四月黃金跳槽期謹(jǐn)防陷阱

    有這樣一群職場(chǎng)人士，工作了幾年之后發(fā)現(xiàn)對(duì)這份工作失去興趣。想轉(zhuǎn)行，又不愿從頭做起，繼續(xù)干下去，又對(duì)以后的職業(yè)發(fā)展失去信心。結(jié)果往往是在這種艱難抉擇中將自己陷入泥潭，難以自拔，不僅浪費(fèi)了求職的好時(shí)機(jī)，蹉跎了歲月，更讓自己的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力沒有提高，甚至毀于一旦。

    四月的職場(chǎng)延續(xù)了三月黃金期的火爆，求職者如何才能抓住這次機(jī)遇，跳出職場(chǎng)陷阱，巧奪高職呢？

    案例：

    小周大專學(xué)歷，專業(yè)是商務(wù)管理。由于學(xué)歷不高，她畢業(yè)后在一家小型企業(yè)擔(dān)任經(jīng)理秘書，負(fù)責(zé)一些認(rèn)證書的管理以及日常事物的打理。一年后小周對(duì)自己總是做些雜亂的事情不滿意，而且不太看好公司的發(fā)展前景，于是跳槽到一家小有名氣的港資公司做行政助理。一年過去了，公司人事變動(dòng)要縮減人員，擔(dān)任行政助理的小周首當(dāng)其沖，被迫辭職。

    之后，曾學(xué)過人力資源管理知識(shí)的小周經(jīng)朋友推薦，應(yīng)聘上了一家手機(jī)品牌代理公司的行政人事主管。剛開始小周還覺得自己有發(fā)展前途。但是上班之后她發(fā)現(xiàn)自己還是從事一些比較雜亂的人事工作，工資也很低。小周逐漸對(duì)人事管理的工作失去興趣，并且有跳槽的想法。

    出于對(duì)自己職業(yè)未來的考慮，小周檢討了自己工作經(jīng)歷，她發(fā)現(xiàn)每次換工作都是被動(dòng)的，而且稀里糊涂地做著自己不喜歡的事情。兩年來，她自己一直不知道自己喜歡什么工作。但是她又覺得既然自己有了幾年的人事管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)自己總會(huì)有幫助，于是小周決定繼續(xù)從事人事方面的工作。她覺得只要公司好，自己就有發(fā)展的空間。

    但是小周投過很多簡(jiǎn)歷，都杳無音信，沒有結(jié)果。幾經(jīng)周折后，她開始犯難了，不知道自己的決定對(duì)不對(duì)，內(nèi)心充滿極大的挫敗感，并且對(duì)自己以后的職業(yè)發(fā)展充滿疑惑。年紀(jì)輕輕的她來到CHR可銳職業(yè)顧問尋求幫助時(shí)顯得那么蒼老和憔悴。 

    分析和解決方案：

    職業(yè)定位對(duì)于剛剛?cè)肼毜娜藖碚f是第一步，也是最關(guān)鍵的一步。剛剛畢業(yè)的大學(xué)生初出茅廬，沒有社會(huì)經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn)，很難對(duì)自己做個(gè)準(zhǔn)確的定位。除此之外我們還發(fā)現(xiàn)，有了幾年甚至十幾年工作經(jīng)驗(yàn)的人也會(huì)出現(xiàn)職業(yè)定位不準(zhǔn)的現(xiàn)象。究其原因，主要是對(duì)自己沒有一個(gè)正確的了解，不知道自己適合做什么工作。

    小周有三年的行政人事管理的經(jīng)歷，工資都不是很高。主要是因?yàn)樾≈軐?duì)工作不感興趣，又找不到自己的定位，工作缺乏動(dòng)力，產(chǎn)生了職業(yè)倦怠感。雖說職業(yè)定位不清楚的現(xiàn)象在職場(chǎng)很普遍，但是每個(gè)出現(xiàn)這種問題的人都非�？鄲�。因?yàn)橐徊阶咤e(cuò)，全盤皆輸。

    我們針對(duì)小周的具體情況，對(duì)她做了職業(yè)滿意度測(cè)試。結(jié)果發(fā)現(xiàn)：她強(qiáng)烈的跳槽欲望源自于目前工作已經(jīng)沒有更大的上升空間，工資待遇也不能令她滿意，工作條件的欠缺使她對(duì)工作的認(rèn)同感以及工作價(jià)值感幾乎為零。也就是說，小周目前從事的工作并不適合她。

    那么小周究竟適合什么樣的工作呢？

    我們通過對(duì)小周的職業(yè)興趣的測(cè)試，發(fā)現(xiàn)她喜歡與人打交道，并且有不錯(cuò)的人際關(guān)系�？梢猿�著外項(xiàng)型共所發(fā)展。接著我們又對(duì)她的職業(yè)價(jià)值觀和職業(yè)傾向性做了測(cè)試，研究表明小周傾向于社會(huì)型的職業(yè)，同時(shí)她內(nèi)心不僅渴望能廣泛地接觸到人，而且藏著一顆有著強(qiáng)烈征服欲望的心。有這樣一種性格的人從事了三年雜亂的人事管理工作，可想而知她的心經(jīng)受了多大的痛苦和煎熬。

    之后我們對(duì)小周的職業(yè)生涯做了全面的規(guī)劃，建議小周應(yīng)該拋棄從事人事主管的想法，吸取她在學(xué)校所學(xué)的商務(wù)方面的知識(shí)和做過市場(chǎng)的經(jīng)驗(yàn)，并且利用好喜歡與人打交道的性格，整合她的個(gè)人優(yōu)勢(shì)，轉(zhuǎn)往市場(chǎng)管理方向發(fā)展。

    但是，憑借小周的工作經(jīng)歷想成功轉(zhuǎn)型還存在一定的困難，因?yàn)槭袌?chǎng)管理起點(diǎn)比較高，我們建議小周先從市場(chǎng)主管做起，在實(shí)踐中積不斷豐富自己的知識(shí)，培養(yǎng)自己的能力。找到了工作的切入點(diǎn)后，小周豁然開朗，對(duì)她以后的職業(yè)生涯也有著清晰的目標(biāo)。 

    職業(yè)顧問卞秉彬先生認(rèn)為：

    超過80%的職業(yè)人都會(huì)通過跳槽來達(dá)到自己職業(yè)發(fā)展的目的，這其中過半的職業(yè)人在跳槽過程中屬于被動(dòng)跳槽。這與主動(dòng)跳槽截然相反。

    被動(dòng)跳槽很大程度上是盲目的，產(chǎn)生這種問題的根源是缺乏對(duì)自身的了解與必要的職業(yè)規(guī)劃。被動(dòng)跳槽表明了自己已經(jīng)處于被企業(yè)淘汰的位置，這當(dāng)中的關(guān)鍵性結(jié)果將直接導(dǎo)致核心競(jìng)爭(zhēng)力的降低。

    四月，崗位信息可謂魚目混亂，避開崗位陷阱，從中找到適合自己發(fā)展的崗位將是本月求職者必做的功課。想要打贏這最后的戰(zhàn)役，光有實(shí)力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。  

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