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福利好還得有“錢途” 職場“軟實力”上榜
福利好還得有“錢途” 職場“軟實力”上榜
什么才是好工作?近日,智聯招聘發(fā)布了《2014中國年度最佳雇主》評選活動的公眾調查結果,調查結果顯示,如今的職場人對好工作的定義已經不僅僅是目前的薪酬待遇,有“錢途”才是好工作更需具備的條件。
職場“軟實力”上榜
網上曾有對好工作的簡單描述“錢多事少離家近”,但每個職場人都明白這并不現實,那回歸實際的職場人更愿意從事什么樣的工作?10月份剛跳槽的丁先生,他是某大型化工企業(yè)的銷售,在之前的企業(yè)工作了4年后他選擇了一家意大利的化工原材料公司,在他看來,好工作就是必須使個人能力有更好的發(fā)揮,“其實原本的工作也不繁重,我們有固定的客戶,所謂銷售,因為專業(yè)性比較強,只需要進行對接和客戶維護,但之前的公司因為晉升排資論輩,實力無法真真施展和發(fā)揮,這才決定跳槽。”
在《2014最佳雇主》的調查中,使用6大項一級指標,包括雇主形象、組織管理、薪酬福利、培訓發(fā)展、工作環(huán)境、雇主品牌戰(zhàn)略以及18小項二級指標的綜合指標體系,來刻畫最佳雇主應具備的特征。公眾對最佳雇主應具備的特征選擇,反映的正是時下大眾對好工作的定義和標準。
調查結果顯示,個體尊重、能力發(fā)揮、平等對待等“軟實力”紛紛上榜,成為職場人優(yōu)先考慮的因素,對員工的尊重這一要素也從2012年不再榜單上一躍上升到第二位,廣闊的職位晉升空間、公平公正的用人原則以及有競爭力的薪酬成為前五位的指標。
完善的福利待遇最看重
值得關注的是,“有競爭力的薪酬”這一指標,自2012年起便跌出前五,在今年的榜單上也僅僅是位列第五,但“完善的福利待遇”則一直為職場人看重。
“現在一般在招聘高端人才時,會用薪酬以外的福利來招攬人才,比如給予買房優(yōu)惠、員工旅游等。”某大型地產公司的人力資源負責人告訴記者,特別是海歸以及從北、上、廣等大城市“挖”過來的人才,對福利更為重視。
“可以看出,近年來職場人對于好工作的認識已經不僅僅是看‘當錢’,在意短期內的薪資;而是會更多地考慮諸如晉升空間、用人原則等有關發(fā)展及培訓的指標——這些指標間接決定著職場人將來是否會有‘錢途’。”人力資源專家表示,福利自身穩(wěn)定性的特征,成為吸引公眾的重要原因。一般情況下,福利與個人的業(yè)績表現關系不大,不會隨著個人表現而急劇變化,這使得福利帶給員工更多的安全感,在日前波動的經濟形勢下,愈加受到員工青睞。而通貨膨脹、薪酬漲速慢以及教育、車房等資源在購買資格上的限制更是促進了福利待遇的價值上升。
對生活、工作平衡最期待
同時,報告還分析了職場群體的職業(yè)規(guī)劃目標。數據顯示,22%的被訪者表示在未來3年職業(yè)規(guī)劃目標是獲取生活與工作的平衡,其所占比例連續(xù)幾年高居榜首。近年來,職場人的工作壓力普遍提高。公眾對獲取生活與工作的平衡的期待,反映了現今職場中普遍存在的問題——生活與工作的嚴重失衡。
智聯招聘的人事專家表示,“從不同職位的職業(yè)規(guī)劃目標中我們可以看到一個有意思的現象,獲得生活與工作的平衡固然重要,但是對高層管理人員來說,卻有更多的人愿意放棄一部分的生活工作平衡,更希望去實現自我、進行自我創(chuàng)業(yè)或自主創(chuàng)新、獲得國際化的職業(yè)生涯,甚至奉獻社會服務人類。對于專業(yè)技術人員來說,成為技術專家則顯得尤為重要。而對于中層管理者來說,成為領導者或管理者是他們非常重要的目標;希望向上發(fā)展的普通員工也不在少數,這也從另一個層面解釋了為什么諸如晉升空間、用人原則等會成為職場人衡量好工作最重要的指標之一。”
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