- 相關(guān)推薦
聯(lián)合國跳槽之心理防身術(shù)
出場專家:百安居中國人力資源部朱小姐
一、保持平和健康的心態(tài)
面對跳槽或轉(zhuǎn)行到完全不同的文化中去,起初肯定有緊張的心情和不適應感,如果遇到問題又不做及時地自我調(diào)整,很可能會惡性發(fā)展成厭惡情緒,直接影響工作狀態(tài)和效果。
舉例說,有些人可能在原來的公司擔任高職務、擁有一定的支配權(quán),但到了新環(huán)境卻沒有人再無故“擁戴”自己,突然就缺失了一種威信和成就感,繼而轉(zhuǎn)變成另一種失落和挫敗感,似乎自己掉價了。這個時候就更要緩解自己緊張心理、放下多余的擔憂、剔除不必要的拘謹。最重要的是,找到問題的關(guān)鍵。比如若是語言問題,那么就從交流開始主攻語言等等。只有保持平和健康的心態(tài),才能為適應完全陌生的環(huán)境建立了良好的開端,也是對自己的一種減壓。
二、適應不同的文化
很多時候,企業(yè)文化也包含著這個企業(yè)所來自國家的文化。打比方說,法國企業(yè)可能在一種輕松的氛圍下給予員工一定的指標任務;而在德國企業(yè),可能同樣是這點量的工作,布置任務或具體操作起來就是在一個相對嚴謹小心的狀態(tài)下完成。想融入對方的文化,還要自己主觀上去尋找了解文化的渠道,盡可能多得獲知典故、習語及其他文化背景。
三、遇到問題時看到事物的另一面
跳槽有跳成功,也有跳得不成功的。在應聘一個職位前,HR往往對這個職位所需要的專業(yè)技能和它所要為公司完成的目標非常清楚,因此會選擇最適合的人,而并非最優(yōu)秀的人。但即使一名員工的確相當符合這個職位,也有可能在工作途中遇到困難和不開心的事,如果處理不當最終影響效率或是讓自己產(chǎn)生不滿意感,都不算跳槽很成功。有時候,我們更需要去發(fā)掘事物的另一面。比如現(xiàn)在的這個行業(yè)自己并不是太喜歡,但是職務卻是自己樂于從事的。那么不要一味看到壞的一面而覺得入錯了行,反而應該思考一下,身處在這個不熟悉的行業(yè)里,有沒有可能借機學習一點新的東西?
四、跳槽前謹慎考慮可能會有的風險
跳槽是職業(yè)生涯中重要的一步。面對完全未知的環(huán)境和文化,事前要周全考慮所有可能會有的風險,做決定也應該謹慎小心。無論如何,跳槽前應該綜合各個方面考慮清楚,跳槽是否真的給自己帶來的是收益多于損失。
沁慧點評:
“企業(yè)文化防身術(shù)”比薪資更重要
在外企中游走,需要面對的主要問題,就是跨文化交流的問題。根據(jù)北大關(guān)世杰教授的研究,不同文化之間的差異度也不相同。
從圖中可以看出,中國與美國文化的差異最大,主要體現(xiàn)在長相、語言、思想方法、行為舉止、信仰、價值觀念、風俗習慣、社會組織等方面。與新加坡的文化差異最小,因為在新加坡,華人占總?cè)丝诘?6%,他們與中國人有著相同的民族淵源和文化淵源。在跨文化交流中,如果缺乏對對方文化背景的了解,就會常常無意識地用自己文化的種種標準去衡量和評判對方的行為。因此,很容易出現(xiàn)一些不理解和誤解的現(xiàn)象發(fā)生。
追根溯源,如果想在不同文化背景下的境外企業(yè)中游刃有余,首先要明白,薪資并不是衡量一個企業(yè)好壞的唯一標準,還要了解這個企業(yè)與自己之間存在的最大差異。這個差異包括:企業(yè)文化、績效考核標準、工作方式、合作方式、領(lǐng)導方式、獎懲方式等,并認真推斷,哪些差異是在你能接受的范圍,哪些文化差異是你無法接納并有可能產(chǎn)生排斥心理的。只有對自己做出正確的判斷,才能尋找到適合自己的發(fā)展空間。
網(wǎng)上流行的各國外企生存之道
美企:老板和員工是平等的生存法則:工作結(jié)果論英雄企業(yè)文化:注重員工個性發(fā)展徳企:八小時內(nèi)完成既定工作生存法則:作風嚴謹企業(yè)文化:強調(diào)團隊、注重人性化法企:用浪漫的方式工作生存法則:懂得浪漫企業(yè)文化:不僅有承諾,而且要執(zhí)行意企:個人與企業(yè)同發(fā)展生存法則:以企業(yè)發(fā)展為綱企業(yè)文化:中西交融韓企:每個人都很有目標生存法則:下級絕對服從上級企業(yè)文化:寬容大度日企:個個都是“拼命三郎”生存法則:服從服從再服從,比賽加班企業(yè)文化:以和為貴。
【聯(lián)合國跳槽之心理防身術(shù)】相關(guān)文章:
跳槽:致富之路還是毀滅之途?11-11
完美跳槽之闖三關(guān)11-16
深圳找工作之六:如何跳槽11-11
跳槽攻略之辭職時也需要“包裝”11-18
跳槽,要合理規(guī)劃,切勿盲目為之11-27
“阿凡達指數(shù)”加重跳槽心理11-24
跳槽:致富之路還是毀滅之途?_綜合指導11-28
職場心理:最容易跳槽的四個時期11-22