網(wǎng)上找工作要注意什么

　　網(wǎng)上找工作要注意什么

　　1、不要登錄非正規(guī)的網(wǎng)站。一般而言，正規(guī)網(wǎng)站上的招聘信息來源比較可靠，在校的大學(xué)生可以盡量在高校就業(yè)網(wǎng)上尋找自己滿意的職位，因?yàn)閷W(xué)校會(huì)對招聘單位的資質(zhì)與招聘信息的合法性、真實(shí)性和有效性進(jìn)行嚴(yán)格審查。

　　2、不要向任何網(wǎng)上“雇主”發(fā)送自己的某些個(gè)人重要資料，例如身份證號碼、信用卡號及銀行賬號。由于網(wǎng)絡(luò)的安全性還無法控制，個(gè)人或企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)上輸入的信息有可能被他人竊取、利用，造成名譽(yù)和經(jīng)濟(jì)上的損失。

　　3、不要盲目地發(fā)送自己的簡歷，網(wǎng)上的信息量很大，但自己要有準(zhǔn)確的定位，根據(jù)個(gè)人的專業(yè)、愛好、特長，有目標(biāo)、有方向地向招聘單位求職，否則接下來的面試或通知會(huì)讓你疲于奔命，應(yīng)接不暇。

　　4、不要同時(shí)應(yīng)聘同一單位的數(shù)個(gè)不同崗位。不少大公司的軟件系統(tǒng)會(huì)直接刪除應(yīng)聘信息含糊不清的簡歷。同時(shí)這樣做，非常容易給招聘單位留下隨意、不專業(yè)的不良印象，甚至認(rèn)為你缺乏必要的誠意和誠信。

　　5、不要以同一份簡歷來應(yīng)聘不同的公司或不同的職位。簡歷的作用是讓招聘單位在最短的時(shí)間獲得關(guān)于你最多的有用信息。針對不同的要求，略微地改動(dòng)一下，寫幾句量身定做的求職語句，表現(xiàn)出你對該行業(yè)、企業(yè)的了解，對該工作的重視。

　　6、不要申請不符合自己實(shí)力的職位。衡量一下自己所申請的職位要求是否和自己簡歷中的描述相稱，如果學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、年齡、職稱、認(rèn)證、性別等條件僅有一至兩項(xiàng)符合的話，很可能第一輪就被按照條件設(shè)置進(jìn)行檢索的HR們刷了下來。

　　7、不要以附件的形式來發(fā)送自己的求職簡歷。因?yàn)榧夹g(shù)的原因，某些招聘單位的電腦無法打開附件，有的時(shí)候附件會(huì)感染病毒，招聘單位也不會(huì)打開。所以最好按照公司網(wǎng)站招聘區(qū)域的要求發(fā)送，或者干脆用純文本格式。

　　8、不要以很高的頻率發(fā)送簡歷。盡量避免在一周之內(nèi)重復(fù)發(fā)送簡歷至一家公司，這樣不是在強(qiáng)調(diào)你求職的決心，而是在打擾人家正常的工作秩序。這種行為很可能引起招聘單位的反感從而過濾掉你的郵件，讓大好的工作機(jī)會(huì)白白溜走。

　　9、不要忽視已經(jīng)發(fā)送的簡歷。最好對發(fā)出的簡歷做一份跟蹤檔案，分類并隨時(shí)關(guān)注它的進(jìn)展，尤其要記錄下應(yīng)聘公司的信息。如果你在面試通知的時(shí)候滿頭霧水或者張冠李戴，很可能招聘公司會(huì)因?yàn)槟愕臎]有用心而就此取消面談。

　　10、不要因?yàn)闆]有回音而過分焦慮。一定要保持平和的心態(tài)，小心細(xì)致，有耐心有堅(jiān)持，這樣才能更好地把握機(jī)會(huì)。

　　11.在招聘網(wǎng)站上有幾份好的簡歷時(shí)很重要的。

　　很多人在找工作的時(shí)候，投放的簡歷很多都寫得很簡單，就一些基本信息。這個(gè)對于企業(yè)的HR還說，壓根就不會(huì)看上一眼，HR每天要面對很多很多的簡歷，你的沒有特點(diǎn)和突出，怎么可能獲得面試的機(jī)會(huì)，同時(shí)在對不同的公司不同的職位，投放不同的簡歷，忌諱所有的工作都投放同一份簡歷，華聘網(wǎng)支持保存多份簡歷功能。

　　比如針對要求有工作經(jīng)驗(yàn)的崗位，對于這種招聘要求，招聘公司是要找那種上了班就能上崗的，所以你的簡歷里就得體現(xiàn)你的專業(yè)和經(jīng)驗(yàn)，除了要把你的特長、技能詳詳細(xì)細(xì)的下下來以外，最好還有你的以前工作業(yè)績鏈接或者其他的證明文件都可以的，沒有的話，文字復(fù)述也行。HR不一定 會(huì) 真的 打 開 看，但 是 這 會(huì) 增 加 他對你的信任度，這種簡歷95%會(huì)被下載，這樣也就提高了你就業(yè)的幾率。

　　比如針對不要求工作經(jīng)驗(yàn)的崗位，這種雖然省了你寫工作經(jīng)驗(yàn)的麻煩，但是也增加了你簡歷被刷下來的幾率。為什么呢?因?yàn)樗�雖然不要求工作經(jīng)驗(yàn)，但是這不代表他收到的簡歷都是沒經(jīng)驗(yàn)的!只要一做對比，你得我們會(huì)選哪個(gè)?所以我建議那些無經(jīng)驗(yàn)的朋友們，把你的信息寫得盡可能的詳細(xì)。比如你在大學(xué)擔(dān)任過什么學(xué)校干部、你得過什么獎(jiǎng)、考了什么證書都清清楚楚的寫下來。寫你最高學(xué)歷的就行，別把什么初中小學(xué)的都搬出來，這會(huì)讓人事部覺得很多余，懷疑你的能力。

　　12.在自我評價(jià)里面盡可能的謙虛一些，不要說空話大話，要切合實(shí)際，符合現(xiàn)實(shí)條件，可以寫上當(dāng)你進(jìn)入該公司后，你能給公司帶來什么，不要寫什么說是鍛煉自己，是一次學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，公司企業(yè)是工作的地方，不是學(xué)習(xí)的地方，雖然當(dāng)面對一份工作的時(shí)候，的確需要去學(xué)習(xí)，也能夠?qū)W習(xí)到很多，但這不是企業(yè)想要的，企業(yè)想要的是你能夠給他們帶來一個(gè)什么樣的利益，這才是關(guān)鍵，所以如果簡歷中說了這些，這就增加了人事部對你的好感，也就是增加了你的面試率。

　13.別把期望工資待遇定的太高。這點(diǎn)很重要。因?yàn)镠R每天都會(huì)收到很多簡歷，HR一般第一步就看一下學(xué)歷、年齡 、有無經(jīng)驗(yàn)和希望薪資 ，工資定的過高的話 ,都不看的 ,先可以在簡歷上填一個(gè)適中的期望值,等接到面試通知面試的時(shí)候盡量展示你的才能讓公司企業(yè)對你非常滿意,這 樣有機(jī)會(huì)針對公司工資商量的余地 。

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