職場(chǎng)忌諱四種無形鏡子

    在職場(chǎng)上奮斗，就像馬拉松長跑，相互間的差距會(huì)越來越大：有的人得到重用和提升，有的人在原地踏步或頻繁跳槽，還有的甚至被同事們排擠、孤立。也許，大家的工作能力相差無幾，只是有人給自己戴上了一副無形的“眼鏡”，以這種面目去為人處世，自然無法將職場(chǎng)看得清楚、明白。

    反光鏡

    顧名思義：一塊透明的玻璃，在鍍銀之前我們可以透過它看到一個(gè)清晰的世界，可一旦加上點(diǎn)銀子，就使我們眼中只剩下自己。戴上“反光鏡”的人，整日盤算的就是自己那點(diǎn)蠅頭小利，做任何事情都會(huì)以自我為中心。

    典型案例：張銘兩年前應(yīng)聘到一家事業(yè)單位從事建筑設(shè)計(jì)工作，工作中他認(rèn)真負(fù)責(zé)，可很少與同事交流。有一次，他利用雙休日加班，將已經(jīng)擬定的設(shè)計(jì)方案自作主張地做了修改，也沒存?zhèn)浞�。為此，設(shè)計(jì)室主任狠狠地批評(píng)了他，同事們也只好陪著他加班趕制設(shè)計(jì)圖。張銘卻認(rèn)為自己的設(shè)計(jì)有創(chuàng)意，心中對(duì)主任和同事很是不滿。后來，同科室的同事出差時(shí)請(qǐng)他取個(gè)包裹，或職稱考試時(shí)求他代個(gè)班，他都不愿意，認(rèn)為自己做好份內(nèi)的工作就夠了，沒必要去為別人做什么。不久后，他便成了單位上的孤家寡人，連去食堂吃飯別人也不愿意和他坐在一個(gè)餐桌上。

    專家點(diǎn)評(píng)：在與同事相處時(shí)，我們要記得為他人著想和考慮，否則很容易被人誤解為自私、冷漠。因?yàn)檠劾餂]有別人的人，別人眼里自然也不會(huì)有他。在具體工作中，更不要只埋頭苦干不抬頭看路，多聽聽別人的看法和意見，學(xué)學(xué)他人的經(jīng)驗(yàn)和做法，通過相互的溝通、協(xié)作，肯定會(huì)使你的工作與人緣更加出色。

    放大鏡

    顧名思義：放大鏡可以將眼前的一切放大，透過它，我們只能見到別人的偉岸和高大，感到自己的渺小與不足。所以用放大鏡看世界的人，總是很自卑，覺得自己不夠好、不夠完美。

    典型案例：一位營銷專家給職場(chǎng)新人講授市場(chǎng)經(jīng)營的成功案例。臺(tái)上專家口若懸河，臺(tái)下新人們齊刷刷地做著記錄，可參加崗前培訓(xùn)的王莉總覺得專家像是在說“百信鞋業(yè)”的經(jīng)驗(yàn)，只是將失敗的案例改為了成功的，于是在課程結(jié)束之前她向?qū)＜姨岢隽艘蓡�。專家聽了，笑著說：“不錯(cuò)，前面我講的例子和數(shù)據(jù)完全與事實(shí)相悖。實(shí)際上，我今天并不想傳授營銷課程本身，只是要告訴大家一個(gè)大膽思考、敢于懷疑的經(jīng)營理念。請(qǐng)記住，商場(chǎng)上沒有永遠(yuǎn)的權(quán)威�！�

    專家點(diǎn)評(píng)：在職場(chǎng)上請(qǐng)你放下放大鏡片，用欣賞而不是膜拜的眼光看待周圍的人們。唯唯諾諾的老好人和“棉花糖”只能得到別人的同情，而不是尊敬。如果你在某一方面確實(shí)不如人，也請(qǐng)告訴自己：一個(gè)木桶的容積取決于最短的那塊木板。  

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