化工行業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生簽約薪酬嚗光 高至7000元

　　每年的四月中旬，高校的大四畢業(yè)生都將面臨著畢業(yè)和離校。一批批新人即將走入社會，他們工作都找的怎么樣？簽約薪酬如何？基于行業(yè)的專業(yè)優(yōu)勢對化工類畢業(yè)生簽約狀況進(jìn)行了實(shí)地調(diào)查。結(jié)果發(fā)現(xiàn)化工類應(yīng)屆畢業(yè)生簽約薪酬整體狀況比往年降低。簽約薪酬比往年整體偏低。從大中專學(xué)歷到博士學(xué)歷，簽約薪酬低至1200，高至7000。化工行業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生簽約薪酬究竟?fàn)顩r如何？其簽約薪酬都受哪些因素影響？應(yīng)屆畢業(yè)生現(xiàn)在的定位又該從何談起？

　　應(yīng)屆畢業(yè)生的困惑

　　應(yīng)屆畢業(yè)生小王最近一臉愁云。畢業(yè)于化工類某重點(diǎn)大學(xué)，在學(xué)校為優(yōu)秀的學(xué)生干部，學(xué)校里算是很優(yōu)秀的學(xué)子。然而最近找工作卻讓他連連受挫。有幾家單位給他了錄用Offer，但是待遇給的都讓小王很郁悶。有兩家給到1200元，一家給2300元。這跟小王心目中的理想工資差了一大截。應(yīng)屆生的薪酬行情到底是怎么樣呢？這也許是環(huán)繞在許多應(yīng)屆求職者心中很大的問號。

　　先來看看大多數(shù)企業(yè)對應(yīng)屆生的看法吧。對應(yīng)屆生目前大多數(shù)企業(yè)信奉一個原則：“與其教火雞上樹,還不如直接找一只松鼠”。原因有兩點(diǎn)，第一，應(yīng)屆畢業(yè)生在用人單位的眼里還只是“半成品”，還需要根據(jù)本企業(yè)的文化、目標(biāo)崗位的要求進(jìn)行“再加工”，經(jīng)過理論和實(shí)際操作培訓(xùn)使之能夠適應(yīng)崗位的要求。特別是化工技術(shù)類的學(xué)生，要經(jīng)過漫長的專業(yè)培養(yǎng)和適應(yīng)才能夠獨(dú)立開展工作。第二，應(yīng)屆畢業(yè)生等求職者還處于職業(yè)生涯的探索階段，職業(yè)規(guī)劃也不成熟，因此離職率很高。

　　企業(yè)的用人態(tài)度鮮明，許多求職者卻一頭霧水。為了讓求職者能夠?qū)ψ约旱暮灱s薪酬有個清晰的認(rèn)識，通過自身數(shù)據(jù)庫和記者對化工行業(yè)的HR進(jìn)行抽樣采訪，發(fā)現(xiàn)化工應(yīng)屆畢業(yè)生的薪情受幾大因素影響：畢業(yè)院校、企業(yè)性質(zhì)、規(guī)模和個人的能力與實(shí)踐經(jīng)歷等等。其中以個人所在的企業(yè)性質(zhì)對薪酬的影響最為巨大。

　　薪酬與所在企業(yè)性質(zhì)相關(guān)

　　根據(jù)以下基本分類：合資類化工工程公司，比如說北京某從事煉油、乙烯、石油化工及醫(yī)藥化工行業(yè)的技術(shù)咨詢等工作的合資企業(yè)，根據(jù)該公司ＨＲ反映，企業(yè)一般情況下錄用應(yīng)屆畢業(yè)生的名額有限，每年基本控制在2~3個，根據(jù)自身企業(yè)的需要，一般會在管理類和設(shè)計類這兩方面來招聘一些優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生。管理類方面的薪酬一般在2000左右，而設(shè)計類一般指化工行業(yè)內(nèi)的專業(yè)崗位如：工藝／設(shè)備／管道／自控／電器設(shè)計等幾類設(shè)計崗位一般會在2500左右。

　　私營類化工企業(yè)：普遍給予的應(yīng)屆畢業(yè)生工資比較低。比如某石油科技開發(fā)有限公司對于應(yīng)屆畢業(yè)生偶爾提供實(shí)習(xí)的機(jī)會，待遇在1500左右。轉(zhuǎn)正后的應(yīng)屆畢業(yè)生也一般在2000左右。一般給予的應(yīng)屆畢業(yè)生的職位級別也不會很高，以商務(wù)助理、銷售助理、出納等基本職位為主。根據(jù)某私營性質(zhì)的塑膠制品有限公司反映，對一般的應(yīng)屆生給予的薪酬都在2000元左右，都不會太高。

　　國營類化工企業(yè)：由于受其體制的限制，國營的化工企業(yè)人才流動性不大。對于應(yīng)屆畢業(yè)生的需求不多。許多國營企業(yè)表示不吸納應(yīng)屆畢業(yè)生。偶爾招聘的應(yīng)屆生一般給予的待遇在1800~2200之間。尤其是石油類等國營企業(yè)，由于其企業(yè)主營的業(yè)務(wù)的特殊性，基本不招納沒有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生。這樣類型的企業(yè)比較喜歡有1~5年工作經(jīng)驗(yàn)的成手。尤其是同類行業(yè)的人才。

　　外企類的化工單位，薪酬相對高一些，一般在2500~3000之間。一些應(yīng)屆的碩士、博士的薪酬在6000~7000這個區(qū)間。從不同企業(yè)的狀況可以大致看到應(yīng)屆生的薪酬普遍偏低。但是在化工行業(yè)還受其企業(yè)的性質(zhì)的影響薪酬分布呈現(xiàn)不一樣的動態(tài)。整體來講化工行業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生的薪酬普遍在2000左右。薪酬浮動在1200~3000。整體薪酬不高。通過對化工行業(yè)的應(yīng)屆生薪酬調(diào)查，達(dá)到為化工行業(yè)企業(yè)和求職者提供一些數(shù)據(jù)參考。

　　應(yīng)屆畢業(yè)生 自身定位很關(guān)鍵

　　在化工應(yīng)屆畢業(yè)生的薪酬期望值方面，根據(jù)對求職者的抽樣調(diào)查：目前化工類求職者的大部分本科畢業(yè)生的薪酬期望值都在月薪1500元~2000元之間。一些名校的本科畢業(yè)生薪酬期望在2500~3000之間。與往年相比較，目前大部分的應(yīng)屆畢業(yè)生的薪酬期待下降大概在1000元左右。

　　據(jù)了解：化工行業(yè)大部分企業(yè)招用中高層次人員時，需要招用的人員能獨(dú)當(dāng)一面，因此，應(yīng)屆畢業(yè)生熱門崗位中，市場營銷、工程技術(shù)管理、行政管理、生產(chǎn)運(yùn)營管理等崗位均要求求職者有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)及溝通能力。許多企業(yè)反映：會根據(jù)個人的能力以及其工作一定階段后再公司的表現(xiàn)給予應(yīng)屆畢業(yè)生一定的薪酬升值空間，這個還要看個人的能力以及其在公司的表現(xiàn)來定�！�

　　化工類企業(yè)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的崗位中，20%左右都與銷售、營銷有關(guān)。由于銷售、營銷類崗位要求具有較強(qiáng)的開拓能力、溝通能力且能承受一定工作壓力，年輕的大學(xué)畢業(yè)生有較大成長空間和較強(qiáng)的創(chuàng)新能力，稍加培訓(xùn)即能適應(yīng)崗位要求。因此，除非是高層管理人員，用人單位招用銷售類崗位一般把眼光瞄準(zhǔn)應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　職業(yè)指導(dǎo)專家因此建議化工類應(yīng)屆畢業(yè)生了解就業(yè)市場行情，明確自身定位。并且應(yīng)屆生就業(yè)市場的行情，每年都會因畢業(yè)生人數(shù)、市場需求量等的變化而有所不同。因而應(yīng)屆生可以注意留心報刊媒體上的就業(yè)情況分析，了解上一年度的就業(yè)市場薪資價位行情和本年度就業(yè)市場的預(yù)期展望；并側(cè)面詢問一些具典型行業(yè)特點(diǎn)的企業(yè)人事經(jīng)理，他們企業(yè)當(dāng)年度招聘應(yīng)屆生的薪資范圍；將上述幾方面綜合，就可以大致得出一個適合自己的薪資范圍，進(jìn)行有效的薪資洽談。

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