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面試十條“軍規(guī)”：別被招聘條件嚇倒（2）
別被招聘條件嚇倒“公司招聘，希望找到的是能勝任這個(gè)位置的人員。因此，大學(xué)生們?cè)诿嬖囍幸o人以成熟穩(wěn)重的感覺�！睂�(duì)于面試中的談吐問題，杜先生建議：“在應(yīng)聘過程中要把握好角色
，不能表現(xiàn)出很急切的想加入公司的心情。說話應(yīng)不卑不亢，條理清楚，說話要有含金量。”
“不要被公司的招聘條件嚇倒。比如說，公司一個(gè)職位要求有幾年的工作經(jīng)驗(yàn)，雖然你沒有，但是你有這個(gè)能力完全可以去應(yīng)聘它，要對(duì)自己有信心。”杜先生補(bǔ)充道：“要盡量創(chuàng)造機(jī)會(huì)讓企業(yè)多了解你�！�
主動(dòng)學(xué)習(xí)面試技巧
“每一次面試之后，應(yīng)聘者應(yīng)該善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，為以后的求職面試規(guī)避不足，從而使自己的求職之路更加順暢�！�
針對(duì)應(yīng)屆大學(xué)生的特點(diǎn)，杜先生給出了幾點(diǎn)建議：“第一，大學(xué)生應(yīng)該在學(xué)校有針對(duì)性地學(xué)習(xí)面試技巧；第二，投簡歷要有針對(duì)性，要確保自己所投出的簡歷都能發(fā)揮作用；另外，應(yīng)該了解清楚應(yīng)聘的企業(yè)及工作，知己知彼百戰(zhàn)不殆；最后，大學(xué)生們要加強(qiáng)自己的心理素質(zhì)修養(yǎng)，良好的心理素質(zhì)是成功的基礎(chǔ)。”
問一答十是不自信
“有一次我負(fù)責(zé)面試，有一個(gè)男孩子在我面前蹺起了二郎腿。我當(dāng)時(shí)就十分反感，以至于不想再問他什么問題了�！�
杜先生結(jié)合自己的招聘經(jīng)歷談了應(yīng)聘時(shí)常見的細(xì)節(jié)錯(cuò)誤：“首先要注意，不要過分表現(xiàn)自己，考官問一句你卻回答了很多，其實(shí)這樣并不好，只是說明你的不自信；其次，不要過分緊張，要避免一些習(xí)慣性的小動(dòng)作，比如拽衣角、抖腿等等；再次，應(yīng)聘時(shí)不要怕與主考官對(duì)視，眼神要透露出自己的自信與氣質(zhì)。
另外，面試時(shí)要坐穩(wěn)，注意坐姿，上體不要晃。最后，狀態(tài)也不要過于放松過于自信，避免產(chǎn)生輕視主考官的誤會(huì)�！�
女生鞋跟3-5厘米；男生不要?jiǎng)e領(lǐng)帶夾
求職能否成功，面試是關(guān)鍵環(huán)節(jié)。同時(shí)由于這是一個(gè)和公司直接接觸的過程，求職者的氣質(zhì)談吐就顯得尤其重要。
“‘女看頭男看腳’。面試的時(shí)候，女孩子可以穿著簡單的、正式一點(diǎn)的準(zhǔn)職業(yè)裝，但是不能穿休閑服。男孩子一般就是西裝、襯衣、領(lǐng)帶、皮鞋。皮鞋一定要擦亮�！倍畔壬又f：“在一些文化公司、網(wǎng)站、媒體、軟件公司等單位面試，可以打扮得稍活潑一些，但是在外企、國企等公司衣著一定要正式�！�
杜先生給出了一些具體的建議：
1.女孩子的衣服顏色應(yīng)該協(xié)調(diào)，不要太鮮艷，薄、露、透的衣服更不能穿。
2.女孩子的發(fā)型要中規(guī)中矩，如果是長頭發(fā)最好束起來，如果散開一定要干凈。最好不要燙發(fā)。
3.女孩子的鞋跟高度以3-5厘米為宜。
4.女孩子可以略施粉黛但不建議戴首飾。不要染指甲，指甲一定要保持整潔。
5.男孩子發(fā)型要得體，不要在面試前一天理發(fā)，不能染發(fā)燙發(fā)更不能戴首飾。
6.男孩子要穿純白襯衫，西裝以藍(lán)色豎條為主，只系上面兩個(gè)扣子即可。
7.男孩子的領(lǐng)帶不要過長，一般到褲帶，不能別領(lǐng)帶夾，那是已婚男士的標(biāo)志。
8.男孩子的皮鞋一般是黑色最佳，同時(shí)要配黑色或者深色的襪子。(談到這個(gè)問題時(shí)，杜先生舉了個(gè)比較極端的例子，在瑞典，如果某位男士穿黑皮鞋著白襪子上班，是要被罰款的！)
9.面試時(shí)要保持身體沒有異味。
10.落座時(shí)，女孩子坐椅子的2/3、男孩子可以坐滿椅子。
常見問題應(yīng)答技巧
杜先生給出了幾個(gè)面試中的常見問題以及應(yīng)答技巧：
1.簡單地自我介紹自我介紹一般分成三部分：第一，介紹自己的學(xué)校及專業(yè)，這一部分可以少說一些；第二，自己的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷、學(xué)習(xí)到的東西以及對(duì)自己能力的影響，這是介紹的重點(diǎn)；第三，自己對(duì)應(yīng)聘的工作及企業(yè)的了解，這一點(diǎn)也是很重要的。
2.為什么要應(yīng)聘這個(gè)職位首先應(yīng)該表現(xiàn)出自己對(duì)于企業(yè)的認(rèn)可，之后可以結(jié)合自身情況提出自己有能力勝任這個(gè)職位。
3.你的優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)有哪些要針對(duì)應(yīng)聘的職位提出自己的優(yōu)勢(shì)。例如，應(yīng)聘記者時(shí)可以介紹自己有團(tuán)隊(duì)精神，能吃苦耐勞等等。對(duì)于劣勢(shì)，可以提出“剛畢業(yè)社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足，交際能力還要提高”等。在劣勢(shì)問題上，杜先生建議：“不宜說得過多，一帶而過即可�！�
4.主考官會(huì)根據(jù)簡歷了解其實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)可以根據(jù)自己的實(shí)際情況具體說明自己的實(shí)踐經(jīng)歷，一定要按實(shí)際情況說。
5.你期望的工作是什么樣子的，你是如何為自己設(shè)計(jì)職業(yè)生涯的這個(gè)問題主要是看應(yīng)聘者的成熟度，主考官并不一定要你的答案很完美。回答時(shí)所說的期望工作要與應(yīng)聘的工作相接近，另外也要根據(jù)個(gè)人情況而定。
6.生活方面的問題問這個(gè)問題主要是想看出應(yīng)聘者的自理獨(dú)立能力�；卮疬@方面的問題只有一個(gè)竅門：實(shí)話實(shí)說。
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