面試寶典：經(jīng)典面試問題回答思路

面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”。 問題一：“請你自我介紹一下” 思路： １、這是面試的必考題目。 ２、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。 ３、表述方式上盡量口語化。 ４、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。 ５、條理要清晰，層次要分明。 ６、事先最好以文字的形式寫好背熟。 問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r” 思路： １、家庭狀況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 ２、不要簡單地羅列家庭人口。 ３、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 ４、宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視。 ５、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 ６、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持。 ７、宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感 。 問題三：“你有什么業(yè)余愛好？” 思路： １、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 ２、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 ３、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 ４、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能會令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。 ５、 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。 問題四：“你最崇拜誰？” 思路： １、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。 ２、不宜說自己誰也不崇拜。 ３、不宜說崇拜自己。 ４、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 ５、不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。 ６、所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。 ７、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。 問題五：“你的座右銘是什么？” 思路： １、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。 ２、 不宜說那些易引起不好的聯(lián)想的座右銘。 ３、 不宜說太抽象的座右銘。 ４、 不宜說太長的座右銘。 ５、 座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 ６、 參考答案――“只為成功找方法，不為失敗找借口” 問題六：“談?wù)勀愕娜秉c” 思路： １、不宜說自己沒有缺點。 ２、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。 ３、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點。 ４、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 ５、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點、從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。 問題七：“談?wù)勀愕囊淮问�敗�?jīng)歷” 思路： １、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 ２、 不宜把那些明顯的成功說成失敗。 ３、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷。 ４、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 ５、 宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力。 ６、 說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率�敗�?７、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。 問題八：“你為什么選擇我們公司？” 思路： １、面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項工作的態(tài)度。 ２、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。 ３、參考答案――“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

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