90后求職更看重喜好和發(fā)展空間

　　上周末，浙江智谷人力資源產(chǎn)業(yè)園聯(lián)合杭州市和江干區(qū)重點(diǎn)企業(yè)，在杭州師范大學(xué)錢江學(xué)院舉辦了“錢江·智谷2014秋季校園招聘會”，求職者中有不少90后。

　　“工資么當(dāng)然不嫌多，但是我也不用養(yǎng)家，相對來說，從事的行業(yè)是不是我喜歡的，同事之間的氛圍、上下班的交通方便程度這些才是最重要的。”90后、浙江工商大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生小馬，老家在金華，他說，薪資不是他選擇用人單位的硬標(biāo)準(zhǔn)。

　　“90后畢業(yè)生們更看重個(gè)人對崗位的喜好，以及未來是否有發(fā)展空間，這是好現(xiàn)象。”智谷人力資源協(xié)會的現(xiàn)場負(fù)責(zé)人說，校園招聘會上，各家用人單位為了迎合90后的口味，也努力做出改變。一家外貿(mào)公司的招聘語暗藏了不少網(wǎng)絡(luò)流行詞，不熟悉的人可能會一頭霧水，常泡在網(wǎng)上的90后卻會覺得很親切。

　　這次招聘會共有184家企業(yè)參加，推出崗位3000余個(gè)，現(xiàn)場達(dá)成就業(yè)意向1658人。最熱門的電商銷售崗位有107人報(bào)名。電子商務(wù)和營銷類崗位，由于專業(yè)限制性小，吸引了不少冷門專業(yè)的同學(xué)投遞簡歷。

　　一些營銷崗位的招聘人員還會特意與走過的人主動“搭訕”，做起了“移動”招聘。一家保險(xiǎn)公司的招聘人員這樣解釋：“銷售類崗位對溝通和人際交往能力要求比較高，‘移動’招聘一方面可吸引應(yīng)聘者，另一方面，我們也是很有‘心計(jì)’地在考驗(yàn)他們的語言表達(dá)和交流能力。”

【90后求職更看重喜好和發(fā)展空間】相關(guān)文章：

90后創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目10-17

以創(chuàng)新的管理讓“90后”員工融入企業(yè)03-16

500強(qiáng)企業(yè)面試最看重哪些素質(zhì)12-27

求職陷阱和應(yīng)對措施04-26

企業(yè)員工培訓(xùn):如何更實(shí)效？11-02

職場女強(qiáng)人更容易得抑郁10-26

十大求職陷阱和應(yīng)對方法02-18

大數(shù)據(jù)技術(shù)與應(yīng)用專業(yè)未來的發(fā)展方向和就業(yè)前景怎么樣09-24

海爾的員工培訓(xùn)與發(fā)展03-08

生涯發(fā)展理論概述01-19