揭秘求職失敗的心理原因

　　求職失敗的心理原因

        很多人說，現(xiàn)在工作難找，應(yīng)聘企業(yè)要求高，找不到自己想要的工作。我們在怪外界的時候，也應(yīng)該反省一下自己，是哪些原因?qū)е伦约呵舐毷��?

　　求職失敗的五大心理原因：

　　一、對企業(yè)一無所知。很多畢業(yè)生應(yīng)聘企業(yè)很隨意。例如，一家化妝品公司的招聘主管讓應(yīng)聘大學(xué)生說出幾款該公司代理的品牌名字，求職者一個都答不出來。這位招聘主管說：“在求職前不去了解公司，很難想像他對自己的職業(yè)生涯有所規(guī)劃。這樣不負(fù)責(zé)的人，我們不會用。”

　　二、自以為是。對于一些大學(xué)生而言，并非找不到任何工作，而是盲目追求一些脫離自身實(shí)際的“高工資、高待遇”的工作。這種“半吊子”型的人才，在就業(yè)壓力日益增大的今天必然要走向失業(yè)。

　　三、應(yīng)聘太盲目。不少大學(xué)生并不知道某個職位的職責(zé)分工是什么，只會從字面上去理解，這樣很可能會錯過一個好機(jī)會。

　　四、不愿到基層去吃苦。大學(xué)生剛剛踏入社會，剛進(jìn)入企業(yè)，很難立刻進(jìn)入角色。一些公司規(guī)定所有新參加工作的大學(xué)生都要到一線去鍛煉一年，有的同學(xué)一看不能馬上搞設(shè)計(jì)、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丟掉了很好的工作。

　　五、獨(dú)立性欠缺。許多大學(xué)生在學(xué)習(xí)中只知死啃書本，沒有足夠的社會實(shí)踐，應(yīng)聘都要父母參與，自己缺乏主見。對于這種行為，多家公司的人事主管都表示反感。

　　求職會失敗，看看你是不是有上面的五大原因。

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