面試失敗的七種原因

　　有些求職者本來都有一定的水平，但因在面試時行為不當(dāng)而落聘。這些情況歸納起來有七種： 　　一、遲到 　　沒有什么比遲到更讓用人單位反感的。切忌遲到很久而又不主動解釋原因。 　　二、吊兒郎當(dāng) 　　有些求職者不敲門便大搖大擺地闖進面試室，然后整個人半躺在椅子上，露出一副無精打采的樣子。主考官說話時不用心聽，輪到自己說話時，游目四顧。 　　三、對應(yīng)聘機構(gòu)完全無知 　　對應(yīng)聘單位的業(yè)務(wù)范圍和運作情況一無所知，從求讀到過應(yīng)聘單位的出版物之類。這樣的求職者即使專業(yè)對口，也很難讓用人單位信服。 　　四、完全被動 　　主要表現(xiàn)在默不作聲，待主考官再三誘導(dǎo)或鼓勵你說話后，也只一律回答"是"或"不是"，這樣的求職者必然要讓用人單位失望。 　　五、說話尖酸刻薄 　　主考官考驗?zāi)阍鯓犹幚砟承﹩栴}時，你不是說從來沒想過，就是說車到山前必有路。要求你提出具體計劃、建議、提議時，又含糊其詞。 　　六、傲慢自大 　　有些求職者三番五次質(zhì)詢用人單位的規(guī)模、升級制度、在職培訓(xùn)等情況，問他們能讓你擔(dān)當(dāng)什么職務(wù)或準備給你多少薪水等等，而用人單位提出的問題不屑一顧。 　　七、粗魯 　　無禮打斷主考官的問話，未經(jīng)同意就吸煙、衣冠不整、大聲說話等等。 (來源：大上海人才網(wǎng))

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