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大學(xué)生就業(yè)指數(shù)為就業(yè)提供理性指導(dǎo)(1)
先考研，還是先就業(yè)？武漢、北京、廣州、上海，哪里才是你的家？
哪些專業(yè)最好找工作？
去國企還是私企？
就業(yè)指數(shù)報告出爐，明明白白指導(dǎo)就業(yè)
11日上午，武漢市科技會展中心，一場名為“相約成功”的大型人才招聘會正在這里舉行。來自全國各地的近200家招聘單位和數(shù)千名畢業(yè)生將展臺擠得水泄不通。
武漢大學(xué)新聞傳播學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生嚴(yán)云，拿著自己精心制作的5份求職書走完一圈回來，手里還有3份沒投出去。她有些沮喪地對記者說：“轉(zhuǎn)一上午只投出去兩份，而且都是做文員�！眹�(yán)云的理想是成為一名新聞記者，可大大小小的招聘會參加了不下十回，這個愿望卻一直未能實現(xiàn)�！耙苍S，我還得去考研。”嚴(yán)云最后說。
有失落情緒的畢業(yè)生不只嚴(yán)云一人。從武漢市人才市場最近的一份調(diào)查數(shù)據(jù)中可以看到，2004年12月至2005年1月中旬，約有19710人次參加了求職，但是成交率只在15.8左右。單從數(shù)字來看，它反映的是大學(xué)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻的現(xiàn)狀。
那么，大學(xué)生就業(yè)真的難嗎？大學(xué)生該如何更有效地選擇就業(yè)？
針對這些問題，武漢市人事局流動調(diào)配處的工作人員從2002年開始，就進(jìn)行了細(xì)致的研究。他們以畢業(yè)生的去向為基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，選取了普通高校全日制本科全部畢業(yè)生數(shù)據(jù)為樣本，統(tǒng)計分析出大學(xué)生就業(yè)指數(shù)報告，以求了解畢業(yè)學(xué)生和人才市場的動向，用理性的分析為大學(xué)生就業(yè)提供幫助。
近日，經(jīng)過工作人員一個多月的艱苦勞動，在對數(shù)百萬個數(shù)據(jù)進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，《2003年—2004年大學(xué)生就業(yè)指數(shù)報告》新鮮出爐了。這也是目前為止全國最科學(xué)、最系統(tǒng)的一份大學(xué)生就業(yè)指數(shù)報告。
隱性就業(yè)數(shù)量增加，考研人數(shù)隊伍龐大
武漢市人事局流動調(diào)配處王星處長告訴記者，根據(jù)他們的統(tǒng)計，從2000年到2004年，武漢地區(qū)高校的畢業(yè)生就業(yè)率分別為81.78、77.52、74.33、83.16和81.66，比各高校自己公布的數(shù)字要低10個百分點左右。王星處長說，這是統(tǒng)計方法不同所產(chǎn)生的。在他們的統(tǒng)計中，剔除了考研和出國深造等不能算作就業(yè)的學(xué)生。
按照他的說法，大學(xué)生實際就業(yè)率既不像某些高校所宣傳的那樣樂觀，也不像一些大學(xué)生自己感覺的那樣悲觀。
王星介紹說，2002年是首屆擴招大學(xué)生的畢業(yè)年，也是武漢地區(qū)大學(xué)生就業(yè)率的一個“拐點”。這種“陣痛”讓武漢市開始從當(dāng)年打破畢業(yè)生就業(yè)在戶口、檔案、準(zhǔn)入條件等各方面的限制，加大政策扶持的力度，讓畢業(yè)生實現(xiàn)真正意義上的市場化流動。所以，在2003年后，武漢高校的就業(yè)率開始回升，形勢趨于穩(wěn)定。另外，在就業(yè)率的統(tǒng)計中，還不包括那些放棄常規(guī)的就業(yè)方式，自主擇業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的學(xué)生。這些隱性的就業(yè)人數(shù)實際在不斷增多。
報告中還有一個明顯的現(xiàn)象，就是考研率的居高不下。武漢地區(qū)高校的考研率從2000年的9.65猛升至2004年的17.61，考研人數(shù)4年凈增了8000人。
考研率的居高不下，一是說明就業(yè)率雖然回升，但學(xué)生的就業(yè)壓力依然很大。二是用人單位對研究生越來越大的需求成為考研最直接的“風(fēng)向標(biāo)”。如某知名通信設(shè)備公司2002年招人時，曾將某高校的通訊專業(yè)本科生“一網(wǎng)打盡”，而到了2003年卻只要研究生，本科生一個也不要。當(dāng)然，也有一些學(xué)生考研帶有很大的盲目性，純粹是“跟風(fēng)”行為。
據(jù)王星透露，從目前各高校反饋上來的信息看，研究生的就業(yè)率只比本科生略高，而且很多研究生畢業(yè)后，做的是本科生的工作，拿的也是本科生的薪酬。從總的趨勢來看，用人單位對學(xué)生學(xué)歷的要求越來越趨于務(wù)實。所以，是否要考研，學(xué)生應(yīng)理性對待，必須結(jié)合自己的專業(yè)性質(zhì)，給自己找準(zhǔn)定位，尤其要對與研究生水平相匹配的人才市場環(huán)境進(jìn)行考察。
畢業(yè)生選擇在漢就業(yè)比例加大
曾幾何時，“孔雀東南飛”這句話一直用來形容武漢人才外流的情形。1999年，留在武漢工作的大學(xué)畢業(yè)生只有26.61，其后兩年里都沒有明顯的漲幅。但從2003年起，大學(xué)生選擇在武漢地區(qū)就業(yè)的指數(shù)忽然出現(xiàn)跳躍上漲，達(dá)到40.79，到了2004年，更是升至45.03。也就是說，近一半畢業(yè)生選擇留在江城。
與之相反，到北京、深圳、廣州和上海等地區(qū)就業(yè)指數(shù)卻一路下滑。其中，到廣州和深圳地區(qū)就業(yè)指數(shù)下降最大，達(dá)到兩個百分點。
根據(jù)調(diào)查顯示，出現(xiàn)這種情況的原因首先是因為沿海發(fā)達(dá)地區(qū)的競爭壓力越來越大，使得不少學(xué)生知難而退；其次，由于生活水平差異，發(fā)達(dá)地區(qū)的房價、交通、飲食價格相對較高，而畢業(yè)生的薪資并沒有相應(yīng)提高，理智打算后，不少學(xué)生放棄了去外地發(fā)展的念頭；其三，上海、北京等城市由于人口的壓力，在戶口等方面提高了準(zhǔn)入門檻，阻礙了畢業(yè)生進(jìn)入。而深圳、廣州等地的人才需求相對飽和，給畢業(yè)生留下的發(fā)展空間也有限。相反，武漢作為中部崛起的一支重要力量，經(jīng)濟增長勢頭良好，加之政府相繼出臺的引進(jìn)人才措施，使得武漢對高校畢業(yè)生的就業(yè)吸引力在不斷增加。
據(jù)了解，目前武漢吸收畢業(yè)生的主要工作地，是東湖和沌口兩個高新科技開發(fā)區(qū)。另外，部分民營和國企也有較大的魅力。管理專業(yè)持續(xù)兩年就業(yè)率最高。
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