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品德對大學(xué)生求職最沒有幫助？
“可以用成績單證明各科成績，用論文、獲獎(jiǎng)證書反映專業(yè)技能，用擔(dān)任干部或組織活動(dòng)的經(jīng)歷說明組織能力、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，可‘道德’卻根本沒有實(shí)實(shí)在在的東西可以證明”只有14.5％的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生認(rèn)為，“品德”會(huì)對求職有
幫助。在他們中的大多數(shù)人看來，專業(yè)能力（49.2％）、溝通能力（43.2％）、適應(yīng)能力（41.4％）、心理素質(zhì)（32.6％）和組織能力（15.8％）才是找工作的必備素質(zhì)。
近日，由教育部全國高等學(xué)校學(xué)生信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心主辦，中國人力資源開發(fā)網(wǎng)和《大學(xué)生就業(yè)》雜志社承辦的“大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展2006年度調(diào)查”得出了上述結(jié)論。這項(xiàng)在去年11月~12月間實(shí)施的，共有3456人參與的調(diào)查同時(shí)顯示，用人單位對應(yīng)聘者“品德”的要求遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于“專業(yè)技能”、“社會(huì)經(jīng)歷”、“學(xué)校名氣”和“學(xué)歷”等等。
道德可以拿什么衡量？
對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)的小郝在面試中經(jīng)常會(huì)被問到這樣的問題：“你覺得你的思想道德素質(zhì)怎樣？”“你的責(zé)任感強(qiáng)不強(qiáng)？”
“這很難回答，如果一個(gè)勁兒地說‘好’，會(huì)讓人覺得假，像在標(biāo)榜自己；但要說有瑕疵，又怕考官拿這話當(dāng)真——如果因?yàn)檫@個(gè)被拒，多冤啊！”
小郝說，道德是一個(gè)人的根本品質(zhì)，不可能不在乎。但是，求職的時(shí)候，可以用成績單證明各科成績，用論文、獲獎(jiǎng)證書反映專業(yè)技能，用擔(dān)任干部或組織活動(dòng)的經(jīng)歷說明組織能力、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，可“道德”卻根本沒有實(shí)實(shí)在在的東西可以證明。“我總不能說自己扶過幾次盲人過馬路，乘公交車讓了幾次座位吧？”
北大新聞學(xué)院的碩士生小喻在進(jìn)入大學(xué)之前，曾聽說過一些言論——只要把成績弄好一些，多考幾個(gè)證，找到好工作就行了，沒必要管什么責(zé)任、誠信之類的東西。如果關(guān)注過多，別人還可能要笑話你，說你“假正經(jīng)”、“瞎積極”。
“但我發(fā)現(xiàn)根本不是這樣。如果你的人品被別人懷疑，肯定誰也不愿意與你合作了。”小喻表示，在學(xué)習(xí)和實(shí)習(xí)的過程中，人品是非常重要的，決不亞于學(xué)習(xí)成績和畢業(yè)證書。
小喻并不認(rèn)同調(diào)查所得出的結(jié)論。他覺得，在求職過程中，大學(xué)生的道德水平到底怎樣，這是無法量化考核的。因此，在求職過程中，自然不會(huì)有很多人刻意提到這一點(diǎn)，但要是由此指責(zé)大學(xué)生不注重道德是毫無根據(jù)的。
中國人民大學(xué)國際金融學(xué)院的小葛表示，如果是她，肯定也會(huì)把“品德”選在最后�！安⒉皇遣恢匾�，我覺得我做人挺成功的，如果已經(jīng)具備了這些素質(zhì)，自然也就不那么在乎了�！�
人品是一票否決的問題
中國印鈔造幣總公司總部計(jì)劃在2006年應(yīng)屆畢業(yè)生中招收兩人，他們列出的首要招聘條件就是，“具有良好的個(gè)人操守和職業(yè)道德修養(yǎng)，勤奮敬業(yè)”。
對此，該公司人力資源部的盧先生表示，道德修養(yǎng)是基礎(chǔ)，是選拔人才的先決條件，所以將對畢業(yè)生品德品行的要求排在了首位。“我們主要從兩個(gè)方面進(jìn)行考核，一方面，從學(xué)生面試時(shí)的言行舉止進(jìn)行考察；另一方面，我們會(huì)看學(xué)校院系的思想品德鑒定，同時(shí)還要去找學(xué)校和老師了解情況。”
新浪網(wǎng)的人力總監(jiān)段冬告訴筆者，他們公司招聘新人，最重視學(xué)習(xí)能力，其次就是道德素質(zhì)，也就是應(yīng)聘者是否具有誠信、負(fù)責(zé)的態(tài)度。
段冬說，他們招收應(yīng)屆畢業(yè)生要經(jīng)過筆試、初試、復(fù)試三輪考核，還會(huì)通過實(shí)習(xí)過程觀察學(xué)生的道德狀況。與此同時(shí)，還會(huì)通過發(fā)公函、打電話及委托第三方等方式，對畢業(yè)生進(jìn)行背景調(diào)查。
“從我們以前的情況來看，99.9％的人都沒有問題。當(dāng)然我們也發(fā)現(xiàn)過有學(xué)生呈報(bào)虛假成績和制作虛假簡歷的情況，但這只是個(gè)案。一旦發(fā)現(xiàn)有這種情況，無論這個(gè)畢業(yè)生多優(yōu)秀，也無論他多么適合這個(gè)工作，我們都將毫不猶豫地pass掉。”
聯(lián)想集團(tuán)的招聘總監(jiān)衛(wèi)弘表示，從他多年從事招聘工作的經(jīng)歷來看，現(xiàn)在大學(xué)生絕大部分是很好的，只是有些小節(jié)不大注意，讓他看著心里不舒坦。
“我們?nèi)ツ暾辛艘慌?a href="http://www.hbdingbang.cn" title="應(yīng)屆畢業(yè)生">應(yīng)屆畢業(yè)生，公司聲明，從火車站到公司所產(chǎn)生的打車費(fèi)用單位予以報(bào)銷，但有些同學(xué)拿來的出租車票就明顯不是實(shí)際發(fā)生的。當(dāng)時(shí)我覺得很不舒服，還為此專門開了會(huì)，告誡他們應(yīng)該講誠信，注重小節(jié)�！�
合同一年一簽，有問題立刻淘汰
隨著社會(huì)節(jié)奏的加快，人員流動(dòng)也變得越來越頻繁。對人才“看兩三年，用一輩子”的選拔模式早已被拋棄，人才選拔往往變成了“一見鐘情”——經(jīng)過一兩次面試就“一拍即合”。
雖然有面試、政審和院系調(diào)查等方式，但一個(gè)人的人品如何，畢竟是件“日久見人心”的事。一方面，用人單位將道德排在僅次于適應(yīng)能力和專業(yè)水平之后的重要位置，另一方面，他們在招聘過程中又傾向于選擇“速戰(zhàn)速?zèng)Q”的方式，這不矛盾嗎？
段冬表示，作為企業(yè)招聘者，他們確實(shí)有這方面的擔(dān)心�！暗F(xiàn)在各單位的機(jī)制都很靈活，合同一般也都是一年一簽。競爭力很大，誰有問題可能馬上就被淘汰了�！�
衛(wèi)弘說，以前端“鐵飯碗”的時(shí)候，如果真的有誰品質(zhì)不好，別人拿他也沒什么辦法。“但現(xiàn)在不同了，德才兼?zhèn)湔呱�，無德無能者下，所以沒什么可擔(dān)心的�！彼瑫r(shí)表示，一般而言，一個(gè)企業(yè)的文化具有很大的包容性，一般的小缺點(diǎn)還是可以容忍的。
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