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名家求職故事
“職場(chǎng)牛人”的個(gè)性簡(jiǎn)歷
有位大學(xué)生與同學(xué)一起去南京求職，別的同學(xué)都把自己的簡(jiǎn)歷做得又厚又精美，并在簡(jiǎn)歷內(nèi)附上了大量證書、文件，以期引起用人單位的重視�？伤恢谱隽艘粡埣埖暮�(jiǎn)歷，而且正、反兩面都寫了字，結(jié)果卻是他被用人單位選中了。
面試時(shí)，主考官故意問他，為什么把簡(jiǎn)歷做成這樣，難道不怕被競(jìng)爭(zhēng)淘汰?他說：“因?yàn)槲矣X得一張紙已經(jīng)能夠把我想傳達(dá)的信息表述清楚了，同時(shí)也可以節(jié)約成本，一舉兩得。”
——這名大學(xué)生叫劉博，后來成長(zhǎng)為知名電子商務(wù)專家、“淘寶大學(xué)”校長(zhǎng)。劉博在這次“校園行”巡講中，以自己的親身經(jīng)歷告訴臺(tái)下的畢業(yè)生，“簡(jiǎn)歷好不好，關(guān)鍵在于有效信息，而不是它的厚薄”。
中國資深人力資源高管、安利公司HR總監(jiān)饒俊在講座中說，曾經(jīng)有一名男生，就靠著簡(jiǎn)歷上的一句話，獲得了他親自面試的機(jī)會(huì)。
這名男生在簡(jiǎn)歷的首頁寫著：“安利公司人力資源部，如果你忽略了我，你一定會(huì)后悔!”饒俊說，就是這句極度自信、“吸引眼球”的話，引起了他對(duì)這名男生的好奇心，遂親自安排下面的人事部門，通知這名男生前來面試。“不過如果你沒有絕對(duì)的自信，請(qǐng)切勿模仿!”饒俊幽默地說。
“乖乖女”丟掉到手機(jī)會(huì)
一家知名公司招聘，一名北京外國語大學(xué)的女生參加了應(yīng)聘。幾輪考試后，招聘人員認(rèn)為她能力不錯(cuò)，便想安排她去總經(jīng)理辦公室工作，但同時(shí)也告訴她：“我們還需要一個(gè)月的時(shí)間才能拿出崗位指標(biāo)，你愿不愿意等?”
沒想到，這名女生愣了半晌后，居然答復(fù)：“我想先問一下我媽媽!”結(jié)果聽完這話，對(duì)方就直接讓她回家了。道理很簡(jiǎn)單：企業(yè)聘的是你，而不是你的媽媽。
這是一個(gè)真實(shí)的案例。省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心副主任王建農(nóng)在引用這個(gè)故事時(shí)直言：許多畢業(yè)生在選擇就業(yè)崗位時(shí)，通常都有一個(gè)相同的“毛病”，那就是：自己不能做主，求職要問父母。
王建農(nóng)同時(shí)提醒畢業(yè)生：求職者都會(huì)關(guān)心待遇問題，但詢問的方式是否有技巧，不僅反映了一個(gè)人的素養(yǎng)與能力，也關(guān)系到他的飯碗。他舉例說，曾有一位深圳某名企的老總親自面試一名男生，這名男生前面表現(xiàn)得都很不錯(cuò)，每個(gè)問題都對(duì)答如流，但當(dāng)他們談及待遇問題時(shí)，這名男生竟張口問道：“請(qǐng)問你們公司的午餐是三菜一湯，還是四菜一湯?”該老總聞言后哭笑不得，對(duì)這名男生的印象一落千丈，只好“惋惜”地將其勸退。
破絲襪砸了寶貴面試
安利HR總監(jiān)饒俊主持過無數(shù)面試，有一個(gè)“走路姿勢(shì)非常奇怪的女生”卻令他印象深刻。
那天，這名女生走進(jìn)面試間時(shí)，神情十分緊張，雖然穿著下擺比較寬松的裙子，走起路來卻像是套著日本的和服一般，步伐非常小。在接下來的面試中，這名女生口誤不斷，到后來連她自己也對(duì)面試結(jié)果不抱信心了。這種反常的現(xiàn)象，引起了饒俊的注意。
經(jīng)過了解，原來這名女生在趕來參加面試的途中，所穿的絲襪被掛破，卻沒事先準(zhǔn)備好備用的絲襪，只好穿著破襪子參加面試。面試中，她一直擔(dān)心襪子上的破洞會(huì)被用人單位發(fā)現(xiàn)，被誤解為儀容不整，降低對(duì)她的評(píng)價(jià)。結(jié)果導(dǎo)致她在整場(chǎng)面試中都表現(xiàn)得十分緊張，無法正常發(fā)揮，失去了這次寶貴的就業(yè)機(jī)會(huì)。
還有一次，一名男生接受饒俊的面試，當(dāng)他在饒俊的對(duì)面坐下后，便習(xí)慣性地掏出一支筆，拿在手里不停地旋轉(zhuǎn)著。“說實(shí)話，他轉(zhuǎn)筆的技術(shù)真是高，可就是晃得我眼都快花了”，饒俊笑著說：有時(shí)面試者不經(jīng)意間流露出的小習(xí)慣，卻會(huì)給用人單位留下非常不好的印象，因?yàn)檫@些行為顯得很不嚴(yán)肅，也是對(duì)招聘方的不尊重。而那名男生的面試結(jié)果，自然是“被PASS掉”。
——細(xì)節(jié)決定求職成敗!這是幾場(chǎng)講座中，多位專家都不約而同地提到了一個(gè)相同的話題。
“苦大仇深”的求職者
“有的學(xué)生，參加面試時(shí)不知起碼的禮儀，進(jìn)來不僅不敲門，人身體還沒進(jìn)門，卻先探個(gè)頭出來：‘我能進(jìn)來嗎?’您當(dāng)這是賣白菜呢?”央視“百家講壇”特邀學(xué)者，著名禮儀專家金正昆教授在講座中再三提醒畢業(yè)生，求職中的禮儀細(xì)節(jié)萬不可被忽視。
他舉例說：“有的同學(xué)面試的時(shí)候，你看那個(gè)狀態(tài)：‘但見蹙橫眉，不知心恨誰!’作一副苦大仇深狀。知道的，明白你是在裝深沉;不知道的，還以為你很不爽!還有的畢業(yè)生，面試時(shí)印堂發(fā)黑、滿臉晦氣，一副與民為敵的表情，哪個(gè)單位愿意要這種人呢?”因而，面試時(shí)，畢業(yè)生一定要先知曉職場(chǎng)禮儀，進(jìn)退得當(dāng)，臉帶微笑，時(shí)刻向招聘方傳遞善意，這樣競(jìng)爭(zhēng)勝出的幾率還比較大。
湖北省人才中心常務(wù)副主任朱世榮說，他曾見過這樣一名在面試中“冤死”的畢業(yè)生：在某名企的一次面試招聘中，一名男生表現(xiàn)得很優(yōu)秀，面試官們給他打的分都很高，他自己也認(rèn)為面試很成功。
沒想到面試結(jié)束后，這名男生前腳剛邁出面試間的大門，便興奮地對(duì)著外面等候的同學(xué)大聲歡呼，原本安靜的候試區(qū)頓時(shí)嘈雜起來。不少畢業(yè)生都圍上來詢問面試過程，而這名男生更是臉有得意的將剛才的面試題，繪聲繪色地描述給同學(xué)們聽，這就招來了面試官們的反感，認(rèn)為他舉止失當(dāng)，直接將他淘汰了。
大意學(xué)子“逼”老父下跪
2012年，武漢某重點(diǎn)大學(xué)的一名畢業(yè)生，畢業(yè)后去了廣州工作。離校時(shí)，老師雖然也提醒他要注意托管自己的人事檔案，但當(dāng)時(shí)對(duì)就業(yè)新生活充滿希望的他，并沒有把老師的話當(dāng)回事，匆匆趕到廣州報(bào)到上班去了。
到2014年，他因?yàn)楸憩F(xiàn)優(yōu)異，職位得到提升，單位決定，將把他的檔案和戶口調(diào)入廣州。然而等他回到武漢辦手續(xù)時(shí)才得知，由于當(dāng)初畢業(yè)時(shí)，他未及時(shí)辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)、干部身份確認(rèn)等手續(xù)，此時(shí)已不能再以干部身份調(diào)入廣州。
他的父親為此往省人才中心跑了無數(shù)趟，最后流著淚找到該中心常務(wù)副主任朱世榮，下跪求情，但此時(shí)這名學(xué)生的畢業(yè)時(shí)間已超過2年，人事檔案的歸屬已發(fā)生變更，沒有“通融”的可能性，朱主任愛莫能助，這個(gè)難得的機(jī)會(huì)只得放棄。
“很多同學(xué)畢業(yè)后，凈想著放松了，卻忽略了自己的人事檔案!”朱世榮在講座中提醒廣大畢業(yè)生，離校前，一定不要忽略個(gè)人的人事檔案代理問題，這關(guān)系到畢業(yè)生日后的養(yǎng)老保險(xiǎn)、繼續(xù)深造、考公務(wù)員、福利待遇、社保辦理等諸多問題。
落榜生3年變“老板”
一個(gè)安徽小伙，高考落榜后去深圳闖蕩，最初舉步維艱、充滿彷徨。2012年年初，他發(fā)現(xiàn)深圳數(shù)碼用品豐富，便在網(wǎng)上開了一個(gè)網(wǎng)店，將自己從深圳當(dāng)?shù)刭I來的廉價(jià)電子產(chǎn)品賣到湖北，湖南，河南等中原地區(qū)。利用價(jià)格上的絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，他通過近2年的努力，在2014年下半年，將店鋪?zhàn)龀蔀榱颂詫毦W(wǎng)的前10名，并有了實(shí)名注冊(cè)公司，還雇傭了50余名員工�，F(xiàn)在，幾乎每天都有一輛小卡車，從香港滿載著各類手機(jī)駛到他的公司，然后發(fā)往全國各地。
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