怎樣化解面試官的異議

在面試時(shí)，面試官通常會(huì)針對(duì)你的簡(jiǎn)歷提出一些異議，如果你不能把這些異議成功“化解”或轉(zhuǎn)為對(duì)自己有利的方面，就是一個(gè)危險(xiǎn)的信號(hào)。常言道：一分預(yù)防勝過十分補(bǔ)救。因此，簡(jiǎn)歷制作完后，應(yīng)認(rèn)真檢查一下，看看是否有會(huì)引起未來雇主注意的“危險(xiǎn)信號(hào)”，然后再針對(duì)簡(jiǎn)歷上的“漏洞”，列舉出雇主可能提出的異議，找出應(yīng)對(duì)策略。

下面這些“異議”在面試中會(huì)隨時(shí)出現(xiàn)，你考慮過如何應(yīng)對(duì)了嗎？

頻繁地跳槽如果在你過去的工作經(jīng)歷中，曾經(jīng)出現(xiàn)過頻繁更換工作的情況，面試官對(duì)你不斷跳槽提出異議應(yīng)該是意料之中的事。所以你必須對(duì)頻繁跳槽做出令人信服的解釋和說明。不要忙著為不斷跳槽找借口，更不要辯駁。最重要的是不要把不斷更換工作歸咎于個(gè)人問題或是自己不安分。相反，在解釋時(shí)要盡量表現(xiàn)長(zhǎng)處，如：“我在過去的5年中的確換了好幾次工作，可是正是因?yàn)閾Q了幾次工作，以及通過這幾年在工作中的不斷嘗試，才認(rèn)清自己到底適合做什么�！�

工作中的空白你的工作史中任何不連貫的地方都會(huì)引發(fā)疑問。對(duì)于大對(duì)數(shù)老板來說，那些工作史中沒有空白、事業(yè)蒸蒸日上的候選人才是最理想的。如果你的簡(jiǎn)歷中有漏洞，就得想辦法解釋清楚了。要想有效地填滿這段空白，你最好說自己那時(shí)正在當(dāng)志愿者、學(xué)習(xí)、旅行、做自由職業(yè)者等。

工作經(jīng)驗(yàn)不足當(dāng)面試官指出你工作經(jīng)驗(yàn)不足時(shí)，最恰當(dāng)?shù)淖龇ň褪钦页瞿隳壳暗墓ぷ髋c所謀求的工作的關(guān)聯(lián)，比如告訴他你接待顧客的經(jīng)驗(yàn)同樣在銷售工作中適用。顧客接待工作實(shí)際上是在每個(gè)電話和每次服務(wù)中與人打交道，為公司做宣傳�！拔铱床怀鐾其N一個(gè)企業(yè)同推銷某種商品有什么不同”。讓對(duì)方感到你雖然沒有直接的工作經(jīng)驗(yàn)，但以前的相關(guān)工作經(jīng)歷，以及你的業(yè)務(wù)能力，都為勝任該工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。另外，你還可以告訴對(duì)方，自己已經(jīng)掌握的通用技能，介紹一下自己是怎么獲得這些技能的，談?wù)勗诂F(xiàn)在的工作崗位上運(yùn)用的這些技能也會(huì)被帶到將來的工作當(dāng)中。

學(xué)歷不夠在你的學(xué)歷沒有達(dá)到雇主的要求，并遭到異議時(shí)，你在認(rèn)輸走人之前還有三種做法可以選擇：（1）說“是的，但是———”然后把你在實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、資歷、通用技能等方面的優(yōu)勢(shì)展示給他，這樣一來就可以把學(xué)歷問題避開了。（2）告訴他你很愿意也很高興在該公司的支持下通過進(jìn)修獲得所需的學(xué)位，也許這家公司經(jīng)過通盤考慮后，愿意幫助你完成專業(yè)進(jìn)修呢。（3）用彬彬有禮、沒有敵意的語氣問問考官，他所要求的學(xué)歷對(duì)你和公司有什么用：“我已有了本專業(yè)的學(xué)士學(xué)位。不知碩士學(xué)位對(duì)我和公司有什么益處？”根據(jù)對(duì)方的回答，你就有機(jī)會(huì)用足夠的理由證明你在本行業(yè)中的實(shí)踐要比學(xué)歷更有價(jià)值。

資歷過高資歷過高意思是說你經(jīng)驗(yàn)過多或?qū)W歷太高，在這個(gè)崗位上工作“不合適”。招聘者是怕你將來對(duì)這份工作產(chǎn)生厭倦而遠(yuǎn)走高飛。如果你對(duì)這份工作特別在意的話，試著理解對(duì)方提出的異議，并要求對(duì)方解釋一下這個(gè)異議。如果雇用者沒有解釋清楚對(duì)你提出的資歷過高的異議，你就再深入地問：“哦，你能告訴我，你所擔(dān)心的具體問題嗎？”也許這個(gè)問題就會(huì)引發(fā)富有成效的討論，也許只能得到簡(jiǎn)單的回答：“我認(rèn)為這份工作很乏味，恐怕你只是拿它當(dāng)墊腳石，一有機(jī)會(huì)就會(huì)遠(yuǎn)走高飛。”然后輪到你陳詞了。在陳詞中要讓考官相信你對(duì)這份工作很感興趣，并愿意投入大量的時(shí)間和精力做好它。

曾被開除過如果你是合同期滿離職，一定要讓未來的雇主明白這一點(diǎn)，而不要讓他以為你是被開除的。但如果你真是被開除的怎么辦呢？要誠(chéng)實(shí)地對(duì)待這個(gè)問題，但不要一絲不漏地主動(dòng)說出你被開除的事實(shí)。在回答這個(gè)問題時(shí)，要盡量突出“中立”的一面：“那次離職的責(zé)任在我。那段時(shí)間我有一些私人問題，但現(xiàn)在已完全解決了。在那時(shí)，我經(jīng)常遲到，后來接到上級(jí)裁員命令，根據(jù)考勤記錄我不得不離開了。”要勇于承擔(dān)責(zé)任，同時(shí)抓住機(jī)會(huì)表明你已知道自己錯(cuò)在哪里并如何改正了。要讓對(duì)方認(rèn)為通過開除這件事你學(xué)會(huì)了承擔(dān)責(zé)任和義務(wù)，學(xué)會(huì)了如何度過“難關(guān)”，這個(gè)“難關(guān)”你永遠(yuǎn)難忘，并且會(huì)有助于你在未來的公司中更好地工作，你不會(huì)重蹈覆轍的。

【怎樣化解面試官的異議】相關(guān)文章：

怎樣化解心理壓力08-18

怎樣化解工作任務(wù)壓力08-15

怎樣向面試官提問－108-07

面試官觀察要點(diǎn)！08-08

巧舌如簧搞定面試官07-31

從面試官的角度...（2）07-31

繞開陷阱化解壓力面試07-31

面試官面談的面試技巧?08-08

學(xué)會(huì)應(yīng)對(duì)不同的面試官！08-08

巧對(duì) 面試官的苛刻提問08-08