求職故事：沒(méi)有過(guò)不去的關(guān)
一張張風(fēng)塵仆仆而又精心打扮的臉，一副充滿憧憬卻又憂心忡忡的神情，在各大高校的校園招聘會(huì)上，不少這樣的女生穿梭在摩肩接踵的展臺(tái)前，一遍遍向用人單位介紹自己。
難!找份好工作真難!許多女性求職者和筆者聊天時(shí)常常這樣抱怨，男女待遇之別、臉蛋與學(xué)歷、家庭與工作，這些隱形的羈絆讓女大學(xué)生一路辛苦地走在求職路上。
男生與女生，差距?
“本職位男性為佳”、“招聘要求：男”、“限男性”……在許多職位帖子上都可以看到類似的要求，令許多女生望而苦悶。
“我是學(xué)化工的，我們班很多男生成績(jī)都不如我，但是現(xiàn)在都找到了工作，我卻還沒(méi)找到，難得有幾家公司給了面試機(jī)會(huì)，但是最后也只說(shuō)不適合女生�！蹦掣咝Ｕ衅笗�(huì)上，應(yīng)屆生小馮向筆者大倒苦水，“其實(shí)我的條件不比任何人差，但應(yīng)聘起來(lái)總是困難重重，企業(yè)更偏向男性。”
即使是許多工作招聘要求不限男女，應(yīng)聘時(shí)也是男生更占優(yōu)勢(shì)�！叭绻粋�(gè)應(yīng)聘組里面只有1～2個(gè)男生，只要他們處于中等水平，就一定可以進(jìn)入下一輪面試�！比A東師范大學(xué)中文系的小張給筆者下了這樣一條定論。她說(shuō)，她曾經(jīng)到一家外企面試，一組中只有一個(gè)男生，面試表現(xiàn)在組里很不出色，但是面試時(shí)HR就對(duì)他特別照顧，結(jié)果果然那男生順利地超過(guò)幾個(gè)表現(xiàn)不錯(cuò)的女生，進(jìn)入了下一輪面試�！斑@樣很不公平，比直接寫'限招男生'更讓人氣憤，還浪費(fèi)了我們的時(shí)間和經(jīng)歷。”
對(duì)此，中國(guó)天津某人力資源服務(wù)中心高校部負(fù)責(zé)人表示，就業(yè)市場(chǎng)性別歧視確實(shí)存在，有些單位的崗位，比如化工類、冶金類、計(jì)算機(jī)類等的確更適合男生。企業(yè)在選擇應(yīng)屆生時(shí)，發(fā)現(xiàn)部分女生就業(yè)觀念陳舊，雖然學(xué)習(xí)成績(jī)高于男生，但動(dòng)手能力普遍低于男生，加上女性的工作“生命周期”短于男性，客觀上會(huì)造成用人單位人工成本的增加。因此在就業(yè)時(shí)就會(huì)顯得比較被動(dòng)。
他同時(shí)指出，女生雖然有很多劣勢(shì)，但是也存在不少優(yōu)勢(shì)，比如女生往往比男生更細(xì)致更務(wù)實(shí)，這些也是男生同女生的“差距”所在，所以在應(yīng)聘時(shí)，女生應(yīng)該盡可能的揚(yáng)長(zhǎng)避短，體現(xiàn)自己優(yōu)于男生的閃光點(diǎn)，讓用人單位注意到這些，這樣面試的成功率更大一些。
臉蛋與學(xué)位，困擾?
女生偏重文科，然而許多女性職位比如營(yíng)銷、文秘、公關(guān)等還存在一些身高、容貌上的要求，“美女經(jīng)濟(jì)”的升溫也困擾著許多優(yōu)秀的女大學(xué)生，許多女生更是在個(gè)人簡(jiǎn)歷的照片上下大功夫，以圖給人先入為主的“美的享受”。
“我和我們班一位美女一起投的簡(jiǎn)歷，但是她接到的面試通知多出不少�！鄙虾Ｉ虒W(xué)院的應(yīng)屆畢業(yè)生小黃告訴筆者，容貌與否對(duì)于擇業(yè)的關(guān)系也很明顯，漂亮的女生往往對(duì)自己更加自信，更易得到機(jī)會(huì)，在公平的條件下占得優(yōu)勢(shì)。她說(shuō)，特別是一些非本科學(xué)生，容貌是一個(gè)很大的.籌碼，可以順利獲得前臺(tái)、秘書(shū)、禮儀、公關(guān)等職位，而且有些工作起薪更高。
“人家都說(shuō)漂亮能幫上忙，但我不這么認(rèn)為�！睎|華大學(xué)的一位不愿透露姓名的女生在招聘會(huì)上告訴筆者，“接到的面試雖然多，但是常常讓我分心，不知道什么才是自己真正想要的，反而是疲于奔命�！彼嬖V筆者，“美女”在面試時(shí)碰到女性的HR，常常是處于劣勢(shì)的，一旦問(wèn)題答的不好，面試官就會(huì)用很奇怪的目光看她，就好像直接告訴她是一只“花瓶”一樣，反而讓自己的自尊心受到傷害。
除了臉蛋，學(xué)歷也不知覺(jué)間成為了一個(gè)女生求職的困擾。華東政法大學(xué)嚴(yán)同學(xué)今年碩士畢業(yè)，但是卻遇到了工作難問(wèn)題，在招聘會(huì)上她告訴筆者，現(xiàn)在女性研究生的就業(yè)趨勢(shì)也不容樂(lè)觀，甚至還沒(méi)有本科畢業(yè)生好，因?yàn)樵S多工作不需很高的學(xué)歷，學(xué)歷變成了一個(gè)充分非必要條件�！岸�，用人單位常認(rèn)為，研究生一進(jìn)入單位馬上會(huì)面臨結(jié)婚生子的問(wèn)題，又成為了一個(gè)求職大坎�！�
對(duì)此，某人力高校部的劉鳳景表示，國(guó)家機(jī)關(guān)、醫(yī)院、學(xué)校、金融機(jī)構(gòu)、傳媒業(yè)等女性比例較高的地方，進(jìn)入這些行業(yè)的“門檻”相對(duì)提高了，女生就業(yè)不妨考慮適當(dāng)降低擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。她同時(shí)提醒女大學(xué)生，求職時(shí)不要對(duì)自己的容貌美丑看得過(guò)重。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，更應(yīng)該注重自己的內(nèi)在素質(zhì)，一個(gè)優(yōu)秀的女大學(xué)生，沒(méi)有過(guò)不了的關(guān)。
家庭與工作，痛處?
“家庭和事業(yè)你覺(jué)得哪個(gè)更重要?”“婚后你是否計(jì)劃在近期內(nèi)生育?”……許多女大學(xué)生在面試時(shí)總會(huì)碰到類似的問(wèn)題。相比于男生驍戰(zhàn)于工作，女生在工作之后馬上面臨的家庭角色，這對(duì)矛盾永遠(yuǎn)是HR會(huì)掐的一個(gè)痛處。
“其實(shí)我并不反感面試官問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題，因?yàn)槲易约簩?duì)自己有明確的職業(yè)規(guī)劃�！比A政的小嚴(yán)告訴筆者。但是現(xiàn)實(shí)的情況是，每當(dāng)問(wèn)到此類的問(wèn)題，所有的女生為了得到職位，幾乎會(huì)說(shuō)同一番話：家庭和工作很重要，但是在兩者之間，首先會(huì)將事業(yè)放在前面，然后再考慮家庭。小嚴(yán)分析說(shuō)，面試官都很清楚這套說(shuō)辭。所以，家庭與工作的問(wèn)題表面上像是走形式一樣，卻實(shí)則已經(jīng)成為所有面試官即認(rèn)的事實(shí)，反而對(duì)女生求職非常不利。
一家知名國(guó)企的人事部負(fù)責(zé)人也頗有感觸地告訴筆者，她也覺(jué)得這樣的招聘是難為許多優(yōu)秀的女生的。她私下里告訴筆者：“我們也有苦衷。去年公司招了9名女性，現(xiàn)在接二連三地回家結(jié)婚、生孩子、帶孩子，工作簡(jiǎn)直沒(méi)法干。所以今年可能會(huì)重點(diǎn)考慮男生�！�
對(duì)此，許多女生對(duì)于企事業(yè)單位也表現(xiàn)出理解，畢竟，進(jìn)入公司企業(yè)，二十四五歲的女性馬上將會(huì)面臨婚姻和家庭問(wèn)題，特別是碩士畢業(yè)生，而這個(gè)過(guò)程在男性的年齡段則在30歲左右，可以不影響到工作。但是同時(shí)，多數(shù)女大學(xué)生也表示，希望企業(yè)能體諒女生的情況，特別是在如今開(kāi)放的社會(huì)中，絕大多數(shù)女大學(xué)生在各個(gè)方面都具備了較好的素質(zhì)，完全有能力處理好家庭與工作的矛盾。
小編小貼士：女生求職三忌
一忌羞羞答答。在職場(chǎng)上，一些剛畢業(yè)的女大學(xué)生手拿著應(yīng)聘材料前來(lái)應(yīng)聘，給人的感覺(jué)有些不好意思，特別是當(dāng)遞上應(yīng)聘材料，面對(duì)招聘人的提問(wèn)時(shí)，更是一問(wèn)臉就紅，回答問(wèn)題時(shí)連抬眼看人都不敢。試想，如此“羞答答”的表現(xiàn)能給招聘單位留下良好的第一印象嗎?
二忌“保鏢”相伴。有些女大學(xué)生前來(lái)應(yīng)聘，由家人陪著，或者男友一直跟到休息室。應(yīng)聘帶“保鏢”，讓招聘單位看到了，只會(huì)留下一個(gè)撒嬌和不成熟的印象。
三忌濃妝艷抹。女孩子想把自己打扮得漂亮些，讓自己在應(yīng)聘中獲得高分，這一想法是對(duì)的。但許多行業(yè)比如銀行、學(xué)校等并不適合這樣的打扮，女生濃妝艷抹不僅不能在應(yīng)聘中贏得高分，反而容易“陪了夫人又折兵”。
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