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職業(yè)規(guī)劃:她為什么頻頻跳槽?

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職業(yè)規(guī)劃:她為什么頻頻跳槽?

案例

  吳小姐,24歲,畢業(yè)于某重點大學(xué),本科學(xué)歷,工作年限兩年左右,先后跳槽五次之多,行業(yè)涉及到房地產(chǎn)、化妝品、教育咨詢、傳媒等,所從事的具體工作也有服務(wù)、營銷、策劃、編輯等四項之多。

  吳小姐在大學(xué)所學(xué)的專業(yè)為國際貿(mào)易,但她的長項卻比較傾向于中文,寫作能力和口頭表達能力均非常優(yōu)秀。在校期間,一直擔任教授助理,并且獨自尋找了一個加盟項目,在家鄉(xiāng)擔任整個城市的代理商,先期運作比較成功。因為這些經(jīng)歷,吳小姐在畢業(yè)時對自己的期望較高,不甘心在大公司從低做起,而是想進入一家規(guī)模不大但是有發(fā)展前途的公司,可以一開始就受重視,以最快的速度成長,然后再自己創(chuàng)業(yè)。以下是吳小姐的工作簡歷

  2001年9月—2002年1月,某知名房地產(chǎn)公司,任物業(yè)主任,主要工作職責就是處理投訴之類的事宜。工作非常的清閑穩(wěn)定,福利待遇也比較讓人滿意。但是吳小姐認為該工作沒有挑戰(zhàn)性,并且發(fā)展空間很小。

  2002年1月—2002年6月,某合資化妝品公司,任品牌經(jīng)理。該公司老板在招聘時對吳小姐極為器重,吳小姐認為自己進入該公司后可以大施拳腳。開始時,吳小姐信心百倍,編寫了整套的企業(yè)文書、招商方案、對外合同,與客戶談判等。但漸漸發(fā)現(xiàn),老板的經(jīng)商風格非常保守、吝嗇,談判往往因為極小的折扣或非常少的利益分配而耽擱下來,甚至不歡而散。并且所有的產(chǎn)品都是在作坊式的小型加工廠里貼牌生產(chǎn),產(chǎn)品質(zhì)量得不到保障。本來是想與公司一起成長的吳小姐覺得前途渺茫,不顧老板的挽留,毅然辭職。

  2002年6月—2002年9月,某臺資教育機構(gòu),主要銷售知名英語教材。該公司有點類似于保險公司,非常注重對員工的培訓(xùn),甚至用獨特的企業(yè)文化實現(xiàn)對員工思想的控制。有點理想主義的吳小姐正是被該公司表面上熱情奮進的氛圍所吸引,接受了這份沒有底薪只有提成的工作。可以說,吳小姐在這間公司工作非常出色,身為新人的她第一周的業(yè)績就高居榜首,深受上司的器重和同事的歡迎。但工作一段時間以后,這里高負荷的運作讓她的身體嚴重透支,難以繼續(xù)支撐下去,并從上司對其他業(yè)績較差員工的冷酷態(tài)度上對公司的企業(yè)文化產(chǎn)生了質(zhì)疑,最終在上司和同事的一片惋惜聲中離開了該公司。

  2002年9月—2003年3月,某咨詢策劃公司,任銷售公關(guān)經(jīng)理、編輯。在該公司工作期間,吳小姐編寫了四本營銷方面的書籍,策劃了一些與報社等其他媒體的合作項目,招聘并培訓(xùn)了多名業(yè)務(wù)員。以往的工作波折、輕率的跳槽經(jīng)歷造成的“后遺癥”在此時慢慢表現(xiàn)出來,吳小姐發(fā)覺自己變得越來越害怕與客戶進行溝通,在公司內(nèi)部召開業(yè)務(wù)會議時,她可以很輕松地指導(dǎo)業(yè)務(wù)員解決工作中遇到的難題,自己卻不愿意或者說恐懼與客戶交流,有時候她逼著自己去面對客戶,事實上也發(fā)揮得很好。這種恐懼感,或者說是交流的障礙,讓吳小姐非常困擾,卻又難以克服。她向老板提出不想再從事營銷工作,但有重要項目的時候,老板還是要委派吳小姐。由于無法調(diào)整好自己的心態(tài),吳小姐又一次選擇了辭職。

  2003年3月至今,吳小姐在一家雜志社擔任記者。和先前的輾轉(zhuǎn)奔波和業(yè)績壓力相比,這里的環(huán)境輕松了很多,也讓吳小姐從緊張的心理狀態(tài)中解放了出來。但這份工作真的能讓吳小姐找到一種歸屬感嗎?

  回想兩年左右的從業(yè)經(jīng)歷,常讓吳小姐覺得有很多的困惑和迷茫,比起剛畢業(yè)的時候,她甚至更找不到自己的發(fā)展方向。從一開始全心希望去做一份有挑戰(zhàn)性的工作,對營銷有著滿腔的熱情和向往,到后來對營銷的恐懼、抗拒、厭惡,吳小姐到現(xiàn)在都解釋不了自己的心理變化,也不知道該如何去調(diào)整。吳小姐的性格具有兩面性,在一個活躍的集體里她會非;钴S,在一個安靜的集體里她會比別人更沉悶;在上司及同事的器重、鼓勵下,她會工作得非常出色;而如果她覺得自己不受重視,她可能會很快地意志消沉,直至選擇逃避。她本不喜歡太過安逸的工作,為了挑戰(zhàn)自己、提升自己,她換了一份又一份的工作,卻感覺自己好像還在原地,目前的狀況讓她失去了方向,不知道該何去何從。

  專家分析

  南方人才市場測評中心的專家對吳小姐進行了“NEW16PF人格測評”,并和她進行了比較深入的交談,不難發(fā)現(xiàn)吳小姐頻頻跳槽的經(jīng)歷與她本人的性格特點有很大的關(guān)系。

  吳小姐的想象力極強,使她具有很濃的“完美主義”傾向,這讓她可能在就業(yè)選擇時過高估計自己,對工作盲目樂觀。而一旦實際的工作情況不如她想象的那么順利、有很多展示自己的機會、深受上司的器重和同事的歡迎,她就會很快的失望,并且很難繼續(xù)適應(yīng)下去,而是把希望寄托在下一份工作上。同時,吳小姐具有較強的敏感性,導(dǎo)致她的情緒易受外界環(huán)境因素和他人的影響,可能上司或者同事給她某項意見,只是針對工作而言,卻會被她看成是否定她的一種信號,以至產(chǎn)生抑郁、煩惱,想要逃避。

  另一方面,吳小姐的規(guī)范性很差,不喜歡被一些循規(guī)蹈矩的行為準則所束縛,這在中國目前的企業(yè)環(huán)境中難以適合,也是她頻繁跳槽的一個重要原因。
  
  從測評結(jié)果分析吳小姐的基本特質(zhì):

  綜合素質(zhì)比較強,心理素質(zhì)良好,性格外向,比較活潑,善于與人交往,有較強的人際活動能力;自信、主動,有自己的想法,并希望去實現(xiàn),但目標不太清晰,想法較多,因而可能耐心不足;喜好靈活、變化,情緒較易受環(huán)境的影響。

  建議吳小姐可以從事培訓(xùn)講師、營銷策劃、記者、人力資源等方面的工作,也可以選擇自行創(chuàng)業(yè),避免一些比較細致、瑣碎、事務(wù)性強的工作,同時進一步明確個人目標和發(fā)展機會,以便在各種選擇中做出更明智的決策。

  針對像吳小姐這樣的頻繁跳槽者來說,專家認為:在職業(yè)生涯的前期,變動頻繁問題不是很大。但是每次變動都應(yīng)該給跳槽者帶來不同的經(jīng)驗,跳槽者都應(yīng)該學(xué)習到一定的東西,也就是說,回頭來看,在那些看似雜亂的變動中,應(yīng)該有一條清晰的軌跡。在做變動時,不要輕率下決定,要經(jīng)過全面的考慮。建議為自己設(shè)計一個職業(yè)規(guī)劃,從現(xiàn)在開始到30歲。設(shè)定每階段的目標,這樣在換工作時應(yīng)該會少一些盲目。
  
  相關(guān)建議

  畢業(yè)3年以下的人,跳槽特別頻繁,上面這位吳小姐的例子比較典型,剛剛畢業(yè)兩年,卻已經(jīng)換了5家單位。為何這些人如此頻繁地跳槽?大多是患上了以下一個或幾個“病癥”,難以克服。

  好高騖遠癥:沒想到現(xiàn)實的工作總是一些瑣碎小事,甚至還要受氣,于是感覺乏味、厭惡。

  自以為是癥:對自己估計過高,對工作總有破壞性的意見,而沒有建設(shè)性的意見,結(jié)果往往是脫離實際。

  工作焦慮癥:急于在領(lǐng)導(dǎo)和同事面前做出成績,過分苛求自己,經(jīng)常處于焦慮之中,導(dǎo)致心情不佳。

  交際恐懼癥:很清高。不愿意“奉承”領(lǐng)導(dǎo),不愿意“討好”同事,不愿意“取悅”客戶,不能結(jié)交新朋友,只守住一份懷念,寂寞孤獨。

  高壓恐懼癥:在學(xué)校時“舒服”慣了,工作后對于每天打卡上班、加班加點的工作極不適應(yīng),加上其他的壓力,于是感覺度日如年。

  繁華失落癥:看到城市繁華的景色,感受著富人豐富的物質(zhì),甚至看到某些同事的瀟灑生活,再想到自己眼下菲薄的薪水、臟亂的小屋和粗糙的生活,于是產(chǎn)生失落感。

  人才的合理流動可以極大地激發(fā)人的創(chuàng)造力,促進人的解放,同時也可以使社會資源得到更合理的配置。但是,面對這樣一群稚氣未脫的“老跳”,必須對他們的就業(yè)觀進行一定的修正,否則會誤導(dǎo)更多的年輕人。

來源:南方網(wǎng)


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