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辭職信可任意撤回嗎?

時間:2022-11-11 13:18:35 綜合指導(dǎo) 我要投稿
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辭職信可任意撤回嗎?

  辭職信可任意撤回嗎?

  問:依照法律的規(guī)定,我們公司要求員工辭職必須提前30天遞交辭職信。公司的一位業(yè)務(wù)助理計劃出國進(jìn)修,兩周前向公司遞交了辭職信,公司隨即開始物色新的頂替人選。但是后來由于該員工在辦理簽證時碰到了一些問題暫時不能離境,因而他提出撤回辭職繼續(xù)在公司留任。雖然公司還沒有錄取新的員工,但各輪面試已經(jīng)在進(jìn)行中,所以公司拒絕了該員工的要求,但員工提出如果公司不接受其撤回辭職信的要求,他就要在兩周后向勞動仲裁委員會提出申訴,要求恢復(fù)勞動關(guān)系。辭職信到底是否具備法律效力,能否隨時被撤回。

  答:眾所周知,法律保護(hù)員工的辭職權(quán)利,辭職行為不以用人單位的批準(zhǔn)同意為生效前提。但員工是否擁有同樣的撤回辭職的權(quán)利呢?勞動法規(guī)沒有給出明確的規(guī)定,有些仲裁部門對此給予了肯定的意見。但筆者認(rèn)為這樣的意見很值得商榷。

  首先,從法律的角度,我們分析一下民事法律行為的效力。依據(jù)規(guī)定,勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。辭職權(quán)是一種形成權(quán),即勞動者單方面的法律行為就能使權(quán)利發(fā)生法律效力。因而,員工的辭職權(quán)利基于辭職信的遞交而發(fā)生確切的效力。至于法定的三十天的通知期,從立法本意看,這是法律對于用人單位的保護(hù),即法律保護(hù)用人單位在員工離職前擁有一定的時間和機(jī)會尋找合適的頂替人員。因此,一方面勞動者的辭職權(quán)應(yīng)該受到保護(hù)和尊重,但另一方面,這項權(quán)利不應(yīng)該被濫用,如果辭職信可以任意撤回,那么用人單位的正常經(jīng)營將受到嚴(yán)重干擾,用人單位的合法權(quán)益將得不到保障。
 
  其次,從雇傭?qū)Φ鹊慕嵌,如果員工的辭職信能夠被任意撤回,那么用人單位的解聘信函也能夠隨時撤回。但從實際情況看,用人單位的解聘行為經(jīng)常以支付一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為代價,因此用人單位發(fā)送解聘信一般比較謹(jǐn)慎。此外,如果勞動者拒絕恢復(fù)勞動關(guān)系,仲裁部門和法院對于用人單位撤回解聘的行為也很少認(rèn)同,這既是對勞動者的保護(hù),也是督促用人單位謹(jǐn)慎行事的辦案思路。

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