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一線崗位招人忙 求職者不妨一試
桐廬是中國最美縣城，風(fēng)景獨(dú)特，旅游景點(diǎn)眾多，近年來新桐廬人也越來越多。除了農(nóng)村里的富余勞動力，高校畢業(yè)生也愈發(fā)重視回家鄉(xiāng)發(fā)展，那么最近企業(yè)人才需求情況如何，員工福利薪資待遇怎么樣呢?日前，縣人力社會保障局就業(yè)管理處負(fù)責(zé)人就桐廬就業(yè)現(xiàn)狀為讀者進(jìn)行了解答。
現(xiàn)狀：3000元左右工資占多數(shù)
求職者在選擇工作的時(shí)候，薪資水平影響了決定。桐廬經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，是著名的民營快遞企業(yè)之鄉(xiāng)，分水的制筆業(yè)、橫村的針織業(yè)也名聲在外。企業(yè)的用工需求主要集中在制造業(yè)，占80.83%，這與我縣第二產(chǎn)業(yè)占比基本一致。我縣企業(yè)提供的月薪在2500~4000元的占54.61%，超過了一半，這也是我縣企業(yè)提供給勞動者的比較普遍的薪資水平;但月薪在2500元以下的占31.33%，扣除社會保險(xiǎn)個(gè)人部分以及公積金等，實(shí)際個(gè)人收入月薪在2000元左右，這部分企業(yè)相對招工難度較大。
工資待遇一直是吸引員工最重要的手段，一些內(nèi)地省份和農(nóng)村勞動力進(jìn)城求職主要原因在此。當(dāng)前，我縣一線普工工資待遇與內(nèi)地一些區(qū)域(如湖南株洲、安徽合肥、甘肅蘭州、云南昆明等地)相差無幾，我縣求職人員心理價(jià)位報(bào)酬，集中在2500-4000元/月，但企業(yè)提供的薪酬水平普遍低于求職人員的期望，甚至低于2000元/月，存在較大差距。目前我縣的針織服裝、一些制造業(yè)等企業(yè)提供的就業(yè)崗位基本為一線普工為主，這些工種技術(shù)要求較低，但由于工作時(shí)間長，工資待遇偏低，影響了求職人員的應(yīng)聘積極性。雖然很多企業(yè)提高薪酬待遇，但工資增長往往被通貨膨脹所抵消。同時(shí)，這也與一些企業(yè)的用工模式一味追求“召之即來揮之即去”不無關(guān)系。
新生代就業(yè)“挑剔”
今年上半年的調(diào)查顯示，企業(yè)需求大于求職的三個(gè)職業(yè)分別是縫紉工、餐飲服務(wù)人員和機(jī)械制造加工人員，高于市場供求均衡水平一倍左右。而企業(yè)需求小于求職人員的職業(yè)前三位是倉儲人員、行政辦公人員、機(jī)動車駕駛員，求職人員相對較多。
造成這種現(xiàn)象的原因是多方面的。一方面，我縣企業(yè)發(fā)展層次低，以勞動密集型為主，需要大量的一線技術(shù)普工，企業(yè)勞動力需求年齡集中在25~34歲之間，但新生代“8090”后的求職者，相當(dāng)一部分并未從自身素質(zhì)、能力和價(jià)值觀上做好實(shí)際準(zhǔn)備，不愿意到一線廠房車間工作。另一方面，一線普通工人的待遇、工作環(huán)境、工作體面程度、職業(yè)前景等很難提高，求職者們更愿意從事高靈活性的兼業(yè)式的工作崗位，例如泥工、木工、油漆工等，而不愿意進(jìn)廠入企就業(yè)，導(dǎo)致供求匹配率低。
就業(yè)矛盾突出
根據(jù)走訪企業(yè)調(diào)查的情況來看，有不少企業(yè)一線員工以“4050”勞動者為主，出現(xiàn)明顯斷檔現(xiàn)象。因計(jì)劃生育政策、家庭教育以及靈活就業(yè)機(jī)會增多等的影響，獨(dú)生子女勞動者逐漸增多，其整體文化程度普遍提高，生活條件好，但相比父輩就業(yè)人群，往往吃苦耐勞欠缺，向往辦公室和靈活就業(yè)的工作崗位，甚至出現(xiàn)了不愿意從事企業(yè)一線工作而產(chǎn)生的啃老族現(xiàn)象。
就業(yè)是民生之本，涉及到千家百戶和社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展，勞動者從事工作是自我價(jià)值的體現(xiàn)，最大程度地實(shí)現(xiàn)價(jià)值是理想狀態(tài)，但不能因理想狀態(tài)放棄現(xiàn)實(shí)，希望每一位求職者都能找到適合自己的崗位。
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