解讀大學生求職如何攻克面試中的十五道難題

時間：2023-02-18 09:04:32 綜合指導我要投稿

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北京點擊查看<a 北京及更多城市天氣預(yù)報 src="/info/UploadFiles_5665/200703/2007312202627787.gif" border=0>高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心近日公布的一份調(diào)查顯示，用人單位錄用大學生的依據(jù)的排序，依次為：第1位是面試結(jié)果，第2位是筆試結(jié)果，第3位是簡歷，第4位是關(guān)系。

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專家提示，“面試”在大學生求職及用人單位錄用過程中作用巨大，應(yīng)引起求職大學生的高度重視。

“請介紹一下你和你的家庭�！�

“你有什么特長和愛好？”

“你懂何種外語，熟練程度如何？”

“如果公司的安排與你的愿望不一致，你是否愿意服從安排？”

與這些面試中常見的問題相比，最讓求職大學生感到頭疼的，就是在面試過程中，人力資源經(jīng)理不經(jīng)意間拋過來的難題。那些難題隱藏在一些常見問題里，回答不好求職就可能前功盡棄。北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心的有關(guān)專家，總結(jié)出了求職大學生在面試中通常遇到的聽似簡單，實則需要仔細考慮、應(yīng)答的15個問題：

“請用最簡潔的語言描述你從前的實踐經(jīng)歷和學業(yè)情況�！�

專家分析，這是測試應(yīng)聘者是否能夠用幾句話概要介紹其主要的學習信息和重點業(yè)績，而不是以流水賬的形式重復履歷表已經(jīng)說明的內(nèi)容。盡管有關(guān)基本能力的提問大多可以通過簡歷或應(yīng)聘表格反映出來，但通過回答可以考查應(yīng)聘者的語言表達能力、儀表神態(tài)、目光注視程度、肢體語言等方面。

“你為什么應(yīng)聘本職？”

專家說，這個問題是測試應(yīng)聘者的求職動機是否合理，通過回答可以考查應(yīng)聘者是否能客觀、委婉地說明原由。

“什么樣的單位是你求職的第一選擇？”

專家解釋，這是在測試應(yīng)聘者對自己和所求職單位的定位是否清晰明確，而不是盲目應(yīng)聘。

“你認為此工作崗位應(yīng)具備哪些素質(zhì)？”

這是測試應(yīng)聘者認為的崗位素質(zhì)與招聘需要的崗位素質(zhì)的吻合程度。

“請談?wù)勀銓δ闼鶑氖聦I(yè)的理解，在專業(yè)方面有哪些重要的成果？”

這是考查應(yīng)聘者的專業(yè)功底。

“你認為自己在這個崗位上的競爭優(yōu)勢是什么？”

專家解釋，這是通過回答找到此應(yīng)聘者與其他應(yīng)聘人員的優(yōu)勢差異。

“在過去的實踐或工作中你學習到了什么？”

專家分析，這是在考查應(yīng)聘者是否能夠從專業(yè)成就、人際關(guān)系、組織、產(chǎn)品、服務(wù)等多個角度來回答問題。談及從前的經(jīng)歷時，招聘者可測試應(yīng)聘者是不是個忠誠的、懂得尊重別人的員工。