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大學(xué)生求職10種不健康心態(tài)
羞怯心理。在求職現(xiàn)場丟了自薦書就跑,面對招聘者結(jié)結(jié)巴巴、面紅耳赤,這樣的人自然難受用人單位賞識。仕途心理!皩W(xué)而優(yōu)則仕”,覺得當(dāng)官才是正途,削尖腦袋往“衙門”鉆,哪知這些地方是實力和關(guān)系的大比拼,遠(yuǎn)非常人所能進(jìn)入,其結(jié)果大多是碰得頭破血流。
攀比心理。一些學(xué)生講“級別”,覺得在校園期間我成績比你好,榮譽比你多,“官職”比你大,理所當(dāng)然工作也應(yīng)比你好。卻不知用人單位并非以此作為評判人才的惟一標(biāo)準(zhǔn),這些熱衷于攀比的“高材生”最終只能在“高處不勝寒”的日子中體會孤苦和冷清。
依靠心理。一些大學(xué)生缺乏獨立意識,出外見工總愛拉父母、同學(xué)相伴,或一幫學(xué)友共同應(yīng)聘同一單位,希翼日后相互照應(yīng),這種無主見和魄力的畢業(yè)生只會被用人單位拋棄。
依附心理。自己不急著找工,整天想著攀哪個親戚朋友的關(guān)系,拿點錢買個職位,這樣買來的職位恐怕難做長久。
鄉(xiāng)土心理。這些大學(xué)生不愿出遠(yuǎn)門,只愿在眼前的“一畝三分地”里就業(yè),另一些人則早早登上愛情方舟,畢業(yè)后為與另一半留守同一戰(zhàn)壕而死守一方,這樣的人鼠目寸光,難有作為。
保守心理。缺乏競爭意識,不敢迎接挑戰(zhàn),或抱著謙虛“美德”不放,不敢亮出自己長處及特色,虎氣、義氣皆無,這樣的人自然不受用人單位青睞。
低就心理。與保守心理相反,這些人總覺得競爭激烈,自己技不如人,遂甘拜下風(fēng),不敢對自己“明碼標(biāo)價”,找個買家草草賣出。對于一些單位開出的不平等協(xié)議也閉著眼睛簽訂,給日后工作帶來嚴(yán)重隱患。
厭世心理。這些學(xué)生思想激進(jìn),新潮前衛(wèi),處處擺“酷”,不愿出去找工作,嫌這兒工資低那兒待遇不好,一說找工作就是自己要當(dāng)老板,錢沒找著不說還倒欠了一屁股的債。
造假心理。假學(xué)歷、假證書、假榮譽等并非敲開就業(yè)大門的救命稻草,假的終究長不了,反而只會誤了自己名聲,毀了自己前程。
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