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金九銀十跳槽期，如何奪金
話說金九銀十是黃金跳槽期，投遞出簡歷也陸續(xù)有回應(yīng)，但是面對人力資源部門的挑三揀四，自己完全沒有主動權(quán)，面試了N家企業(yè)，不是自己不喜歡企業(yè)，就是企業(yè)看不上你，翻來覆去之后，日子一天天過去，難道又要選擇繼續(xù)等待下一個跳槽高峰嗎？會不會又是重蹈覆轍？有哪些技巧可以讓自己迅速擺脫目前的局面呢？
CHR可銳職業(yè)顧問案例：
JOE，電子專業(yè)畢業(yè)后成為一家大型幾點(diǎn)企業(yè)的技術(shù)人員，三年后榮升為技術(shù)主管。在工作之余，他考了專業(yè)技術(shù)師資格證，后來被評為高級工程師，并且負(fù)責(zé)一個大型項(xiàng)目的運(yùn)作，項(xiàng)目成功后，因工作出色被提升為工程部經(jīng)理。然而在他上任不到半年，管理能力還沒見長的情況下，由于企業(yè)高層的變動，經(jīng)營戰(zhàn)略發(fā)生轉(zhuǎn)移，企業(yè)從大型項(xiàng)目轉(zhuǎn)作小型高科技產(chǎn)品的銷售。部門壓縮，工作繁重，資金不到位等等造成部門內(nèi)的幾個骨干工程師辭職，工作繁重的他每天都覺得累。他想辭職，如果去做技術(shù)，競爭力肯定不如年輕人。跳到企業(yè)轉(zhuǎn)向管理層，自己還沒做多長時間，真正能力缺乏，職位和薪水很可能不如現(xiàn)在。所以，他一直猶豫。一年后，公司的情況仍然不見好轉(zhuǎn)。他很苦惱，耐心也沒有了，不知道自己應(yīng)該怎么做。如果苦苦堅(jiān)持下去，公司會不會裁掉這個部門？現(xiàn)在正是跳槽高峰，能否抓住機(jī)會跳出去，往什么行業(yè)跳，怎么跳？
CHR可銳職業(yè)顧問分析：
當(dāng)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略發(fā)生轉(zhuǎn)移的時候，需要考慮自己是否有能力做好，是否適合繼續(xù)做下去，如果沒有，那么就要做好另謀出路的準(zhǔn)備。而JOE在不斷的猶豫中沒有拿出有效的行動，明日復(fù)明日，這樣一拖再拖，使得更多機(jī)會喪失掉了。
CHR可銳職業(yè)顧問建議：
找出短板 短兵利器
木桶最短的一塊板決定其容量，這個道理在職業(yè)人身上同樣適用。自身競爭力的短板，往往影響優(yōu)勢的發(fā)揮。EDWIN缺乏管理經(jīng)驗(yàn)，這使得他對跳槽沒有信心，但是他有大型項(xiàng)目的管理經(jīng)驗(yàn)，只是缺乏人事協(xié)調(diào)能力。如果應(yīng)聘企業(yè)的中層管理者，顯然他的競爭力存在短板。因此，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力，通過對自己弱勢的強(qiáng)化訓(xùn)練迅速提高，將自己的短板轉(zhuǎn)化成優(yōu)勢力量。通過崗位分析，進(jìn)行精確的職業(yè)定位，避免自己向劣勢方向發(fā)展。
深察內(nèi)情 左右逢源
作為職業(yè)人，企業(yè)是個人職業(yè)發(fā)展的平臺。企業(yè)的發(fā)展變化和個人職業(yè)發(fā)展息息相關(guān)。因此，跳槽前鎖定幾家目標(biāo)公司，搜羅公司內(nèi)部、對外宣傳、合作伙伴等的信息，對公司 的基本情況就會有個大體的把握。一個發(fā)展良好的公司，在市場上或行業(yè)里肯定不會沒有任何聲音，所以觀察這些變化及情況，從不同的角度了解一個企業(yè)，得到的信息更加可靠和全面。EDWIN過于專注閉門造車式的工作，發(fā)現(xiàn)不了企業(yè)正醞釀的變革，才會導(dǎo)致個人職業(yè)生涯的中斷。為此，準(zhǔn)備跳槽的職業(yè)者，你所要應(yīng)聘的企業(yè)，企業(yè)內(nèi)部門的分布都要通盤考慮。人才的專業(yè)素質(zhì)、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、實(shí)戰(zhàn)運(yùn)作能力，都要以企業(yè)的需要而定。企業(yè)的發(fā)展發(fā)生改變，這些也要相應(yīng)的改變。
關(guān)注行業(yè)動態(tài)，見風(fēng)使舵
行業(yè)發(fā)展處于上升階段，會為人們提供更多的職業(yè)機(jī)會。所以職業(yè)人要關(guān)注行業(yè)發(fā)展，及時了解各方面信息，分析行業(yè)發(fā)展趨勢，對行業(yè)市場占有率縮小、行業(yè)利潤降低保持靈敏的嗅覺，當(dāng)意識到大勢將去，就能夠從頹勢中抽身而退。及時保住自己的身價(jià)，整合行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，向相關(guān)行業(yè)轉(zhuǎn)移。需要注意的是，跳槽前要分析自己的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的承接性，否則就會流失以往行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
可銳職業(yè)顧問事業(yè)集團(tuán)總裁及首席職業(yè)顧問專家 卞秉彬先生 認(rèn)為
在今日的社會，對中高級人才而言，實(shí)打?qū)嵉姆e累工作經(jīng)驗(yàn)和技能達(dá)到成功,已經(jīng)不適應(yīng)現(xiàn)代職場的發(fā)展需要。中國GDP持續(xù)增長，市場和人才的競爭加劇，全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展壓力增加，職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍的年輕化，都給經(jīng)理人的升值造成壓力。昔日多年的媳婦熬成婆的理論，已經(jīng)不適合準(zhǔn)精英們的發(fā)展之路。而掌握一些跳槽的技巧，突破常規(guī)的方法，運(yùn)用更加靈活的生存之道，是職業(yè)人實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值迅速跳高博取高薪的方法。
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