- 相關(guān)推薦
北京確定企業(yè)工資指導(dǎo)線職工平均工資增長(zhǎng)11%
市勞動(dòng)保障局昨發(fā)布消息稱，今年我市企業(yè)工資指導(dǎo)線已經(jīng)劃定：基準(zhǔn)線為職工平均工資增長(zhǎng)11%，預(yù)警線為職工平均工資增長(zhǎng)16%。記者了解到，企業(yè)工資指導(dǎo)線并不等同于北京職工的社會(huì)平均工資。本年度指導(dǎo)線與往年一樣仍由基準(zhǔn)線、預(yù)警線、下線構(gòu)成。
基準(zhǔn)線，用于指導(dǎo)生產(chǎn)發(fā)展正常、 經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)合理增長(zhǎng)工資水平；企業(yè)工資指導(dǎo)線的下線主要適用于經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損企業(yè)，支付給正常勞動(dòng)職工的工資不能低于我市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)545元。
預(yù)警線則是對(duì)近兩年效益增長(zhǎng)幅度較快的企業(yè)，在符合“工資總額的增長(zhǎng)低于經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)；實(shí)際平均工資的增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)”的原則下工資增長(zhǎng)水平不宜突破的警戒線。
名詞解釋
工資指導(dǎo)線是政府對(duì)企業(yè)工資進(jìn)行宏觀調(diào)控的重要措施，它是指導(dǎo)企業(yè)工資適度增長(zhǎng)的一種手段，使企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、效益提高的基礎(chǔ)上，合理確定年度工資水平。
相關(guān)數(shù)據(jù)
根據(jù)北京市統(tǒng)計(jì)局公布的統(tǒng)計(jì)結(jié)果，2004年北京市職工社會(huì)平均工資為28348元，月平均工資為2362.33元。
北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局公布今年用人單位繳納養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、基本醫(yī)療及7月1日將實(shí)施的女工生育保險(xiǎn)費(fèi)用，繳費(fèi)基數(shù)將按照上限7087元，下限1417元，正常2362元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（高鴿）
【北京確定企業(yè)工資指導(dǎo)線職工平均工資增長(zhǎng)11%】相關(guān)文章：
北京市職工月平均工資12-16
陜西企業(yè)工資指導(dǎo)線確定 最低增幅為7%11-28
遼寧國(guó)企職工平均工資最高11-11
去年廣州職工平均工資33839元11-11
一季度萊州市城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資增長(zhǎng)6.5%11-11
上海平均工資增長(zhǎng) 市民社保待遇與工傷保險(xiǎn)上調(diào)11-11
廣東所有職位平均工資最高漲11%11-15