別被試用期盤剝 求職看清勞動合同

    臨近畢業(yè)，很多大四學生經(jīng)過努力都落實了自己的工作或是與用人單位確定了意向。對于初涉職場的大學生朋友來說，就業(yè)之前還有一個關鍵的環(huán)節(jié)馬虎不得，那就是與用人單位簽訂勞動合同，如果當時麻痹大意，就有可能對今后的發(fā)展產(chǎn)生障礙。

    指導專家： 

    北京中孚律師事務所律師高冰 

    勞動合同≠勞務合同

    有些用人單位會用勞務合同代替勞動合同，這二者的差別是相當大的。勞動合同中必須寫明對勞動者的義務，如必須為勞動者交納各種保險、明確最低工資標準等，而勞務合同則僅僅是一方提供勞務、另一方給付報酬的一種約定形式，一般不受勞動法的制約。

    用人單位違反勞動合同可能承擔行政責任、民事責任甚至刑事責任，而違反勞務合同一般只承擔民事賠償責任。 

    對不平等條約說不

    由于用人單位在勞動合同關系中處于強勢地位，在簽訂勞動合同過程中，有些單位會利用這種優(yōu)勢，制定一些不公平的格式條款，如規(guī)定不合理的服務年限、苛刻的勞動紀律以及勞動者解除合同時的懲罰性補償措施等，強迫勞動者接受。大學生在簽訂勞動合同之前要特別注意審查類似的條款，對其中有失公平的地方要及時提出異議。 

    試用期規(guī)定要明確

    勞動法中對勞動者的試用期有較明確的規(guī)定：一是試用期內(nèi)也應當參加社會保險；二是試用期應當包含在勞動期內(nèi)；三是試用期的最長期限不得超過6個月，其中合同期在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日，以此類推。 

    合理確定崗位條款

    一些用人單位往往故意在勞動合同中避開工作崗位條款，從而隨心所欲地變更勞動者的崗位，無限擴大其管理權，這樣在合同履行過程中，用人單位便可以任意變更合同內(nèi)容，甚至故意進行刁難，勞動者卻無以應對，最后只有無奈辭職。

    同時，對勞動合同中的工資補助和獎金條款、培訓條款、保密和禁止同業(yè)競爭條款等，都需要詳細審查。如工資數(shù)額是否確定及有無增資的條件，補貼及獎金的發(fā)放有無明確的計算依據(jù)和標準。至于勞動合同中的工作時間、社會保險、休息休假和勞動保護等內(nèi)容，勞動法中都有明確的強制性規(guī)定，發(fā)生糾紛時直接引用相應的規(guī)定即可解決。  

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