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網(wǎng)上求職怎么預(yù)防掉入陷阱
當(dāng)前，正值"金三銀四"求職就業(yè)黃金期，一些不法分子往往借機(jī)挖"坑"設(shè)陷，求職“套路”層出不窮，各種招聘陷阱時(shí)有發(fā)生，畢業(yè)生初入社會(huì)，一定提高自身防騙意識(shí)和能力，警惕各類求職陷阱。下面是小編精心整理的網(wǎng)上求職怎么預(yù)防掉入陷阱，歡迎閱讀與收藏。
網(wǎng)上求職怎么預(yù)防掉入陷阱
案例：
最近一段時(shí)間是求職旺季，網(wǎng)絡(luò)上充斥著各種招聘信息。有人馬上有工作，可也有人很倒霉，不僅沒找到工作，還被騙了。12月4日，通過網(wǎng)絡(luò)招聘從西安趕到安陽求職的大學(xué)生小王(化名)就遭遇了詐騙，被騙1000余元。目前，此案正在進(jìn)一步偵辦當(dāng)中。
今年22歲的小王是西安某高校計(jì)算機(jī)系大四的學(xué)生。前段時(shí)間，她在網(wǎng)上填寫了簡(jiǎn)歷，尋找工作。
“尋找公司職員，月薪3000元以上”，網(wǎng)上的一條招聘信息讓她很心動(dòng)。在查看招聘要求后，小王感覺這個(gè)工作性質(zhì)與所學(xué)專業(yè)相近，便立刻投遞了簡(jiǎn)歷，并主動(dòng)留下了自己的聯(lián)系方式。沒想到?jīng)]過多長(zhǎng)時(shí)間，對(duì)方便打來電話。對(duì)方在電話中告訴小王工作地點(diǎn)在安陽，經(jīng)過交談后，對(duì)方約小王來安陽面試。眼看有了合適的工作機(jī)會(huì)，小王便乘坐火車從西安趕到了安陽，并在約定地點(diǎn)見到了兩名陌生男子。
這兩名男子告訴小王，面試官這會(huì)兒沒有時(shí)間，可以先帶小王熟悉一下公司周圍的環(huán)境。隨后，兩名男子帶著小王來到了市紅旗路附近閑逛，并告訴小王公司就在附近。隨后一名男子提出要去超市買些生活和辦公用品，結(jié)賬時(shí)兩名男子才告訴小王他們身上沒帶現(xiàn)金，讓小王先行墊付，并答應(yīng)小王回到公司后就會(huì)給其報(bào)銷。就這樣，小王掏出身上的銀行卡結(jié)算了購(gòu)買物品花費(fèi)的1000余元。
之后，一名男子打了個(gè)電話后又告訴小王，今天面試官已經(jīng)沒有時(shí)間再面試小王了，讓其先安頓下來，明天再進(jìn)行面試。隨后，兩名男子將小王帶到賓館安頓好后便離開了。
兩名男子走后，躺在賓館床上的小王越想越不對(duì)勁，隨即報(bào)警求助。趕到現(xiàn)場(chǎng)的市公安局北關(guān)分局交巡防大隊(duì)民警在了解情況后，用小王的手機(jī)撥打了對(duì)方的電話，但電話已經(jīng)處于關(guān)機(jī)狀態(tài)，此時(shí)小王才意識(shí)到自己遇到了騙子。
警方提醒，此類詐騙主要針對(duì)剛步入社會(huì)、缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的年輕人。騙子通過在網(wǎng)上發(fā)布虛假的招聘信息，然后以豐厚報(bào)酬當(dāng)誘餌，見有人上鉤就以收取各種費(fèi)用為由騙取錢財(cái)。急于找工作的大學(xué)生要增強(qiáng)防范意識(shí)，防止上當(dāng)受騙。
網(wǎng)上求職預(yù)防求職陷阱注意事項(xiàng)：
首先，求職者要選擇可靠的招聘網(wǎng)站。對(duì)于求職者來說，應(yīng)盡量選擇大型、專業(yè)、知名的人才網(wǎng)站進(jìn)行瀏覽、注冊(cè)，因?yàn)檫@些正規(guī)的網(wǎng)站對(duì)招聘單位都經(jīng)過審核，信息可信度高。正規(guī)的人才網(wǎng)站會(huì)對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的重要信息如聯(lián)系方式、電子郵箱、家庭住址等做一定程度的保密處理，只有向網(wǎng)站提供合法資質(zhì)證明的招聘單位才能看到，安全性高。
其次，注意識(shí)別“假招聘”。虛假招聘信息一般有以下特點(diǎn)：招聘單位聯(lián)系地址不詳細(xì)或根本不留;聯(lián)系電話為手機(jī)、小靈通，沒有固定電話;招聘條件非常低，工資待遇特別高;以各種理由收取求職者費(fèi)用;以公司手續(xù)正在辦理中為由，不出具相關(guān)資質(zhì)證明。這些招聘信息很可能是虛假的，求職者要慎之又慎。
最后，要注意防范“面試”陷阱。正規(guī)招聘單位一般有固定辦公場(chǎng)所，若網(wǎng)上單位將面試地點(diǎn)選在賓館、飯店等場(chǎng)地，要高度注意，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙;面試時(shí)間若安排在晚上，為保證人身安全，可以和用人單位商量最好改到白天。
網(wǎng)絡(luò)求職迅速增多
“現(xiàn)在無論是直接登陸求職網(wǎng)站，還是通過網(wǎng)絡(luò)搜索引擎尋找職位，都能獲得海量的招聘信息，相當(dāng)于同時(shí)參加多場(chǎng)招聘會(huì)，還可足不出戶查找到全國(guó)各地的招聘職位，對(duì)我們這些應(yīng)屆生來說，既方便又節(jié)省求職花費(fèi)�！边@是很多高校畢業(yè)生都青睞參加網(wǎng)絡(luò)招聘的主要原因。登陸一些專業(yè)人才網(wǎng)站看到，網(wǎng)站都推出分門別類的招聘信息，應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的專業(yè)、興趣，方便快捷地搜尋適合自己的職位，一些熱門崗位的點(diǎn)擊瀏覽率非常高。不少用人單位招聘方稱，他們目前聘員工都在網(wǎng)上進(jìn)行，可節(jié)約大量費(fèi)用。
警惕！畢業(yè)生求職“陷阱”，避“坑”指南
一、警惕求職騙局，不打無準(zhǔn)備之仗
1.中介陷阱
一些非法職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以介紹工作為名，向求職者變相收取各種名目費(fèi)用。這類機(jī)構(gòu)往往沒有人力資源服務(wù)許可或備案等相關(guān)資質(zhì)，以冒充或偽造相關(guān)資質(zhì)騙取求職信息，即便提供崗位信息，也是與求職需求不匹配甚至虛假招聘信息。
防范提示：
求職者應(yīng)當(dāng)選擇公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)和正規(guī)人力資源服務(wù)中介機(jī)構(gòu)，對(duì)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)了解其經(jīng)營(yíng)范圍是否包含職業(yè)介紹業(yè)務(wù)，是否具備《人力資源服務(wù)許可證》。與中介機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議時(shí)，不要輕信口頭承諾，一定要看清協(xié)議內(nèi)容，不要盲目簽字。
2.收費(fèi)陷阱
用人單位或者中介機(jī)構(gòu)以招聘為名，收取求職者服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金等費(fèi)用。有些中介機(jī)構(gòu)與不法用人單位合作，先由中介機(jī)構(gòu)以推薦工作為名收取費(fèi)用，求職者到該用人單位入職時(shí)，不法用人單位編造各種理由拒絕上崗或中途辭退。
防范提示：
求職者對(duì)于將先交費(fèi)作為條件的招聘面試實(shí)習(xí)等都需要謹(jǐn)慎對(duì)待，核實(shí)有無收費(fèi)的依據(jù)。
如交費(fèi)一定要求出具正規(guī)發(fā)票并加蓋單位公章，為可能發(fā)生的糾紛維權(quán)保留證據(jù)。
3.借貸陷阱
個(gè)別中介機(jī)構(gòu)或用人單位以“高薪”“低成本”為誘餌，在招聘中以借貸的名義行“詐騙”之實(shí)，致使個(gè)人財(cái)產(chǎn)受到侵害，或者脅迫、引誘求職者簽訂貸款合同，求職者求職心切、經(jīng)驗(yàn)不足，可能會(huì)面臨身負(fù)高額借貸又沒有實(shí)現(xiàn)就業(yè)的不利局面。
防范提示：
求職者要增強(qiáng)辨別意識(shí)，看機(jī)構(gòu)或用人單位承諾薪資是否與社會(huì)同等崗位大體一致，看承諾薪資是否與社會(huì)同等崗位大體一致，慎重簽署貸款協(xié)議或含有貸款內(nèi)容的培訓(xùn)協(xié)議，注意保留相關(guān)材料。
一旦發(fā)現(xiàn)被騙，立即向有關(guān)部門報(bào)案。
4.兼職陷阱
一些詐騙分子打著高薪兼職、點(diǎn)擊鼠標(biāo)就賺錢、刷單返現(xiàn)等幌子進(jìn)行詐騙。其特點(diǎn)是門檻較低，號(hào)稱輕松兼職、薪酬豐厚。
防范提示：
求職者不要輕信既輕松又賺錢的好差事，應(yīng)當(dāng)了解當(dāng)前崗位的市場(chǎng)薪資水平，明白“天上不會(huì)掉餡餅“。同時(shí)注意個(gè)人信息安全，不要輕易泄露銀行卡、網(wǎng)銀、支付寶等密碼信息，不要隨意打開陌生網(wǎng)址鏈接。
5.傳銷陷阱
傳銷是指組織者或經(jīng)營(yíng)者通過發(fā)展人員，要求其繳納費(fèi)用或者以購(gòu)買商品等方式，取得加入或發(fā)展他人的資格，牟取非法利益的行為。傳銷一般以親友極力推薦的途徑傳播，基本都以輕松賺大錢、無需面試直接上崗為噱頭。傳銷面試或工作地點(diǎn)都比較偏僻且轉(zhuǎn)換頻繁，公司業(yè)務(wù)不能清晰說明。
防范提示：
求職者務(wù)必清楚傳銷屬于違法行為，在求職中要了解傳銷的基本特征，對(duì)發(fā)展下線的宣傳，要保持頭腦高度清醒，防止陷入傳銷設(shè)計(jì)的圈套中。
如果不慎進(jìn)入傳銷，在確保人身安全的前提下，第一時(shí)間脫身報(bào)警。
6.合同陷阱
在合同簽訂過程中，個(gè)別用人單位為降低用人成本、規(guī)避用工責(zé)任而侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益，沒有簽訂書面勞動(dòng)合同或合同內(nèi)容簡(jiǎn)單，缺少工作崗位、工作地點(diǎn)、工資、勞動(dòng)條件、合同期限等具體內(nèi)容，甚至簽訂“陰陽合同”“霸王條款”等。
防范提示：
求職者在簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)與用人單位認(rèn)真協(xié)商、慎重對(duì)待，不可草率簽訂。
要注意勞動(dòng)合同是否具備《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位基本情況、合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)條件等必備條款，警惕其中于法無據(jù)、明顯不合理的條款，防止掉入陷阱，難以維權(quán)。并且應(yīng)要求用人單位將一份勞動(dòng)合同文本交由勞動(dòng)者保留。
7.試用期陷阱
有的用人單位超過法定上限約定長(zhǎng)時(shí)間試用期，或者重復(fù)約定試用期。有的用人單位以試用期為由，支付工資低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，或者不繳納社會(huì)保險(xiǎn)。還有的用人單位為了降低用人成本，大量招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生，試用期約定較低的工資，等試用期結(jié)束后，便以各種理由解聘，“假試用，真使用”。
防范提示：
任何違反法律規(guī)定的試用期約定無效。
根據(jù)勞動(dòng)合同期限的不同，試用期有不同的時(shí)限限制，最長(zhǎng)不超過6個(gè)月，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期；勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
試用期期間，應(yīng)正常繳納社保，工資水平不低于單位相同崗位最低檔工資或者不低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
8.信息陷阱
有的用人單位為了增加對(duì)求職者吸引力，往往故意夸大單位規(guī)模、業(yè)績(jī)、發(fā)展前景、工資和福利等。有的用人單位玩文字游戲，對(duì)招聘職位的工作內(nèi)容做模糊化處理，將銷售員、業(yè)務(wù)員等職位美化成經(jīng)理、總監(jiān)等有誘惑力的名稱。
防范提示：
求職者可通過企業(yè)官網(wǎng)、媒體報(bào)道、工商登記注冊(cè)信息等查詢用人單位基本情況，仔細(xì)甄別各類招聘信息，不要盲目輕信。求職時(shí)要詳細(xì)詢問崗位信息、工作內(nèi)容，不能只看表面，避免入職后發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作與預(yù)期有出入。
同時(shí)，可以多種途徑了解公司背景，對(duì)長(zhǎng)時(shí)間大量招聘、離職率高的，要提高警惕。
二、掌握求職秘笈，跑出就業(yè)加速度
1.使用正規(guī)求職渠道
通過國(guó)家大學(xué)生就業(yè)服務(wù)平臺(tái)、國(guó)聘平臺(tái)、高校就業(yè)網(wǎng)站等官方網(wǎng)站，或通過參加學(xué)校組織的各類招聘活動(dòng)獲取求職信息。
2.及時(shí)核查招聘信息
通過查詢用人單位的工商信息來確認(rèn)是否合法注冊(cè)。通過用人單位官方網(wǎng)站或撥打官方電話核實(shí)招聘信息，多種途徑了解用人單位背景。
3.時(shí)刻保護(hù)個(gè)人信息
任何單位和個(gè)人都沒有權(quán)利扣留他人證件原件。在求職過程中，不輕易將個(gè)人證件原件交付他人或泄露銀行卡、網(wǎng)銀密碼，確需提供證件復(fù)印件或影印件時(shí)，要在合適位置注明具體用途。
4.堅(jiān)持運(yùn)用法律武器
如遇合法權(quán)益受到侵害，第一時(shí)間保留證據(jù)，請(qǐng)立即撥打12333電話或前往人社部門投訴舉報(bào)。如遇人身安全受到威脅或傷害，請(qǐng)立即撥打110電話向公安部門報(bào)警。
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