(huì)幫你判斷那是不是值得。

　　通過這些自我分析，張勇就可以很輕松地明白自己被提升的距離在哪里了。

來源：搜狐女人社區(qū)

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