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北京研究生專場招聘下月舉辦
“2015年北京地區(qū)畢業(yè)研究生專場供需見面、雙向選擇招聘會”將于12月18日在老國展舉辦，屆時預(yù)計(jì)將有700余家用人單位提供1.5萬余個就業(yè)崗位。用人單位包括中央在京企事業(yè)單位、市屬國有企事業(yè)單位、各類外資及民營企業(yè)等。其中，中科院所屬的50余家企事業(yè)單位還將辟招聘專區(qū)。應(yīng)屆畢業(yè)研究生免費(fèi)入場。
據(jù)介紹，這次招聘會主要面向北京地區(qū)2015屆畢業(yè)研究生，應(yīng)屆畢業(yè)研究生免費(fèi)入場，預(yù)計(jì)參會學(xué)生4萬余名。
此次招聘會的特點(diǎn)是綜合性較強(qiáng)，用人單位性質(zhì)較為廣泛，包括中央在京企事業(yè)單位、市屬國有企事業(yè)單位、各類外資及民營企業(yè)等。還開設(shè)中科院系統(tǒng)所屬單位招聘專區(qū)，包括中科院自動化研究所、微電子研究所、工程研究所等50余家企事業(yè)單位。
除現(xiàn)場招聘外，“北京人才網(wǎng)(www.bjrc.com)”和“北京市畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)(www.bjbys.com)”，也將同步發(fā)布畢業(yè)生招聘信息。
求職者，天天都在寫簡歷，完善簡歷，但是絕大多數(shù)又都再為簡歷困惑，什么樣的才是好簡歷，怎么寫出好簡歷。什么樣的簡歷才能獲得面試的機(jī)會，而簡歷中必須有什么樣的內(nèi)容，哪些內(nèi)容又是不能出現(xiàn)在簡歷上的呢?在人事眼中最不能容忍的細(xì)節(jié)有是什么呢?
求職郵件 標(biāo)題很重要
這個時候不少HR一早上打開郵箱“撲面而來”就是上百封的求職簡歷。而我們的HR往往只會花20分鐘的時間來看完這些簡歷。不能全部看完，只能挑著看，這時候郵件的標(biāo)題就顯得特別的重要可。
其實(shí)在寫求職郵件的時候，在寫題目的時候最重要的一點(diǎn)就是要信息明確，突出重點(diǎn)。寫“××申請××(職位)”就可以了，如果想要引起HR更多的興趣，也可以在題目中加入?yún)^(qū)別于他人的一個“閃光點(diǎn)”，包括專業(yè)、學(xué)校、資質(zhì)等，如XX專業(yè)×××應(yīng)聘一線技術(shù)崗、X大中文×××應(yīng)聘文秘、廣告達(dá)人×××申請銷售崗位。
簡歷要簡單明了 無需過多羅列無用證書
求職簡歷就應(yīng)該一目了然，不要羅列太多去工作無關(guān)的事跡和各樣的證書�，F(xiàn)在的很多的大學(xué)生在簡歷中都喜歡把自己描述成無所不能的人，從簡歷上來看，銷售、設(shè)計(jì)、研發(fā)、工廠似乎都適合他。這種心理可能是為了抓住盡可能多的機(jī)會，那意思是說‘如果研發(fā)不要我不要緊，我還可以做銷售’。但是這樣的表達(dá)，會讓人感覺求職者自我定位不明確，對自己沒有一個清醒的認(rèn)識，或者想渾水摸魚。”
海投有風(fēng)險精準(zhǔn)定為才靠譜
求職者在看招聘信息的時候，要讀懂求職信息后的“潛臺詞”：抗壓性強(qiáng)，意味著工作很辛苦;文字功底強(qiáng)，意味著你得精心挑選自己的作品，選出水平最高的投檔;某某條件優(yōu)先，其實(shí)是說公司很缺這個，但如果實(shí)在找不到也只好退而求其次。因此，如果你有，趕緊突出，如果沒有，趕緊用其他類似的來彌補(bǔ)……總之，用各種經(jīng)歷去“舉例論證”———看!我就是你們要找的人。
HR們最關(guān)注的三點(diǎn)：真實(shí)、態(tài)度、思考
雖然在求職的時候細(xì)節(jié)很重要，能力很重要，但HR們普遍認(rèn)為，人品更重要。并不是在學(xué)校表現(xiàn)一般，就不會成才;也不是在學(xué)校表現(xiàn)好的，在工作中就一定很出色。每家公司選人都會綜合判斷，全面考量，因此，學(xué)生完全沒必要去美化夸大甚至偽造自己的經(jīng)歷，真實(shí)坦誠始終是底線。除此之外，HR還特別看重態(tài)度，比如HR絕對不能忍受一份錯別字連篇的簡歷，還有著裝方面，參加面試時男生打著耳釘、女生穿著拖鞋，都不是好的選擇。
求職態(tài)度說來抽象，但它卻體現(xiàn)出你比別人多走了一步。很多企業(yè)每年都會在網(wǎng)上先放出校園招聘的時間、規(guī)模和職位，有些求職者會事先發(fā)一封郵件表達(dá)對某個職位的興趣，隨后在校園招聘時面試碰到時親切感就會增加。接近半數(shù)的求職者會闡釋多么渴望獲得這份工作，或者求職者本人非同尋常的個人特質(zhì)。但像“請給我一次機(jī)會，我會給你滿意的回報”這類較浮夸的表達(dá)起不到任何正面作用。說穿了，HR最關(guān)注的還是求職者對自身、對職業(yè)、對企業(yè)的思考。
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