勞動合同變更注意事項

　　用人單位作為管理者有權(quán)對勞動者行使管理權(quán)，但該權(quán)利不得濫用，亦不可侵害勞動者的知情權(quán)。其中，用人單位變更勞動合同也不可太任意性，需注意以下幾點：

　　勞動合同的必備條款

　　《勞動合同法》第17條規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項�！�

　　從以上規(guī)定可以看出，用人單位與勞動者不僅必須簽訂勞動合同，而且勞動合同必須要具備上述條款。這其中，關(guān)于職位也就是勞動內(nèi)容、薪酬(勞動報酬)不僅是必備條款，而且是重要的核心條款。

　　變更勞動合同的條件

　　關(guān)于崗位、工資的約定是雙方勞動合同的主要條款，所以用人單位以決定的方式調(diào)整員工的崗位及工資待遇的行為實質(zhì)上是變更勞動合同條款的行為。

　　在勞動合同制度中，用人單位與勞動者在履行勞動合同的過程中，雙方享有平等的法律地位，當(dāng)事人一方不得擅自單方變更已發(fā)生法律效力的勞動合同內(nèi)容。《勞動合同法》第35條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位與勞動者各執(zhí)一份�！币罁�(jù)上述規(guī)定，用人單位若想變更勞動合同中的條款，也就是說，要想調(diào)整員工的崗位、工資，必須與員工協(xié)商一致，并且必須采用書面形式。公司在沒有與員工協(xié)商一致的情況下，擅自調(diào)崗、降薪行為屬于單方變更勞動合同條款，該行為對員工并不發(fā)生法律效力。至于一些公司說的，升職加薪公司可以決定，降職減薪公司一樣有自主權(quán)的說法也是錯誤的，因為升職加薪這種變更是與員工協(xié)商一致并通過書面勞動合同確認的，符合變更勞動合同的法律要件。

　　以上可以看出，用人單位盡管有自主管理權(quán)，但該權(quán)利的行使是要遵循法定程序的。

　　用人單位的自主管理權(quán)

　　反過來說，用人單位是不是在確定了員工的崗位、工資后就不能變更了呢?用人單位是不是就不能行使用人自主權(quán)呢?

　　事實上，任何一家用人單位的員工都不可能只升職加薪而不能降職減薪，那樣的話，企業(yè)就無從發(fā)展、人力資源就無法進行管理。下面我們先來看看有關(guān)規(guī)定：《勞動部辦公廳關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭議等有關(guān)問題的復(fù)函》作出如下規(guī)定：“關(guān)于用人單位能否變更職工崗位問題。按照《勞動法》第十七條、第二十六條、第三十一條的規(guī)定精神，因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同，須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，若不能達成協(xié)議，則可按法定程序解除勞動合同;因勞動者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)�！�

　　從以上規(guī)定不難看出，用人單位因勞動者不能勝任工作而對其調(diào)崗降薪是符合法律精神的，用人單位可以行使自主管理權(quán)。

　　用人單位調(diào)整勞動者崗位和薪酬的程序

　　需要強調(diào)的是，用人單位要以勞動者不能勝任工作為由調(diào)整他的崗位和薪資待遇，不能隨意為之，必須要遵守合法的程序：

　　一、用人單位應(yīng)當(dāng)制定考核標(biāo)準(zhǔn)，也就是單位關(guān)于考核員工的勞動規(guī)章制度。用人單位制定規(guī)章制度要遵守嚴格的法律程序。依據(jù)《勞動合同法》第4條規(guī)定，首先，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定;其次，在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當(dāng)?shù)�，有�?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善;最后，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

　　二、有了考核標(biāo)準(zhǔn)后，用人單位就要依據(jù)該標(biāo)準(zhǔn)對勞動者進行考核，并作出考核結(jié)果，以考核結(jié)果來判定該員工是否勝任工作。

　　三、用人單位一定要將考核結(jié)果公示并送達給勞動者，避免暗箱操作，給員工了解和申辯的機會。

　　上述三個階段是用人單位調(diào)整勞動者崗位及薪酬必須要遵循的法律程序，在履行了上述程序后，用人單位即可與員工協(xié)商變更勞動合同條款，如員工不同意條款的變更， 用人單位可以按法定程序解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

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