離職個人原因怎么寫

　　2015年過完春節(jié)好多朋友就要找工作。填表的時候離職原因該怎么寫，很多可能一時回答不上來，有時候真正的離職原因卻不想寫，也不愿意寫?所以離職原因有時候也讓正要離職的傷頭腦.離職原因一般寫個人原因(但不能是自己能力或條件不行),不要抱怨原來的公司哪哪不好.否則現(xiàn)在的用人單位也會擔心你以后抱怨他們,也會認為你只知道抱怨,不懂自身找原因.

　　回答離職原因正確思路

　　感覺個人在公司發(fā)展的空間有限

　　薪酬待遇與個人期望值有較大差距

　　員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視

　　公司發(fā)生改制、股東或主要經(jīng)營者更換等，被調整離職

　　個人原因(如自己選擇創(chuàng)業(yè)、離開企業(yè)所在城市、出國、考研等)選擇離職

　　面試忌諱提及的離職原因?

　　收入太低

　　這樣回答會使對方認為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠�，而且很計較個人得失，并且，會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽”的觀念作為對你的思維定勢，從而影響對你的評價

　　人際關系復雜

　　現(xiàn)代企業(yè)講求團隊精神，你對人際關系膽怯和避諱，可能會被認為你在人際交往中缺乏協(xié)調能力。從而妨礙了你的從業(yè)取向。而如果招你來就是為了讓你幫助協(xié)調單位人際關系，那你的回答就與要求背道而馳了。

　　分配不公平

　　現(xiàn)在企業(yè)競爭中很注重努力和結果的結合。效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業(yè)績和效率;同時，很多單位都實施了員工收入保密的措施，如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

　　上司有毛病

　　既然在社會中發(fā)展，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應性，那么，很難想象你在遇到客戶或關系單位的人時會不會憑好惡行事。

【離職個人原因怎么寫】相關文章：

英語面試離職原因怎么說11-10

面試中離職原因怎么說11-21

英語說明離職原因11-11

如何描述離職原因02-18

英語：說明離職原因11-10

英語面試離職原因01-08

巧妙回答離職原因11-18

離職原因的最佳回答方案11-12

求職英語：離職應聘原因11-21

面試怎樣描述離職原因？11-19