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春節(jié)后找工作情況
全省春節(jié)后首場大型人才招聘會(huì)在省人力資源市場和山西晉瀚人力資源有限公司火熱開場，正式拉開了春節(jié)后系列招聘會(huì)的序幕。到3月底，“2015年春風(fēng)行動(dòng)新春系列人才招聘會(huì)”將有近5000家(次)單位參與，提供近10萬個(gè)崗位。
今日，全省春節(jié)后首場大型人才招聘會(huì)在省人力資源市場和山西晉瀚人力資源有限公司火熱開場，正式拉開了春節(jié)后系列招聘會(huì)的序幕。今起至3月底，“2015年春風(fēng)行動(dòng)新春系列人才招聘會(huì)”將有近5000家(次)單位參與，提供近10萬個(gè)崗位。
“2015年春風(fēng)行動(dòng)新春系列人才招聘會(huì)”由省人力資源市場聯(lián)合山西晉瀚人力資源有限公司組織開展。平均每場招聘會(huì)有近240家單位參與，提供5000個(gè)崗位。招聘單位涉及金融、教育、醫(yī)療、房地產(chǎn)、通信、汽車等眾多行業(yè)，提供營銷、管理、工程師、教師、醫(yī)師及設(shè)計(jì)人員等眾多崗位，將是春節(jié)后首輪招聘熱潮。
3月1日至3月31日，網(wǎng)絡(luò)招聘將與現(xiàn)場招聘同步進(jìn)行，在山西人才網(wǎng)同步開展“2015年山西省春季網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)·高校畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)”活動(dòng)，日均提供單位600家，各類崗位1.2萬個(gè)。
在招聘會(huì)現(xiàn)場，活動(dòng)組織單位將向各類求職者及用工單位提供各種服務(wù)，包括：組織各類用人單位和求職者進(jìn)行現(xiàn)場洽談、現(xiàn)場進(jìn)行政策咨詢、就業(yè)指導(dǎo)、求職登記、就業(yè)見習(xí)登記和業(yè)務(wù)咨詢、辦理畢業(yè)生人事代理手續(xù)、對(duì)困難畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)援助，實(shí)施職業(yè)指導(dǎo)和幫扶等。同時(shí)，在兩個(gè)會(huì)場之間提供求職直通車，免費(fèi)接送求職者參會(huì)。26日、27日上午9點(diǎn)、10點(diǎn)、11點(diǎn)，在太原市五一廣場統(tǒng)一發(fā)車。
“從本場招聘會(huì)情況來看，基本保持供需兩旺的態(tài)勢。”省人力資源市場招聘會(huì)負(fù)責(zé)人介紹，服務(wù)行業(yè)在本次招聘會(huì)現(xiàn)場仍占主體。從現(xiàn)場情況看，銷售人員、工程技術(shù)人員、普工需求旺盛，部分技術(shù)類專業(yè)對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)要求較高，部分企業(yè)特別是房地產(chǎn)企業(yè)和勞動(dòng)密集型中小企業(yè)對(duì)人才需求量較大，往往一個(gè)單位就需要幾十人。人力資源市場專家表示，雖然供需兩旺的態(tài)勢仍不變，但結(jié)構(gòu)性矛盾依然存在。銷售人員、工程技術(shù)人員、普工的崗位多，但應(yīng)聘者較少，而大企業(yè)和管理的崗位較少，應(yīng)聘者卻多。因此，求職者要應(yīng)聘成功并非易事。
據(jù)市場統(tǒng)計(jì)，本次招聘會(huì)的初步意向達(dá)成率約為25%，其中，責(zé)任心較高、工作態(tài)度認(rèn)真、踏實(shí)、溝通能力強(qiáng)、具有團(tuán)隊(duì)精神的求職者更容易被招聘企業(yè)認(rèn)可。人力資源市場專家建議廣大求職者，在應(yīng)聘過程中要保持理性的擇業(yè)觀，選擇符合自身實(shí)際的崗位，先從積累工作經(jīng)驗(yàn)入手，逐步提升能力與自身價(jià)值。同時(shí)，面對(duì)激烈的競爭，求職者要積極向用人單位展示自己的特長與優(yōu)勢，并能夠踏實(shí)從基層崗位做起。
現(xiàn)場
不少學(xué)生放棄“北上廣”返鄉(xiāng)就業(yè)
“在一線城市打拼后，我還是決定回來。”韓瑞在招聘會(huì)現(xiàn)場轉(zhuǎn)了一個(gè)小時(shí)，投出了3份簡歷。韓瑞今年27歲，專業(yè)是平面設(shè)計(jì)。去年，他大學(xué)畢業(yè)后在廣州一家廣告公司工作。辛苦打拼一年后，他的職位和薪水逐漸提升，可廣州飆升的房價(jià)也讓他觸目驚心。思慮再三，他決定回太原發(fā)展。
“廣州企業(yè)提供的薪酬雖然比太原高，但是考慮到生活成本問題，還不如留在太原發(fā)展。”韓瑞表示，比如說在廣州某寫字樓工作，單位一般不包食宿，每月即便有4000元工資，去掉食宿仍所剩無幾，而在太原，即便只有3000元，可以在家里食宿，生活水平反而有保障。
同樣選擇放棄“北上廣”的還有山西財(cái)經(jīng)大學(xué)的2012屆畢業(yè)生李曉光，英語口語流利的他在匯豐公司的面試中表現(xiàn)非常好。他表示，雖然在廣州、深圳等地找工作不難，但還是覺得大城市競爭過于激烈，因而選擇回太原就業(yè)。
“對(duì)家庭的依戀、工作壓力大、生活成本高是很多學(xué)生放棄‘北上廣’，返鄉(xiāng)就業(yè)的重要原因�！笔∪肆Y源市場部部長馮永利介紹，近年，離開一線城市，回到“家門口”就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的學(xué)生呈上升趨勢。我省新型企業(yè)發(fā)展使得大學(xué)畢業(yè)生在找工作時(shí)有了更多的選擇余地。
不少職場“老人”打算“另謀高就”
“我是學(xué)中文專業(yè)的，想找文員的職位，但看了幾圈，還沒投出一份簡歷，我打算多參加幾場招聘會(huì)，看有沒有更合適的崗位�！鄙轿鲙煼洞髮W(xué)的劉佳說，她今年剛畢業(yè)，早早就來到了招聘會(huì)現(xiàn)場，為的就是找到一個(gè)適合自己的工作。她已經(jīng)在招聘會(huì)現(xiàn)場轉(zhuǎn)了4圈，仍沒有找到合適的工作。
相比應(yīng)屆畢業(yè)生的謹(jǐn)慎，很多有工作經(jīng)驗(yàn)的往屆畢業(yè)生找工作時(shí)更加游刃有余。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，節(jié)后求職大軍中，本來就有一份工作想跳槽的職場“老人”有很多。郭斌是已經(jīng)工作了3年的職場“老人”了，此前在高新區(qū)的一家企業(yè)上班，該企業(yè)涉足多個(gè)領(lǐng)域。去年，他所在的企業(yè)經(jīng)營不善，春節(jié)前便開始縮減人員及各項(xiàng)成本。郭斌感覺這樣下去即便不被裁員也沒什么發(fā)展前途，便動(dòng)了“另謀高就”的想法，“我聽說今天有招聘會(huì)，就趕緊來看看有沒有合適的機(jī)會(huì)�！�
劉麗萍和幾位朋友一起來到招聘會(huì)，都是想換個(gè)新工作。雖然她現(xiàn)在的工作還算穩(wěn)定，月收入也比較可觀，但她還是想找一家有利于今后發(fā)展的企業(yè)�！皠偖厴I(yè)時(shí)要考慮生計(jì)問題，而現(xiàn)在工資崗位對(duì)我來說不太重要，我要的是發(fā)展空間，適合自己發(fā)展才是最重要的�！眲Ⅺ惼颊f�！懊磕甏汗�(jié)后都是職場上跳槽的高峰期，拿完年終獎(jiǎng)、合約到期等因素都會(huì)促使員工另找‘婆家’�！瘪T永利提醒，勞動(dòng)者準(zhǔn)備跳槽時(shí)，除考慮職業(yè)前景、薪資水平外，還應(yīng)考慮是否尚在服務(wù)期、受競業(yè)限制約束等因素，充分權(quán)衡利弊后理性選擇。確定辭職意向后，提前30天通知用人單位，妥善完成工作交接。離職后，應(yīng)遵守保密協(xié)議和競業(yè)限制條款的約定。在競業(yè)限制期內(nèi)，勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位主張按月向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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