南京市職工工資掛鉤管理層業(yè)績

　　由市國資委制定的《南京市國有企業(yè)工資總額管理暫行辦法》讓很多國企職工非常關(guān)注。記者6日從市總工會獲悉，工會正在積極推行新的國企職工工資增長方式，比如職工工資增長要和管理層業(yè)績掛鉤等，在最大程度上保護職工的權(quán)益。

　　按照《暫行辦法》規(guī)定，工資總額要與企業(yè)利潤掛鉤，每年初，參照企業(yè)上年度經(jīng)會計師事務(wù)所審計后的利潤總額，市國資委將核定一個工資總額，各企業(yè)在總額范圍內(nèi)進行分配。效益不好的企業(yè)可實行工資計劃管理，如果上一年減少虧損或者扭虧為盈的企業(yè)，可按市政府發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線規(guī)定的基準(zhǔn)線增加工資計劃；上年效益持平的企業(yè)，可按工資指導(dǎo)線下線增加工資計劃；上年虧損增加的企業(yè)，工資計劃可適當(dāng)核減，但核減量一般不超過上年清算工資總額的10%。如果企業(yè)上年在崗職工平均工資低于本市上年在崗職工平均工資的80%，或已2年以上未增加工資的，那么該企業(yè)第二年的工資總額將適度增加；如果上年在崗職工平均工資達到或高于本市上年在崗職工平均工資2倍以上的，工資總額增幅將被控制。
　　
　　有些企業(yè)的工資是計件發(fā)放，職工可通過集體協(xié)商的方式來確定計件單價，但計件單價不超過兩年就要調(diào)整一次。職工年平均工資的增長比例不低于企業(yè)經(jīng)營者年薪增長比例。

　　市總工會民主管理工作部梅部長介紹說，這次出臺的《南京市國有企業(yè)工資總額管理暫行辦法》只針對市國資委監(jiān)管的9個集團及下屬企業(yè)，主要是將這些企業(yè)的工資總額納入統(tǒng)一管理，確保在企業(yè)效益增加的情況下，職工工資收入將同步提高。據(jù)悉，南京最早就是在國企中推行集體合同的，目前國有企業(yè)已全部實現(xiàn)集體協(xié)商，但還有一部分國企并沒有把工資協(xié)商單獨拉出來談，沒有細(xì)化，而有的做得比較好的國企在工資增長方面甚至具體到了某一個崗位。梅部長告訴記者，他們還將積極向市政府建議，讓國企職工工資增長和GDP以及經(jīng)營管理層業(yè)績掛鉤。

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