大學生外企求職該注意啥？

　　到外企做白領是無數(shù)學子的職業(yè)夢想。然而，如何邁出走向外企的第一步呢？4月10日，在沈陽舉行的一場名為“求職中的商務英語”大型公益講座，吸引了各高校的700多名學子�，F(xiàn)場模擬的求職場景，為與會者求職上了生動一課。

　　求職簡歷不要超過兩頁紙

　　曾留學英國的市場營銷碩士，后供職于米其林、IBM等跨國公司的劉波老師說，外企招聘競爭比較激烈，一個職位往往要有幾十人來競聘。如果求職簡歷寫得過于冗長，很可能會使招聘方工作人員失去耐心。一般而言，一份簡歷只有兩分鐘閱讀時間，所以求職者寫簡歷最好不要超過兩頁紙。簡歷要簡明扼要，字跡要工整，不要有錯別字。大學生沒有工作經(jīng)歷，就更應該突出在校時的獲獎、學術研究、社團任職等情況。歐美企業(yè)比較看重一個人的興趣，求職者愛好爬山或喜愛足球，招聘方會認為這個人肯于吃苦或具有團隊精神。劉波在應聘美國領事館、通用公司時曾有過失敗的經(jīng)歷。她結(jié)合自己的教訓告誡大學生，如果一味地以薪水和職位的高低而拒絕一份工作絕對是愚蠢的，因為在外企，員工經(jīng)常有提升的機會。

　　面試的前五分鐘最關鍵

　　劉波說，外企面試時，往往前五分鐘面試官就有了答案，接下來的談話只是使他們的判斷合理化而已。因此，求職者一定要注意前五分鐘給人留下的第一印象，要爭取與面試官產(chǎn)生“火花”。不僅談話內(nèi)容十分關鍵，衣飾、舉止等也不可忽視。全國商務英語大賽一等獎獲得者李林老師則從實用角度，告訴大學生如何回答面試時最常遇到的幾個問題。當被問及“為什么我們要雇用你”時，求職者應該提供充分信息，證明自己是最佳人選，要讓面試官知道你已經(jīng)做了許多信息搜集工作，你了解競聘的崗位，最好要把表現(xiàn)個人優(yōu)勢的句子與崗位的需求匹配上。但千萬不要自吹自擂�！澳愕拈L項和短項分別是什么”也是常被問及又不太好回答的問題。李林老師說，回答強項不要說的太多，要誠實；而回答弱項最好說表面上看是弱項，但實際上該弱項對你所應聘的崗位沒有影響。當面試官問道“你五年后的計劃”時，李林的答案是，回答要體現(xiàn)上進心，但不能過于詳細，因為太詳細的目標無法兌現(xiàn)。最重要的是，個人的目標要與公司的發(fā)展相一致。李林最后提醒大學生，向公司詢問自己是否被錄用的最佳時間，是面試后的10天至14天，如果時間過短，公司可能會認為求職者沒有耐心。

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