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提高職業(yè)質(zhì)量 跳槽莫要砸“個(gè)人品牌”
一貫熱鬧的職場(chǎng)也開始關(guān)注“職業(yè)質(zhì)量”：在跳槽成為習(xí)慣的年代，你不會(huì)永遠(yuǎn)屬于一家單位和一個(gè)職位，裁員風(fēng)暴很可能席卷而過。那么，如何穩(wěn)坐釣魚臺(tái)，成為職場(chǎng)中的“不倒翁”？答案似乎只有一個(gè)：建立有“職業(yè)質(zhì)量”的個(gè)人品牌。因?yàn)槁殘?chǎng)就是戰(zhàn)場(chǎng)，含金量決定著品牌度。德才兼?zhèn)洌掳牍Ρ缎≡S就職的公司已多次裁員，但他卻“巋然不動(dòng)”，因?yàn)樗坏珜W(xué)歷高，技能好，為人也很好，用老板的話講是“忠誠(chéng)度高，‘經(jīng)久耐用’”�？梢妭�(gè)人品牌的最基本特征是“質(zhì)量保障”，這一點(diǎn)跟產(chǎn)品品牌一樣。它體現(xiàn)在兩方面：一方面是個(gè)人業(yè)務(wù)技能上的高質(zhì)量；另一方面是人品質(zhì)量。也就是說既要有才更要有德。
王先生開了一家律師事務(wù)所，常常門庭若市，原因只是因?yàn)橐回炚塘x執(zhí)言的王先生在律師界內(nèi)外的口碑都相當(dāng)不錯(cuò)，“打官司，找王先生”已成為許多人的默認(rèn)“主頁”。王先生可以說是成功塑造個(gè)人職業(yè)品牌的一個(gè)典型例子，品牌不是自封的，而是被大家所公認(rèn)的，個(gè)人一旦形成品牌后，他跟職場(chǎng)的關(guān)系就會(huì)發(fā)生根本性變化。像一個(gè)企業(yè)一樣，一旦建立了品牌，工作就會(huì)事半功倍。
砸牌容易樹牌難，酒香也應(yīng)勤吆喝
大李曾是一位精明而經(jīng)驗(yàn)豐富的職業(yè)經(jīng)理人，最近卻失去了工作，并不是因?yàn)樗狈Κ?dú)特的能力，而是缺乏自我誠(chéng)信約束———為圖利益，他偷偷盜取任職公司的技術(shù)資料轉(zhuǎn)賣，后被發(fā)覺，個(gè)人品牌由此一落千丈。很多公司的職業(yè)經(jīng)理人都說，個(gè)人品牌是自身職業(yè)發(fā)展的助推器，借助它可以更快地得到升遷。職業(yè)經(jīng)理人一般都飄蕩于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)火藥味最彌漫的地方，競(jìng)爭(zhēng)某種程度上就是經(jīng)理人的“個(gè)人品牌”之爭(zhēng)，最終勝出的必定是擁有良好“個(gè)人品牌”的候選人，而砸牌容易樹牌難，每一步都需謹(jǐn)慎。
牛先生搞建材銷售有八個(gè)年頭了，雖然如老牛一樣工作，卻得不到上頭肯定，升職依然離他很遠(yuǎn)，“個(gè)人品牌”依然是八年前的形象———建材銷售員。老牛缺乏的是對(duì)“個(gè)人品牌”的塑造理念，如進(jìn)行“品牌定位”、打造精湛的專業(yè)技能、不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、學(xué)會(huì)包裝自己，這些都是造就“個(gè)人品牌”必須做的事情，“桃李不言，下自成蹊”的觀念不利于建立“個(gè)人品牌”，酒香也怕巷子深，必須勤“吆喝”。
“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”，描繪的就是如今的人才自由發(fā)揮的時(shí)代。建立“個(gè)人品牌”對(duì)于自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)尤為重要，其成功的概率也遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于那些缺少“個(gè)人品牌”的人。
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