17種招致面試失敗的行為

1．面試遲到；

2．解釋遲到的原因是用人單位提供的信息錯誤；

3．衣冠不整或穿戴不妥；

4．精神不振，不夠自信；

5．目光游離，不敢正視招聘人的眼睛；

6．猜測招聘人在公司中的地位，或直截了當地向招聘人發(fā)問“你在公司里做什么？”

7．話題散漫，不能集中表明他（她）能否滿足用人單位地要求；

8．夸大自己的能量，但從簡歷所提供的經歷和事例來看不具備如此實力；

9．回答問題沒有中心，無層次，無邏輯；

10．態(tài)度隨便，對面試的工作顯示出不積極，不熱情去爭取；

11．回答大部分問題只說“是”“不是”；

12．表示出對任何工作都能勝任或任何工作都渴望的心態(tài)；

13．叫錯招聘人的名字或姓氏；

14．惡意攻擊前任上司或公司；

15．即可詢問面試結果，比如：“現(xiàn)在我該怎么做？”或“你打算聘用我嗎？”

16．在面試開始不久，就脫口說出“我希望我的年薪至少……，這份工作提供的薪資不要少于這個數”；

17．當招聘人問你對職位及公司有何問題向問時，回答卻說“沒有”。

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