面試后別忘五件“善后”工作

許多求職者只留意面試時的禮儀，忽略了應(yīng)聘后的善后工作，可事實上，面試結(jié)束并不意味著求職過程的完結(jié)，求職者不應(yīng)該袖手以待聘用通知的到來，有些事情你還必須加以注意。 寫信表示感謝　為了加深招聘人員對你的印象，增加求職成功的可能性，面試后的兩三天內(nèi)，你最好給招聘人員打個電話或?qū)懶疟硎靖兄x。感謝電話最好不要超過3分鐘；感謝信最好不超過一頁紙。感謝信的開頭應(yīng)提及你的姓名及簡單情況，以及面試的時間，并對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申你對該公司、該職位的興趣，增加一些對求職成功有用的新內(nèi)容。感謝信的結(jié)尾可以表示你對自己的信心，以及為公司的發(fā)展壯大做貢獻的決心。 不要過早打聽結(jié)果　在一般情況下，每次面試結(jié)束后，招聘主管人員都要進行討論和投票，然后送人事部門匯總，最后確定錄用人選，這個階段可能需要三五天的時間。求職者在這段時間內(nèi)一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結(jié)果。 收拾心情　如果你同時向幾家公司求職，在一次面試結(jié)束后，則要注意調(diào)整自己的心情，準備全身心投入應(yīng)付第二家面試的考驗當中去。因為，在接到聘用通知之前，面試結(jié)果還是個未知數(shù)，你不應(yīng)該放棄其他機會。 查詢結(jié)果　一般來說，如果你在面試的兩周后，或主考官許諾的時間到來時還沒有收到對方的答復時，就應(yīng)該寫信或打電話給招聘單位，詢問面試結(jié)果。 做好再沖刺的準備　應(yīng)聘中不可能個個都是成功者，萬一你在競爭中失敗了，也不要氣餒，關(guān)鍵是必須總結(jié)經(jīng)驗教訓，找出失敗的原因，并針對這些不足重新做準備，以謀求“東山再起”。 來源：濟南時報

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