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互補(bǔ)，職場“共生”之道
在動物界里有些動物之間存在一種奇妙的友好關(guān)系，它們互為友邦，相得益彰。比如，印度有一種體壯力大、勇猛無比的犀牛，天生眼小近視，生活很是不方便。恰好有一種叫牛鷺的小鳥，專門“伺候”犀牛，停在它的身上，啄食犀牛皮膚內(nèi)藏著的寄生蟲，這樣既真飽了自己的肚子，又清潔了犀牛的身軀，兩者之間各得其益，形成了“共生”互補(bǔ)現(xiàn)象。其實(shí)，在現(xiàn)實(shí)生活中這種現(xiàn)象也特別多，尤其是在職場里面，這種情況更是屢見不鮮。
劉曼和易菲是一對工作上的好朋友，這是她們在工作的過程中發(fā)現(xiàn)雙方可以能力互補(bǔ)后，健立起的不同一般的同事關(guān)系。
她們兩個人供職于深圳的深藍(lán)廣告設(shè)計公司，劉曼負(fù)責(zé)文案策劃，易菲負(fù)責(zé)圖片設(shè)計制作。剛開始的時候，她們各自負(fù)責(zé)不同客戶的廣告設(shè)計，不久設(shè)計總監(jiān)就發(fā)現(xiàn)她們設(shè)計作品的思維和風(fēng)格明顯地有缺陷。易菲在繪圖能力和電腦操作能力方面比較突出，但是創(chuàng)意方面略顯平常；而劉曼剛好相反，創(chuàng)意和整體策劃都不錯，但在繪圖方面的表現(xiàn)力始終不盡如人意。
最初她們各自設(shè)計的圖稿修改了很多次也不能讓客戶滿意，后來設(shè)計總監(jiān)無意中在對兩個人的設(shè)計進(jìn)行比較后發(fā)現(xiàn)兩者居然有互補(bǔ)的傾向。于是，試著讓劉曼和易菲對同一個客戶資料相互溝通，并且合作完成同個產(chǎn)品的設(shè)計方案。
兩個人在統(tǒng)一了大體方向后，由劉曼負(fù)責(zé)整個廣告方面的文案和策劃，由易菲進(jìn)行繪圖方式的表達(dá)，這樣設(shè)計出來的作品結(jié)合了兩個人的優(yōu)勢，創(chuàng)意獨(dú)特，讓人耳目一新，客戶幾乎沒改動就通過了。
從此以后，她們之間就形成了一種特別的工作關(guān)系。在不斷地合作過程中默契度越來越好，兩個人因為出色的工作表現(xiàn)成了公司的知名設(shè)計組合，同時也為公司贏得了越來越多的客戶。
其實(shí)像劉曼和易菲這種因工作之間能力互補(bǔ)而雙贏的現(xiàn)象在職場里比比皆是。這和動物界里的“共生現(xiàn)象”有異曲同工之處。“共生現(xiàn)象”在動物間表現(xiàn)出來的是共棲生活，取長補(bǔ)短。在職場上則意味著一個工作場所里大家互為友好的相處方式和精誠合作的工作態(tài)度。
社會的發(fā)展讓個體的分工越來越細(xì)致，沒有誰是萬能的，可以把所有的工作都做到得心應(yīng)手，我們常常需要在職業(yè)中和別人進(jìn)行溝通和交流，切磋和學(xué)習(xí)，“共生現(xiàn)象”可以讓我們在一個職場里各盡其能，互相合作，以達(dá)到把工作做到最佳效果的目的。
動物間的“共生現(xiàn)象”是天生的，是物競天擇的結(jié)果，在動物間形成的“共生現(xiàn)象”，一般是共棲生活，至死與共，永不分離。而人的行為和方式遠(yuǎn)遠(yuǎn)比一般動物復(fù)雜和高級得多，因此在職場里建立一個好的“共生”環(huán)境很不容易，很多“共生”都是大家在工作場所和交往里慢慢建立起來的，這種現(xiàn)象也可能由共生對象間產(chǎn)生了矛盾或是一方的職業(yè)變更而瓦解。
就像我開始講的劉曼和易菲的故事，就在她們的作品越來越受到廣告界關(guān)注的時候，劉曼由于受到一些外界因素的影響對易菲有了一些誤會，由于沒有及時溝通，慢慢地影響了雙方工作配合時相互的心態(tài)，一對親密無間的職場伙伴因此分道揚(yáng)鑣，她們兩個分開后的作品再也達(dá)不到“共生”時的水平了。
這個事例告訴我們，在職場的共生環(huán)境里，我們不僅要有可以相互間互補(bǔ)的才能，更需要日常的為人處世方面的知識，還需要講究一些技巧和方法。這樣既可以有利于個體的發(fā)揮，也利于工作的開展
首先，形成一個好的共生環(huán)境是不容易的，我們應(yīng)該對這個環(huán)境里的同事充分信任和尊重。盡量做自己擅長的工作，把自己的優(yōu)勢突顯出來。在剛開始融入一個團(tuán)體的時候，不管你的才能有多突出也不能恃才而驕。好的工作是由大家合作完成的，不是某一個人可以全權(quán)包攬的。
其次，學(xué)會有技巧地和同事溝通，不以工作上的利益來衡量自己的個人得失。不應(yīng)把不滿的怨言帶到共生的環(huán)境里去，那樣會影響其他同事的心情及工作進(jìn)度。一個良好的工作氛圍是靠友好和坦誠營造出來的。再次，如果一個共生的環(huán)境產(chǎn)生了人際關(guān)系或其他工作方面的矛盾而無法解決的時候，要考慮是否是自己行為和溝通方式上有了問題，如果錯誤不是發(fā)生在自己身上，而又無法把矛盾解開時，應(yīng)該另做打算。
總之，尺有所短，寸有所長，一個有著凝聚力的工作場所就是一個成功的共生環(huán)境。在這個環(huán)境里既保持了個體的優(yōu)勢又調(diào)動各同事間對工作的積極性。在這樣的場所里，每一個人都會因為自己能適當(dāng)?shù)匕l(fā)揮才能而覺得受到了尊重。作為“共生”關(guān)系里的一員，對自己的工作充滿熱情，與同事互為友朋，這才是最根本的“共生”之道。
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