職場新人:誰是好老板?

    職場新人，就像古時(shí)身懷技藝的俠士，自身的武功高低暫且不說，總是想尋覓到一個(gè)慧眼識(shí)英雄的好老板。不管是陳平、張良、蕭何、韓信，還是雞鳴狗盜充數(shù)的濫竽，沒有誰不害怕明珠暗投，在一個(gè)碌碌無為的企業(yè)里白白虛耗寶貴的青春。

    俗話說青春無價(jià)��！用青春賭來的明天，好歹也要配得上這昂貴的賭資才算夠本。職場新人們這樣想，精明的老板們又怎能不洞悉？現(xiàn)在的職場競爭，跟亂世中的群雄逐鹿又有何分別？為把盡量多的人才籠絡(luò)到自己旗下，老板們使出了渾身解數(shù)，充分調(diào)動(dòng)了一切可利用的宣傳資源，小至三寸不爛之舌，大至廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)……

    各種宣傳媒體輪番轟炸，沒實(shí)力的化裝成有實(shí)力、不強(qiáng)大的偽裝得很強(qiáng)大，原本就不明晰的職場招聘因之而更加“亂花漸欲迷人眼”，意欲投奔名主的有志之士不禁振臂高呼三聲：“好老板，你在哪里……？”

    好老板？大概一定要有能賞識(shí)英才的能力吧！好老板未必自己一定要有才華，一個(gè)沒有太多能力的老板，只憑借其賞識(shí)人才、重用人才這一個(gè)必殺技，就足以成就一個(gè)強(qiáng)有力的企業(yè)。就像劉備，不正是依靠自己的眼淚和真誠來博取有能者的傾力加盟，成就了自己的半壁江山嗎？但是他的危險(xiǎn)就在于吸納人才的同時(shí)，也把自己的江山分送給了身邊這些大將。

    所以，暫且不說這些有能者一旦離開之后企業(yè)的狀況會(huì)如何，單就這些頭目們不可小覷的權(quán)利來說，在其手下干活就未必是一件輕松的事兒。在這樣的企業(yè)工作，如果你有自信能成為諸葛亮，那自然沒問題。但是假使一不小心扮演了馬謖這樣的角色，那可就前程堪憂了。

    劉備施行的散漫式管理法，將手中權(quán)力分派，無疑也使自己被架空。頂著一個(gè)蜀國CEO的空名，實(shí)則全要仰仗身邊干將們的鼻息存活。在這樣的企業(yè)里工作，有能者自然是幸福的：權(quán)力大、受人重用，呼風(fēng)喚雨的感覺多爽。

    夾雜毒藥的蜜糖

    但是有能者也是危險(xiǎn)的，老板的賞識(shí)是夾雜毒藥的蜜糖，騙得你心甘情愿為其賣命。為了幾句空頭支票，干最累的活、吃最多的苦、領(lǐng)最少的薪水，天天免費(fèi)加班到深夜，卻忘記了最后打下的江山其實(shí)冠名權(quán)根本不是自己。鞠躬盡瘁死而后已的結(jié)果，可能只是被老板算計(jì)得體無完膚。如若生不逢時(shí)那就更糟了，進(jìn)來時(shí)扛大旗的人已然走了，企業(yè)的半邊天跟著倒塌。要是此位仁兄再不仁義地挖走一兩個(gè)精英分子，這企業(yè)不樹倒猢猻散才怪。到時(shí)你就算想好好干，報(bào)效老板，也只好自謀出路，再做打算了。

    如此看來，只是懂得引進(jìn)人才對一個(gè)好老板來說是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，身為一個(gè)好老板，自身起碼還要具備一定的統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、策劃和決策的能力，才能真正做到運(yùn)籌于帷幄之中、決勝于千里之外。

    在這一點(diǎn)上，劉邦做的要比他的后輩好很多。他不僅能夠做到不拘一格降人才，也能做到始終將決策權(quán)掌握在自己手中。像韓信那樣這邊待三年，那邊待半載的人都能安心地放到機(jī)要部門做事，劉邦不可謂不膽大；像陳平如斯盜嫂藏金，道德水準(zhǔn)不高之流，都能引入秘書團(tuán)參與核心企業(yè)機(jī)密的管理和運(yùn)作，劉邦不可謂不寬容。而關(guān)鍵時(shí)刻、關(guān)鍵戰(zhàn)役，最后在三四種方案之間作決斷的卻只有劉邦一人。

    所以，永遠(yuǎn)不用擔(dān)心一兩個(gè)人的離開，會(huì)對整個(gè)企業(yè)造成多么致命的打擊。正可謂鐵打的營盤流水的兵，劉邦的地盤絕對是個(gè)可以考慮長期供職的好地方�；垩圩R(shí)人、任人唯賢，劉邦做到了；協(xié)調(diào)統(tǒng)籌、決策決斷，劉邦至少也可以打個(gè)80分了。在如此有智謀的老板下面做事，不僅不必?fù)?dān)心自己的能力老板看不到，更不要擔(dān)心老板給的報(bào)酬不豐厚。付出與收獲幾乎成正比，劉邦絕對可以稱之為一個(gè)公平的老板。

    狡兔死走狗烹

    但是在這樣的企業(yè)里生存也不是一勞永逸的。最讓人擔(dān)心的一點(diǎn)是，一旦貴為能人的你幫助其成就大業(yè)，合力把企業(yè)成功推向全球500強(qiáng)的名單里之后，老板未必不會(huì)“狡兔死、走狗烹”。就算老板不舍得，老板夫人也會(huì)干，她還巴不得分家產(chǎn)的時(shí)候多分自己一份呢，畢竟呂后的想法也是人之常情。

    例如在劉備的公司里做事的A君，每天自愿加班到晚上11點(diǎn)，1個(gè)人兼3個(gè)人的職，甚至有的時(shí)候充當(dāng)民工，累得要死，卻領(lǐng)少得令人咋舌的薪水，所有的一切都是為了老板的知遇之恩。

    真讓人感嘆，看來以情動(dòng)人真的是很有殺傷力的手段。朋友都勸A君考慮一下劉邦的公司，雖然沒有什么人情味，但是待遇頗豐，職位也是不錯(cuò)的，起碼干一份活領(lǐng)一份錢。他說要考慮一下，一方面向重用自己的老板辭職太難開口；另一方面劉邦的公司又太有挑戰(zhàn)性，他擔(dān)心自己不知何時(shí)就會(huì)被炒掉，心理壓力太大。

    劉備Vs劉邦，到底誰是真正的好老板？這可真是個(gè)魚和熊掌二者必須選擇其一的問題。這個(gè)世界上的事本來就沒有盡善盡美的，老板也是如此，人都要為自己的利益考慮。所以在職場上打拼的諸位干將們，在你們選擇是要?jiǎng)�備�?dāng)老板還是要?jiǎng)�邦�?dāng)老板之前，還是要先問問自己需要什么為好。是要大權(quán)在握的快感，還是要堆積如山的鈔票？是要知遇之恩，還是要功成名就？是要安心，還是要擔(dān)心？

    身在職場，選擇老板，劉備Vs劉邦，這本來這就是個(gè)各取所需的問題。

    (來源：智聯(lián)招聘)  

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